Commercial Director - eine der Schlüsselpositionen in jeder Organisation.Standard-Funktionalität bietet es für die folgenden Bereiche: Logistik, Einkauf und Logistik, Marketing und Vertrieb.Getreu den verschiedenen Unternehmen, abhängig von den spezifischen, kaufmännischer Leiter kann nur ein Teil der Aufgaben dieser Gruppen durchzuführen.Auch gibt es einige Missverständnis, dass dieser Mann verwaltet nur Vertrieb.
Commercial Director - sehr beliebt Leerstand, indem Sie auf jeder Website Arbeitsfirma, finden Sie immer einige offene Positionen mit einem sehr anständigen Bedingungen der Vergütung.Die Gründe dafür sind zahlreich, aber es gibt ein paar grundlegende.Nach allem, wenn wir analysieren, was der kaufmännische Direktor, und dies mit den Realitäten der heutigen Wirtschaft zu vergleichen, können Sie sofort verstehen, die Rolle der Post.Die Hauptsache ist jetzt nicht nur, um ein Produkt zu erzeugen oder die Fähigkeit haben, jeden Service bieten.Zur Zeit ist es wichtig, einen Käufer zu finden, um seine Position zu gewinnen und bis zur Auslieferung an den Point of Sale zu gewährleisten.Und nur um die Arbeit an der Lager nur in einer Planwirtschaft möglich.
In diesem Zusammenhang ist es klar, dass eine Person für die Stelle, sehr hohe Anforderungen an die Anwendung.Darüber hinaus können auch Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter nicht sicher, dass der Vertriebsleiter wird lange genug in der Firma arbeiten.Der Grund dafür ist die geringe Granularität der vielen jungen, noch nicht vollständig etablierten Unternehmen.Dies wiederum führt zu dem, was oft nicht eindeutig der kaufmännische Direktor der ihr zugewiesenen Aufgaben zu verstehen.Es gibt keine strenge Regulierung von Aktivitäten, Zuständigkeiten zwischen ihm und dem Führer verwischt, andere Dienstleistungen.Auf diese Situation anzupassen ist schwierig, und die Fachleute, die seinen Wert kennen, auf einen anderen Inhaber zu gehen so schnell wie finden Sie einen geeigneten Standort.
Bewerber für diese Position sollten die geltenden Rechtsvorschriften, die Prozedur der Beschaffung, Auftragsarbeit, Marketing, Logistik, die Besonderheiten der Branche, in der die Organisation tätig kennen.Außerdem ist die letztere Anforderung von wesentlicher Bedeutung bei der Auswahl eines Mitarbeiters für die Position.Zum Beispiel, eine Person mit Erfahrung in der Handelsunternehmen und nicht nähern sich den größten Bauunternehmen Betriebe, und umgekehrt.Natürlich muss der Bewerber einen Hochschulabschluss.Gerade ein Absolvent des Instituts für diese Arbeit nicht tun.Der Antragsteller muss über praktische Fähigkeiten im Bereich der Förderung der Produkte und Dienstleistungen verfügen, haben Verhandlungsgeschick und Management-Team.Zunächst einmal ist es der Kopf, so dass die Fähigkeit, eine wirksame Anreiz, von einem untergeordneten Arbeitnehmers führen zu schaffen - eine notwendige Voraussetzung.
Aufgrund der Tatsache, dass der Umfang der Beschaffung und Vertrieb - ziemlich anfällig Aktivitäten aus der Sicht des Missbrauchs durch skrupellose Mitarbeiter, die für den persönlichen Gewinn kann zu Schäden an der Organisation führen, müssen alle Bewerber überprüft werden.Die Techniken sind verschieden, aber qualitativ finden alle notwendigen Informationen über den Antragsteller so bald wie mit Links zu den Strafverfolgungsbehörden möglich ist.
