Verlängerungen Urlaub im Zusammenhang mit dem Krankenhaus.

Im Winter viele Arbeiterinnen nehmen regelmäßigen bezahlten Urlaub für die kalten Wintertage, entspannen Sie sich mit Ihrer Familie zu Hause oder an Urlaubsorten.Doch im Winter gibt es eine große Gefahr, misshandelt und stattdessen fall liegen ein wunderbares Ferienhaus mit Fieber.Wie man in dieser Situation?Ist es möglich, die Erweiterung in Bezug auf das Krankenhaus zu verlassen?Ob es notwendig ist, um ein Krankenhaus Arbeiter ausgeben, wenn er auf Urlaub?In einigen Fällen ist krank während der Dauer des Urlaubs nicht bezahlt?Betrachten Sie diese Frage im Detail.

Wenn nach den Umständen, die zum Zeitpunkt ihres Jahresurlaubs Sie krank sind, keine Sorge, das Gesetz auf Ihrer Seite.Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere auf Artikel 124, garantiert Ihnen eine Verlängerung des Urlaubs wegen einer vorübergehenden Behinderung Urlaub oder Übertragung, und haben Sie Anspruch auf Entschädigung für die Zeit der Krankheit zu erhalten.Vergessen Sie nicht, dass das einzige Dokument, das die Krankheit in diesem Fall bestätigt, ist ein Stück der Behinderung, die ordnungsgemäß entworfen und vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, um nicht später als 6 Monate nach der Wiederherstellungsarbeitskraft bezahlen werden müssen.

Aktionen der Arbeitnehmer im Krankheitsfall in den Urlaub

Im Fall der Krankheit in der Ferien muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über das, was er im Krankenstand zu informieren, auf jede mögliche Weise: per Telefon, Telegraf, durch die Post, per E-Mail oder auf andere WeiseMethode.Auch in dieser Mitteilung wird die Mitarbeiter zu informieren, dass er sich wohler mit: wegen Krankheit die Verlängerung des Urlaubs oder verschieben Sie sie auf einen anderen Zeitraum.

Nach der Wiederherstellung wird der Mitarbeiter verpflichtet, dem Unternehmen ärztliches Attest, das bestätigt, dass während der Ferien, krank er war, und die Grundlage für die Dokumentation der Erweiterungs Urlaub zu Hand.Wenn ein Mitarbeiter erwartet, die Zulassung als Krankheitstage von ihm zu verlängern, dann gerade genug, um die Buchhaltungsabteilung bieten richtig entworfenes Stück der Behinderung.In dieser Situation ist eine Anpassung in der Zeitenliste des Mitarbeiters.In diesem Fall erteilen einen Auftrag für eine zusätzliche Erweiterung der optionalen Urlaub, ist krank eine Bestätigung für eine solche Erweiterung.Allerdings werden viele Personalverantwortliche benötigen Sie, um eine Aussage über das, was Sie planen, den Urlaub für das Sicherheitsnetz erstrecken schreiben.

Eigenschaften Weisung Urlaub wegen Krankheit

Falls der Mitarbeiter will sich nicht den Urlaub zu verlängern und findet es vorteilhafter, seine Versetzung zu einer anderen Periode, in diesem Fall, müssen Sie einen Hinweis auf die Gründe, aus denen der Urlaub übertragen wird, sowie die genauen Daten des Start schreiben undEnde Urlaub Note.In diesem Fall sollte die Reihenfolge von der Gesellschaft ausgegeben werden, um den Urlaub auf der Grundlage der Krankenstand und Mitarbeiter Aussagen zu verschieben.

Wenn ein Mitarbeiter hat sich entschieden, den Start des Verkaufs der Note zu einem neuen Begriff zu verschieben, ist zu beachten, dass es notwendig ist, um einen Zeitraum von 12 Monaten nach dem Jahr, für das sie erteilt wurde verwendet werden.Darüber hinaus verbietet das Arbeitsrecht Ausfall auf bezahlten Jahresurlaub von mehr als 24 Monaten, sowie Personen, die unter 18 Jahre alt und in Arbeitsplätze mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt.

Fälle, in denen das Krankenhaus nicht in den Urlaub

Trotz aller Vorteile zu zahlen, fiel der Mitarbeiter krank im Urlaub, nicht krank im Urlaub nicht immer bezahlt werden.Krankenhaus während der Ferien wird nicht gezahlt, wenn:

• Periode der Krankheit mit dem Bildungsurlaub zusammenfällt;
• Krankenhaus während des Mutterschaftsurlaubs ausgegeben werden;
• ärztliches Zeugnis erteilt, für die Dauer der unbezahlten Urlaub (auf eigene Rechnung);
• Ursache dafür, dass Krankheitsurlaub - ein krankes Kind oder ein krankes Familienmitglied;
• ärztliches Attest während des Urlaubs für ein Kind zu sorgen, erhalten;
• Ursache der Krankheitsurlaub war betrunken oder berauscht Mitarbeiter;
• im Krankenhaus ist ein Zeichen, dass der Arbeitnehmer nicht vollständig eingehalten oder verletzt im Krankenhaus behandelt.

In Fällen, in denen ein ärztliches Attest für Sie ausgestellt fällt in eine der oben genannten Kategorien, Entschädigung für Krankheitstage in dieser Zeit kann man nicht rechnen.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter auf unbezahlten Urlaub von 2014.08.25 bis 2014.12.09, bei einem Urlaubs er krank wurde und erhielt ein ärztliches Attest von 2014.09.10 bis 2014.09.17, das Krankengeld vom 2014.09.10bis 2014.09.12, weiß er nicht empfangen, weil in dieser Zeit, Buchhaltung für einen Urlaub auf eigene Kosten und zu kompensieren, wird der Fonds von 5 Tagen nach Behinderung.In der Zeitenliste gesamten Zeitraum der unbezahlten Urlaub wird mit dem Code gekennzeichnet werden, bevor und ab 13. September bis zum Ende des Krankenhauses wird

Zeichen B. In allen anderen Fällen, können Sie an einer Verlängerung des Urlaubs wegen Krankenhaus nach zählenwie man ein ärztliches Attest an den Arbeitgeber zu schaffen.Zur gleichen Zeit der nächste Urlaub wird durch die Anzahl der Tage, die Sie krankgeschrieben sind verlängert werden.

Ungeachtet der Bestimmungen des Artikels 124 des Arbeitsgesetzes, wenn ein Mitarbeiter, der mit seiner nachfolgenden Entlassung ist im Urlaub, krank, Urlaub in einem solchen Fall nicht verlängert.Diese Einschränkung in einem Brief von der Agentur für Arbeit 24.12.2007 N 5277-6-1 angegeben.In diesem Fall wird die Entschädigung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit berechnet, aber der Urlaub an der gleichen Anzahl von Tagen nicht verlängert.

Muss ich eine Erklärung zu schreiben, wenn Sie die Ferien

meisten Experten zum Arbeitsrecht erweitern möchten glauben, dass die Aussage, muss der Arbeitnehmer sein, nur, wenn die Übertragung auf eine andere Urlaubszeit, da nur in diesem Fall der Arbeitgeber berücksichtigt die Wünsche der Mitarbeiter.Und wenn der Arbeitnehmer nicht den Wunsch, dass die Verlängerung des Urlaubs in Verbindung mit der Klinik erfolgt automatisch, so seine Aussage ist optional ausgedrückt.Allerdings glauben andere Experten, dass die Übertragung oder Erweiterung der Krankenstand - ist die Wahl des Arbeiters, also sollte es schriftliche Erklärung, die Option wählte er werden.Auch einige von ihnen glauben, dass in der ersten Ausführungsform, die nicht unbedingt die Reihenfolge der Erstellung eine Erweiterung Feiertagen, wenn andere Experten auf diesem Gebiet sind kategorisch.In dieser Ausgabe können Sie nicht entscheiden, wer Recht hat und wer nicht, weil es keine offiziellen Erklärungen.Es ist aus diesem Grund, die meisten Unternehmen benötigen Mitarbeiter, um die Anweisung zu schreiben, auch im Falle einer Verlängerung des Jahresurlaubs aufgrund von Krankheit, als auch Produkte kaufen zu können, auch wenn der Mitarbeiter hat beschlossen, ihre regelmäßigen Krankenstand zu erweitern.

, Aussagen und Ordnung

Obwohl das Gesetz nicht bieten für eine Verlängerung Ferien, sowie eine, um es zu erweitern, die Mehrheit der Unternehmen und Organisationen lieber irren und machen Sie sich die Dokumente.Als eine besondere Form für den Antrag auf Verlängerung des Jahresurlaubs wegen Krankheit nicht, es muss in irgendeiner Form an den Direktor des Unternehmens erstellt werden.In dieser Erklärung muss der Arbeitnehmer den Jahresurlaub, die ursprünglich zu ihm gewährt wurde, geben Sie die Anzahl der Tage, an denen der Urlaub wird verlängert, sowie die Gründe für das Schreiben dieses Statement: ein ärztliches Attest, das die Serie, die Anzahl und die Dauer der Behinderung.

Weiter über den Antrag des Arbeitnehmers, sowie das Krankenhaus Blatt ein, um den Urlaub, die die Ursache der Krankheitsurlaub der Mitarbeiter war erstrecken ausgestellt.Verbindliche Form dieser Auftrag nicht, so sollte es auch in irgendeiner Form gezogen werden.Diese Bestellung wird benötigt, um den Zeitraum der Verlängerung einer anderen bezahlten Urlaub, eine Rechtsgrundlage für die Bildung der Bestellung anzugeben: den Artikel des Gesetzes, die Anwendung Arbeiter, Serie und Nummer des krankgeschrieben.Der Arbeitnehmer muss mit diesem Auftrag unter der Signatur vertraut sein.

Bei Verlängerung der Hauptferien

Außenkranken für den Jahresurlaub nicht der einzige Grund für eine Verlängerung.Es gibt andere Fälle der Verlängerung von Urlaub:

• wenn der Haupturlaub und Ausbildungskonto für eine Periode;
• in der Erfüllung öffentlicher Aufgaben;
• anderen Fällen nach den Rechtsvorschriften, sowie lokale Rechtsakten festgelegt.

Wenn der Mitarbeiter ging an seinem Arbeitsplatz, aber nicht nachweisen, dass er wirklich war im Krankenhaus, als ich war im Urlaub in der Zeitenliste vor seinem Namen sollten gestellt werden HH - wenn sich aus unklaren Gründen angezeigt.Ändern Sie den LV Marke auf B (das Krankenhaus) und OT (Urlaub) wird nur empfohlen, wenn die Mitarbeiter komplett eingerichtete Krankenstand sowie Schreib für eine Verlängerung des Jahresurlaubs wegen Krankheit.

Möglichkeit einer Verlängerung der Urlaubs

Es gibt zwei Möglichkeiten der Erweiterung des Grundurlaubs, wenn ein Mitarbeiter in dieser Zeit krank wurde, je nachdem, wann es passiert ist Krankheit:

• , wenn ein Mitarbeiter krank wurde vor Beginn der Urlaubsnote, er, zusammen mit dem Arbeitgeber können neue zu identifizierender Haupturlaubszeit;
• wenn ein Mitarbeiter wurde während seines Jahresurlaubs erkrankt, erweiterte er die Anzahl der Tage krankgeschrieben wird ausgegeben, aber der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber im Voraus.

Und in der ersten und in dem zweiten Fall kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, die Verlängerung Jahresurlaub oder ihre Übertragung, mit Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich.

Sollten wir warnen, den Arbeitgeber über die Krankheit im Urlaubs

Lassen Sie uns über die Pflichten eines Mitarbeiters des Arbeitgebers im Voraus, dass während der Ferien, erkrankte er wohnen.Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 91 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass der Arbeitnehmer nur während der Arbeitszeit in Voll alle seine Verpflichtungen erfüllen müssen.Jedoch ein Arbeitnehmer, der auf Urlaub ist, ebenso wie ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist, sind voll von ihren Pflichten nach Art befreit.106 TC RF.

Somit ist die Rechtsgrundlage für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer benötigen, um sofort zu melden, wenn er geht, um die Kranken in den Urlaub zu präsentieren, nein, es kann nur als Empfehlung betrachtet werden.Darüber hinaus sind nicht alle Situationen, kann der Mitarbeiter am selben Tag, um über die Krankheit in ihrem Arbeitsplatz zu informieren (zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in einem ernsten Zustand).Wenn möglich, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über die Krankheit zu informieren, aber wenn es nicht getan wurde, kann der Arbeitgeber ihn nicht zu disziplinarischen Maßnahmen zu bringen und seine Handlungen als Verletzung der Arbeitspflichten zu berücksichtigen.

Finanz besonders Verlängerungsurlaub

In finanzieller Hinsicht die Übertragung und Erweiterung des Urlaubs in Verbindung mit dem Krankenhaus eine Reihe von Unterschieden.Jeder Mitarbeiter sollte wissen, bevor sie entscheiden, was ist profitabler für ihn.Im Falle der Erneuerung und der Transfer wird unterschiedlich viel Urlaub zu verlassen.Wenn ein Mitarbeiter wählt eine Option Verlängerung des Urlaubs wird die Größe der durchschnittlichen Tageslohn für die Berechnung des Urlaubsgeld die gleichen wie bei der Berechnung des Urlaubs, für die Zeit, die zwischen Behinderung fiel sein.Im Falle der Übertragung des durchschnittlichen täglichen Menge von Urlaubsgeld für die Berechnung der Urlaub sehr verschieden sein können, weil ihre Berechnung eine andere Berechnungszeitraum, die die Menge an Urlaubsgeld verändern kann dauern.

Nach dem Gesetz, bezahlten Urlaub für drei volle Tage vor dem Beginn der Ferien, so Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.Wenn er will, um den Urlaub, dann kein Problem, zu verlängern, aber, wenn der Arbeitnehmer will den Urlaub wegen Krankheit, Urlaub und schon bekam zu übertragen, dann können Sie einige Fragen haben.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer nicht haben sollte, um die empfangene Menge von Urlaub zurückkehren.Ferien sollte nicht vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen werden, auch wenn die nächsten Urlaub fiel mit dem Zeitraum der Behinderung - ein direkter Verstoß gegen Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.Halten Sie die Menge der Urlaub nur in die Berechnung der Mitarbeiter.Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer krank im Urlaub und Urlaubsgeld bereits erhalten, wird der Urlaub nicht belastet, aber später, als die Mitarbeiter übertragen wurden im Urlaub gemacht hat Urlaubsgeld nicht erforderlich.

Verantwortlichkeiten Personaldienstleistungsunternehmen

Bevor Sie einen Mitarbeiter senden beurlaubt, Personalverantwortlichen führen ein Gespräch mit dem Mitarbeiter und warnt ihn, dass es unerlässlich ist, um das Unternehmen im Falle von Krankheit während Ihres Urlaubs zu informieren.Auch sollte Personalverantwortlichen an den Mitarbeiter über die Notwendigkeit, sofort festzustellen, welche Option besser geeignet, es kommuniziert werden: Verlängerung des Zeitraums, der Krankenstand oder zu übertragen.Für HR spielt eine große Rolle, denn in der Abwesenheit eines Mitarbeiters wegen Krankheit am Arbeitsplatz von jemand anderem seinen Aufgaben durchzuführen, ist es notwendig, vorher mit der Person, über die Ausweitung der überlappenden Zuständigkeiten zustimmen, oder suchen Sie nach einem neuen Kandidaten.

mieten die Buchhaltung zur Zahlung vollständig ausgestattetes Krankenstand der Arbeitnehmer eventuell, auch wenn seine Freilassung, wo er krank wurde, ist noch nicht ganz vorbei.Die Hauptsache - die Pre-nehmen seine Kopie davon sollte dem Antrag auf Verlängerung des Urlaubs befestigt werden.

von der Krankheit während des Jahresurlaubs ist nicht versichert Niemand sollte daher bewusst sein, alle Einzelheiten zu sein, um nicht mit der Unternehmensführung in Konflikt geraten.Erstens, achten Sie darauf, Human Resources der Krankheit zu informieren;Zweitens diskutieren, erweitern Urlaub oder Überweisung;Drittens, melden Sie den Zeitpunkt des Abschlusses der Krankheitstage;Viertens bieten Krankenstand und eine Anweisung schreiben, wenn Sie benötigt werden.Wenn Sie alle Regeln zu folgen, Missverständnisse zu vermeiden mit dem Unternehmen für die Sie arbeiten.