Google tagt auf dem Dach und verspricht, post-mortem zahlen;Andere Unternehmen organisieren Firmen Tage Hunde und sogar verbreiten einen roten Teppich für Anfänger ...
Wenn im Jahr 1996, zwei Studenten an der Stanford University, Larry Page und Sergey Brin an einem Ausbildungsprojekt Suchmaschine funktioniert, sind sie wahrscheinlich nicht vermuten, dass das Licht der Welt zu produzierenRiesen.Bereits im September 1998 bekannt gegeben, dass die Schaffung von Google, ist seitdem erheblich gewachsen.Heute ist es das größte Internet-Suchmaschine, die als die erste in der Popularität ist.Monatliche Suchmaschine Google übernimmt 41 Milliarden 345 Millionen Abfragen, Indizes mehr als 25 Milliarden Web-Seiten und die Informationen über die 195 Sprachen der Welt zu finden.Nach dem Quartalsbericht, der Jahresüberschuss des Unternehmens belief sich auf 50,2 Milliarden US-Dollar.Diese Zahl hat sich um fast 32% im Vergleich zu 2011 gestiegen.
«Google - ist es vor allem Männer".So sagt das Unternehmen auf seiner offiziellen Website.Und das Verdienst der Mitarbeiter beurteilt das Management sehr hoch.Und schafft alle Voraussetzungen für Qualität und Erfolg.Google hat zum vierten Mal in Folge ganz oben auf der Bewertung der besten Unternehmen für die Beschäftigung im Jahr 2013 von der US-Fortune-Magazin in Zusammenarbeit mit dem TV-Sender CNN zusammengestellt.Laut Forbes nach einer anonymen Umfrage unter den Mitarbeitern, Google war auf dem 4. Platz (Anführer der Rangliste war die Facebook, die Büros, von denen Sie auf einem Skateboard fahren kann).
zu beachten, dass in der ganzen Welt in den Büros der Google im vergangenen Jahr waren 53.861 Mitarbeiter (37 544 bei Google, 11 113 in der Motorola Mobile und in 5204 Motorola Home) beteiligt.Insgesamt gibt es mehr als 70 Niederlassungen in 40 Ländern und hat ihren Sitz in Mountain View in Silicon Valley, besser bekannt als der Googleplex bekannt.Es zog das Unternehmen im Jahr 2004.
hohen Löhne - eine wichtige Komponente für den Erfolg bei den Mitarbeitern von Google verarbeiten.Neuere Studien von Rekrutierung Website Glassdoor durchgeführt und sagte, dass Google auf seiner Entwickler größten Gehälter im Silicon Valley zahlt.Das hilft uns, hoch qualifiziertes Personal aus der Umstellung auf Wettbewerber zu halten.
Grundgehalt Software-Entwickler in Google ein Durchschnitt von 128.300 Dollar pro Jahr.Wettbewerber zahlen ihren Ingenieuren kleiner: Social-Networking-Site Facebook zahlt Mitarbeitern in ähnlichen Positionen in der Größenordnung von 123.600 Dollar, Apple - etwa 114.400 Dollar.Solche Niveaus der Löhne führte das Wall Street Journal unter Berufung auf eine Studie.
Aber hohe Löhne - nicht der einzige Bestandteil des Erfolges.Verschiedene Arten von Boni, die die Arbeit im Google fabelhaft, nach den Maßstäben des durchschnittlichen Büroangestellten.
«Wie jede große Firma, Google zahlt seinen Mitarbeitern Kranken- und Pensionsversicherung und bietet viele weitere Vorteile, - sagte der offiziellen Website der Suchmaschine.- Allerdings beschränken wir uns nicht beschränken.Wir bemühen uns, dass die Unterstützung der Mitarbeiter in alle zu gewährleisten.Daher unsere Programme bieten Schutz nicht nur in finanzieller und sozialer, sondern auch in den physischen und emotionalen Aspekte des Lebens. "
«Wir wollen Googler haben immer die Möglichkeit, zu tun, was er will bei der Arbeit und in der Freizeit.Wir versuchen immer, Sorge für die Gesundheit und die Stimmung der Mitarbeiter zu nehmen. "
Also, was hilft, Stimmung Mitarbeiter zu halten?Sicherlich ist es eine kostenlose Mahlzeit, qualifizierte medizinische Versorgung in vollem Umfang ohne das Büro verlassen und ... Massage.Zum Beispiel im letzten Jahr wurden die Mitarbeiter 100.000 Stunden Massage gespendet.Darüber hinaus baute Arbeiter drei Wellnesscenter und ein Sportkomplex mit einem Hockeyplatz für Rolle und einem Basketballplatz.
wichtiger Trend - Familienförderung Mitarbeiter.So erhalten die halbgaren Eltern zusätzliche verlassen bis zu 7 Wochen und Zahlung.Das Unternehmen kompensiert die Geld für Aus- und Weiterbildung aufgewendet.
Googler interessanter Ansatz für die Organisation von Raum und die Schaffung eines informellen Rahmen.Zum Beispiel in der Kiewer Büro in der warmen Jahreszeit Tagungen und Konferenzen sind auf dem Dach des Bürogebäudes auf den Liegestühlen und Stühlen aus Bambus statt.Entwurf des Moskauer Büros ist mit einer russischen Geschmack gestaltet - mit einem Bild von Baba Jaga, die fabelhafte Stein an der Gabelung und dekorative amanita, und einige der Konferenzräume sind mit dem Namen "38 Papageien", "Pechkin" oder "12 Stühle" (es gibt nur sind diese ikonischenStühle).
Eine der wichtigsten Geheimnisse, die das Management versucht, alle Bedürfnisse, basierend auf den Interessen und Hobbys eines jeden zu berücksichtigen.
«Bei der Definition einer Reihe von Vorteilen und Privilegien wir versuchen, auf die Bedürfnisse einer bestimmten Person zu bauen ... und wir sind immer bereit, überarbeiten und aktualisieren das vorhandene Paket von Boni".
Und wahrscheinlich der wichtigste und unerwarteter Bonus - eine post-mortem von Vorteilen, die im vergangenen August die USA startete Google Apps für seine 34.000 Mitarbeiter.Es ist nicht bekannt, ob es Präzedenzfälle von Zahlungen, aber der Ehepartner des Verstorbenen Mitarbeiter zahlt 50% seines Gehalts zu verdanken.Darüber hinaus legte die Witwe Option in Form von Aktien und minderjährige Kinder unter 19 Jahren - $ 1.000 pro Monat.
Beispiele für andere Unternehmen
Google - ist nicht das einzige Unternehmen, das Mitarbeiter globalen motiviert eine Vielzahl von Boni.Damit IT-Unternehmen SAS, spezialisiert auf Business Intelligence, im Jahre 2012, baute eine Farm für Anbau von Obst und Gemüse ohne den Einsatz von chemischen Düngemitteln.Alle auf dem Bett angezogen und dann wird auf dem Tisch für die Mitarbeiter.Mitarbeiter des Gesundheitswesens ist nicht begrenzt.SAS bietet eine unbegrenzte Anzahl von Krankheitstagen und die Versicherung deckt 90% der Behandlung.Darüber hinaus hat das Unternehmen ein eigenes medizinisches Zentrum und einen Fitnessclub mit Schwimmbad.
Jeden Sommer verbringen die japanischen Riesen Hitachi Hunden den Tag.Jeder Mitarbeiter bringt seine pet, und kollektiv organisieren eine Talentshow.Es wird angenommen, dass dies für eine Teambildung.
Und bei Intel jeder neue Mitarbeiter begrüßt buchstäblich mit offenen Armen vor ihm ausgebreitet den roten Teppich aus.Durch die Vertrautheit mit der Office-Mitarbeiter unter dem Applaus der künftigen Kollegen folgten.
Elena Borisova
Artikel Quelle: aif.ru
