In einigen Fällen gewährt Kurzarbeit?

kürzere Arbeitszeiten bedeutet nicht 40 Stunden pro Woche, wie in dem TC aufgezeichnet und von 39 und weniger.Vorausgesetzt, es ist in einigen Fällen gesetzlich vorgesehen ist.Dementsprechend kann, wenn man sich in dieser Liste, können Sie verlangen, das Management Reduzierung der Anzahl der Arbeitsstunden.

1. schwangere Frauen.Werdende Mütter, unabhängig von Gesundheitszustand, sind berechtigt, an Tag 8 und 7 Stunden bei der Fünf-Tage-Woche Standard arbeiten.Kürzere Arbeitszeiten für schwangere Frauen aus dem ersten Trimester ist verfügbar, sobald eine Frau lernt über seine Situation.Anschließend können sie fragen, Tag 5-6 Stunden reduziert werden, wenn der Zustand zufriedenstellend ist oder schlecht.Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anzahl der Stunden pro Woche auf 20 zu reduzieren, wenn eine schwangere Frau ist in explosionsgefährdeter Umgebung arbeiten.Löhne, bleibt jedoch das gleiche.

2. kürzere Arbeitszeiten erfordern Mütter, die ein Kind (ern) unter 14 Jahren haben.Alleinerziehende Mütter vorgesehen eine kurze Zeit auf die gleiche Stufe wie verheiratete Frauen.

3. Frauen, die ein behindertes Kind jeden Alters, die mit ihr lebt.Behinderung in diesem Fall - die ersten und zweiten Gruppen.

4. Männer, die ein Kind ohne Frau.Die gleichen Rechte wie eine Frau, ist ein alleinerziehender Vater.

5. Arbeitnehmer mit Behinderungen können auch auf einen kürzeren Arbeitstag rechnen.

6. Minderjährige Mitarbeiter im Alter von unter 18 Jahren.

7. Mitarbeiter schädlichen Produktion.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, reduzierter Arbeitstag vor dem Feiertag einzuführen.Nur nicht auf eine 50% ige Reduktion in Stunden zählen.In der Regel sind die Arbeitgeber nicht bereit sind, das zusätzliche Geld, dass die Mitarbeiter nicht verdient für ein Maximum von 10% zu zahlen, verkürzen den Tag.Zur gleichen Zeit, haben sie das Recht, um die Zeit für die ganze Woche zuweisen, um für den normalen Stunden nachzuholen.

Arbeitgeber sind auf andere Verschiebungen gehen.Short Tag bieten sie, ohne zu sprechen, aber die Löhne sind nach Produktivität Stunden bezahlt.Somit hat kürzere Arbeitszeiten einen starken Einfluss auf die Barzahlung.

, den Arbeitgeber Kurzarbeit erfordern, müssen Sie Belege über den Grund für den Übergang auf die neuen Arbeitsbedingungen zu sammeln.Dies kann mit der medizinischen Schlussfolgerung über Schwangerschaft, Gesundheitszustand oder Behinderung des Kindes zu helfen.Sie müssen die Dokumente zur Bestätigung der Anwesenheit von Kindern unter 14 Jahren oder die Tatsache, dass man sie allein erziehen zu bringen.

Natürlich alle Rechte können nur in staatlichen Unternehmen behaupten, privaten Organisationen arbeitet nicht das Arbeitsrecht, wahrscheinlich werden Sie verweigert werden, und Sie können nichts tun.Auch, wenn Sie fragen Sie einfach für die Beschäftigung Führung kürzere Arbeitszeiten, warten Weigerung, die Sie für die Position zu akzeptieren.Natürlich ist dies nicht das Gesetz, sondern das Unternehmen den Grund, warum Sie nicht über das erforderliche Personal kommen zu finden.