Nachdenklich und wohlgeformt Text der Vereinbarung - eine Garantie für fruchtbare und gegenseitig vorteilhafte Beziehungen.Aber nur wenige Arbeitgeber sind unter gebührender Berücksichtigung ihrer Entwicklung.Wade allgemeine Phrasen und absolut sinnlose Formulierungen, die in den meisten dieser Verträge verwendet.Natürlich können frei zur Verfügung zB eines Arbeitsvertrags mit dem Mitarbeiter über das Internet gefunden werden, aber um rechtlich korrekt Dokument erstellen aus dessen Anpassung an eine bestimmte Organisation erforderlich.
Warum Ausarbeitung eines Vertrags
Dies ist ein juristisches Dokument, das ein bilaterales Abkommen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, soweit gesetzlich gesichert Pflichten der Parteien ist:
- Arbeitsvertrags mit dem Mitarbeiter klar internen Vorschriften des Unternehmens, die verpflichtet ist, mit dem Mitarbeiter zu erfüllen definiert.
- Die Vereinbarung dieser Art werden durch die Arbeit Aufgaben und Pflichten des Slave bestimmt.
- Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer steuert seine Handlungen, wodurch es möglich wird disziplinarrechtlich belangt und physische Natur zu nehmen.
Dieses Rechtsinstrument erforderlich ist, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.Bevor Sie das Papier zu unterschreiben, ist es empfehlenswert, im Detail zu studieren.Das Arbeitsvertragsarbeiter wird das Hauptdokument, das illegale Aktionen auf Seiten der Arbeitgeber zu beweisen sein wird.
Was ist anzugeben,
- Vollständiger Name des Arbeitgebers;
- Vollständiger Name des Antragstellers;
- Arbeitsplatz;
- Büro, professionellen Features und Arbeitsverpflichtungen;
- die vereinbarte Laufzeit des Vertrags;
- die Höhe der Lohn- und Beschäftigungsquote;
- Gewährleistung der Arbeitssicherheit durch den Arbeitgeber;
- Jahresurlaub und Dauer;
- Modus und die Menge der Arbeitszeit;
- Sozialversicherung.
Zusätzliche Bedingungen:
- Bewährung;
- Kombination von Unternehmen und Betrieben;
- zusätzliche Zahlungen;
- Ausbildung.
Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit schriftlich und ist der de facto-Toleranz des Produktionsprozesses.Er gilt als unabhängig von der Formalisierung gültig.Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit, ohne die Unterzeichnung eines Vertrages, es auszugeben und über die nächsten drei Tage seit der Aufnahme seiner Tätigkeiten kann.
Regel ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter an der Hauptproduktionsstätte gefertigt.Es ist auch möglich, eine Einigung über einem Aushilfsjob, Teilzeit und Telearbeit zu entwerfen.
Ändern Sie die Bedingungen der früheren Vereinbarung
Arbeitsgesetz ermöglicht Veränderungen der Arbeitsbedingungen ohne Änderung seiner Identität.Dieser Arbeitnehmer wird von ihnen spätestens zwei Monate vor ihrem Inkrafttreten mitgeteilt.Mit seiner Weigerung, auf neue Begriffe schriftlich Vorgesetzten arbeiten zu bieten hat, nach den Fähigkeiten und der Gesundheitszustand des Mitarbeiters, in ähnliche Aktivitäten im Unternehmen.Bitte beachten Sie, dass verschiedene Arten von Änderungen müssen argumentiert werden, sonst wird es als ein Vertragsbruch und ermöglicht es Ihnen, eine Klage bei Gericht beantragen.
