Heute sind viele Unternehmen in verschiedenen Geschäftsbereichen stehen vor einem Mangel an Führungskräften.Eine Methode zur Lösung dieses Problems ist es, Management-Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens zu pflegen.Doch stellt sich die Frage: "Was sind die Qualitäten eines Führers, um sein Team, um ihre Ziele erfolgreich zu führen?".Wie man eine prospektive Manager von einfachen mechanischen Künstler Workflow zu unterscheiden?
können den berühmten Satz umschreiben und sagen: "Erfolgreiche Unternehmensführer werden nicht geboren, sie werden."Der Prozess der Keimung Personalführung dauert ca. 7 Jahren.Dies wird von mehreren Faktoren beeinflusst:
- Anhäufung von Erfahrung als Manager;
- die Fähigkeit, neue Ideen zu generieren;
- die Fähigkeit, den Stil der Arbeit rasch wieder aufzubauen;
- ein erheblicher Wissensschatz in den technologischen und technischen Prozessen;
- psychische Stabilität.
Aber die Frage ist nicht so sehr, was die Qualitäten eines Führers, sondern vielmehr, ob es eine hochwertige Lösung Probleme seines Unternehmens mit Blick auf zu gewährleisten.Literate Manager ist verpflichtet, sein Team auf ihre erfolgreiche Durchführung zu organisieren.
Einige erfolgreiche Geschäftsleute aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern als Antwort auf die Frage "Welche Eigenschaften sollten den Kopf zu haben?"Wir stellten fest, mehrere wichtige Grundzüge:
- die Fähigkeit, ein Team zu führen;
- die Fähigkeit zu führen;
- Kommunikationsfähigkeit;
- die Fähigkeit, Untergebenen zu inspirieren, um alle neuen Höhen in der Arbeit zu erreichen;
- Fähigkeit, Kräfte zu verteilen.
Als Antwort auf die Frage "Welche Eigenschaften sollte verwendet haben" Geschäftsleute bemerkt die folgenden persönlichen Eigenschaften:
- Selbstdisziplin;
- die Fähigkeit, auf Mission-Critical nehmen;
- die Fähigkeit, zu analysieren;
- die Fähigkeit, persönliche Zeit rational bereitzustellen;
- Flexibilität des Geistes und Einstellungen;
- die Fähigkeit zu wissen, und die Menschen zu verstehen;
- Verfügbarkeit von Wissen und Fähigkeiten seiner Produktion.
psychologischen Aspekt des Managements wird immer ein wichtiges Thema in der "Welche Eigenschaften sollte ein Lehrer?".Es ist Sache des erfolgreichen Manager wird umso wichtiger, als die Produktion.Ein kompetenter Manager sollte ein großer Psychologe, um die Menschen zu verstehen, haben die Fähigkeit, sich zu revanchieren.Es ist notwendig, effektiv zu nutzen die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen der anderen, um ein qualifiziertes Team von Untergebenen zu organisieren und konsequent effektive Wirkmechanismus.
Fähigkeit, Untergebenen zu pflegen, um zu lösen und auftretende Konflikte am Arbeitsplatz zu verhindern, sind die wichtigste Priorität der erfolgreichen Kommandanten.Es wird die Hauptaufgabe - zu seinen Untergebenen zu erstellen gesunden Umfeld zu schaffen, das Erreichen der Arbeitserfolg.Wenn ein Team nicht sehr freundliche Atmosphäre, kann es zur Untergrabung der Autorität des Managers beitragen, alle seine Bemühungen zu zerstören und sogar Einfluss auf die Leistung des gesamten Teams.
Für beste Ergebnisse, nicht derjenige, der intelligente und klare Geist ist, aber dem, der in der Lage, effektiv zu koordinieren die Arbeit ihrer Untergebenen ist.Je besser der Manager weiß, seine Untergebenen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, schätzt ihre Talente, desto besser kann er die Drossel und das Team schnell und schmerzlos, es loszuwerden bestimmen.Der Leiter des Teams zur Verfügung stehen sollte jeder Slave.
Aber welche Qualitäten ein guter Führer muss, um zu besitzen, um sich selbst und andere zu organisieren?Dieser Einfallsreichtum, die Fähigkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren, die Kreativität, die Fähigkeit, Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, Risiken einzugehen, zu experimentieren.Es ist wichtig, in der Lage, nicht nur die Mitglieder seines Teams zu beeinflussen, sondern auch für diejenigen, die nicht direkt unterstellt sind, um die Unterstützung zu haben und Hilfe bei der Lösung verschiedener Produktionsprobleme.
Wer in der Lage, seine Untergebenen zu kontrollieren ist - der Kopf um 50%.100% - der Manager, der in der Lage zu manipulieren und sein Chef ist.
