Aufgaben der Personalabteilung, in der Regel sind ein integraler Bestandteil des gesamten Funktions Service-Personal-Management.Aber wir sollten verstehen, dass dies eine Art von Nebenaggregaten, die Durchführung Design-Arbeiten auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen.Natürlich ist es möglich, in der sowjetischen Zeit, die Aufgaben der Personalabteilung und kam auf Aufzeichnungen und Berichterstattung, aber modernen Gegebenheiten eine andere, ernstere Ansatz erfordern.Insbesondere ist dies auf moderne Konzepte im Personalmanagement und die Abschaffung des Systems der Verteilung der Absolventen der berufsbildenden Schulen für die Unternehmen.
Derzeit zuständig für die Personalabteilung neu hinzugefügt, die das Leben der Unternehmensaktivitäten erheblich zu beeinflussen.Dies wurde nicht entfernt und die traditionellen Aufgaben, die mit der Vorbereitung und Durchführung von Verwaltungs-, Rechnungslegung und Berichterstattung Dokumente, Arbeitsverträge, Personalzertifizierung verbunden.Darüber hinaus werden die Dokumente der Personalabteilung gewann heute einen weiteren qualitativen Wert durch erhöhte Rechtsbewusstsein der Menschen.Es ist nicht auf, wenn die Person für das Wohl des Landes, inspiriert von den Ideen des Kommunismus arbeiten verwendet.In diesem Zusammenhang ist ein Fehler in der Personalverwaltung nicht akzeptabel sind, können Rechtsstreitigkeiten Anforderungen der Aufsichtsbehörden und Strafen führen.Und, am wichtigsten, für die Verletzung der Arbeitsgesetze Leiter der Organisation könnte Disqualifikation ins Gesicht.
Verantwortlichkeiten HR quantitativ erhöhte auch, denn es kann "Danke" der Staat, die verschiedenen Abteilungen, die ständig erfinden neue Formen der Rechnungslegungsunterlagen sind, erschweren Verfahren "verbessern" das Gesetz.All dies führt zu einer erhöhten Schreibarbeit.
Unter den neuen Arbeitsbereiche der Organisationseinheit sollten einige der wichtigsten zu nennen.Diese Funktionen von Personal ist vor allem für die Arbeit direkt aus dem Menschen selbst bezogen, anstatt mit verschiedenen Papieren.Zum einen ist es die Auswahl des Personals.Nun ist dies besonders wichtig, wenn die Qualifikation der Arbeitnehmer richtet sich nach koordinierte Arbeit des Teams und das gesamte Unternehmen, die in einem eher aggressiven Umgebung arbeitet.Der Hauptfaktor, der auf die Bedeutung dieser Entwicklung beiträgt, ist der Mangel an ausgebildetem Personal und die Arbeiter der technischen Spezialitäten.Bitte warten, dass es ein sehr qualifiziertes Personal, richtig, ist es notwendig, zu suchen, und wählen Sie einen bestimmten Ort in Personal, unter Berücksichtigung der bestehenden Spezifität.
Zweitens wird eine Geschäftskarriere und Talentmanagement.Die systematische und zielgerichtete Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer - ist der effektivste Weg, um hoch qualifizierte Fachkräfte, die am meisten in den Prozessen des Unternehmens engagieren.So wählen, Mitarbeiter nur aufgrund von außen erhalten ist fast unmöglich oder sehr teuer.Der dritte wichtige Bereich - ist die Entstehung und Entwicklung der Unternehmenskultur.Dieses facettenreiche Prozess der Personalabteilung wird als einer der Hauptrollen gegeben, die oft die Koordinierung der Aktionen der anderen Dienstleistungen.
