In der sowjetischen Zeit, Menschen, die von einem Job zum anderen zu bewegen häufiger als einmal alle zehn Jahre, genannt "Flyer".Diese Mitarbeiter wurden als frivol und genossen weit weniger Respekt als diejenigen, die seit Jahrzehnten im gleichen Unternehmen tätig.
Seitdem haben sozialen und wirtschaftlichen Gegebenheiten stark verändert.Nun sind alle Russen bevorzugen weniger lange "sitzen" in der gleichen Stelle.Nach den Statistiken, über den Zeitraum von 2008 bis 2010 zwei Drittel aller Arbeitnehmer in dem Land hatte mindestens einmal, um ihre Arbeit zu ändern.
Ruhestand Habit
Experten kürzlich Forschungszentrum "Higher School of Economics" einen Bericht veröffentlicht mit dem bezeichnenden Titel: "Die Bewegung der Arbeitsplätze in der russischen Wirtschaft:. Auf der Suche nach kreativen Zerstörung"Das Dokument enthält die folgenden Daten von der Staatlichen Statistikamtes: im Jahr 2011, 7,7 Millionen Menschen, also mehr als 11% der erwerbstätigen Bevölkerung an ihrem Arbeitsplatz weniger als ein Jahr gearbeitet.700.000 Menschen durchgeführt sein Amt weniger als einem Monat.
Für viele Menschen stellte sich der Grund, aus, um eine professionelle Migrationskrise - Experten zur Kenntnis.Als Folge der Finanz- und Wirtschafts Umwälzungen der Menschen haben ihre vorherige Position verloren und waren gezwungen, eine Einkommensquelle in anderen Bereichen zu suchen.
Es ist jedoch nicht nur in der Krise.Wir freuen uns über die Änderung der Mentalität sprechen.Nach den Daten aus dem gleichen Staatlichen Statistikamtes, im letzten Jahr der durchschnittliche Wert der Dauer der Dienstzeit für die Bewohner von Russland belief sich auf 8,5 Jahre.In Deutschland ist dieser Anteil rund 11 Jahren.Nur Menschen mit Erfahrung mehr als 15 Jahre bleiben die gleichen Arbeitsplatz für eine lange Zeit.Nur ein Fünftel der "älteren" Arbeitnehmer sind jedoch Männer.
Farewell, Pflanze, hallo, "McDonalds"!
Gut oder schlecht, dass die Menschen verwendet werden, um häufig ihren Arbeitsplatz wechseln?Wenn die Erfahrung des kleinen, die Auswirkungen dieser Änderungen eher positiv, - sagen Experten."So sie Erfahrungen sammeln, sammeln sich Humankapital", - sagte Leiter des Labors für Sozial- und Labor Relations Institut für Ökonomie Irina Soboleva.
Beachten Sie auch, Experten, dass der Prozess der "Spillover" der Arbeitsressourcen - und sogar messen die Entwicklung der verschiedenen Sektoren der Wirtschaft.Workforce natürlich "bewegt" von weniger dynamischen Branche in mehr aktiv an der Entwicklung."Die Leute wollen weg von körperlich anstrengenden, standardisierte und schlecht bezahlte Arbeit zu einer qualifizierteren geistigen Arbeit, die die Entwicklung der Branchen, die Produkte mit höherem Mehrwert zu schaffen stimuliert zu bekommen," - sagt Berater des Instituts für moderne Entwicklung Nikita Maslennikov.Die "ungeliebten" in dieser Hinsicht haben die Experten heute in der Landwirtschaft, Herstellung und Verarbeitung Sektor genannt.Perspektive als auch den Umfang der Dienstleistungen und Hochtechnologie.
Victoria Fomenko
Artikel Quelle: trud.ru
