Dienstalter - ein Satz Zeit der Arbeitsgesetzgebung und andere nützliche Tätigkeiten, die bestimmte Rechtsfolgen mit sich bringt.Was ist in der Betriebszugehörigkeit enthalten darauf an, was durch dieses Konzept gemeint.Es gibt verschiedene Interpretationen des Begriffs, einschließlich:
- Insurance Erlebnis.Wird auf der Grundlage, wie viele Menschen arbeiteten auf Arbeitsverträge, als Einzelunternehmer berücksichtigt, war ich in der Armee oder im öffentlichen Dienst war.Zur gleichen Zeit haben die Arbeitgeber hatten, Beiträge an den Pensionsfonds abzuziehen.Er berücksichtigt bei der Ernennung der Altersrente (derzeit ziemlich 5 Jahre), die Berechnung der Zahlungen für Krankheitstage, Arbeitslosengeld und Kinderbetreuung übernommen.Daher ist in dem heutigen Markt ist es wichtig, "weiß", ordnungsgemäß ausgeführt Gehalt bekommen.
- allgemeine Erfahrung, die eine Arbeitstätigkeit umfasst, unabhängig von der bestehenden Rechtsvorschriften zulässig Pausen.Diese können den Militärdienst, einer Behinderung wegen Verletzung oder Krankheit (1,2-Gruppe) gehören, Pflege für Behinderte der ersten Gruppe oder der Pflege der Mutter für das Kind auf das Erreichen der letzten 3 Jahre.Um Anspruch auf eine Rente, müssen Sie haben eine gemeinsame Erfahrung für Frauen war 20 Jahre und für Männer - 25 Jahre.
- Berufserfahrung besondere - bei der Arbeit in bestimmten Fällen erhoben, darunter für den Ex-Industrie, der hohe Norden und bestimmte Berufe.
- Dauerbetrieb - eine Kombination von Arbeitsstunden, die nur bestimmten Zeitabständen zwischen dem Ausscheiden eines von Arbeit und Beschäftigung andererseits ermöglicht.Zum Beispiel, wenn Mitarbeiter im Ruhestand auf eigenen Wunsch ohne gute Gründe, so die Kontinuität der Zeit drei Wochen, bevor Sie zu einem anderen Job gespeichert.Bei der Übertragung von einer auf die andere Arbeit um einen ununterbrochenen Dienst fortsetzen, wenn nicht älter als ein Monat.Wenn der Mitarbeiter hat aufgehört, in dem Bereich arbeiten, bezogen auf den Hohen Norden oder aus Ländern, mit denen die Russische Föderation eine Vereinbarung unterzeichnet, um Personen nach der Entlassung aus der Arbeit in bestimmten Unternehmen, kann es ohne Folgen für die Zeit, um neue Arbeitsbeziehungen innerhalb von 2 Monaten zu bauen bieten migriert.
Um zwischen der alten und der neuen Arbeit könnte 3 Monate sein, und die Mitarbeiter verlor seinen Dauerbetrieb, das muss in die folgenden Kategorien angewendet werden brechen:
- eine Person, die seinen Job wegen Reorganisation oder Verringerung der Zahl der Beschäftigten verloren;
- Mitarbeiter, die nach der vorübergehende Charakter der Behinderung erlitten Entlassung aus früheren Arbeitsverhältnis;
- ein Arbeitnehmer, der von seinem Job aufgrund einer Behinderung entlassen wurde.Eine Frist von drei Monaten, in diesem Fall ab dem Datum der Rehabilitation berechnet;
- Mitarbeiter ist eine Person, für Büro ungeeignet, oder den Job aus gesundheitlichen Gründen nicht zu tun, und daher zurückgewiesen wurde;
- die Person ist ein Grundschullehrer, die von Lehr aufgrund der Verringerung der Zahl der Schüler und andere freigegeben wird
Dauerbetrieb ist auf unbestimmte Zeit gehalten den Vertrag mit schwangeren Frauen und die, die Kinder unter 14 Jahren haben (Kinder.unter dem Alter von 16 Jahren) -Behinderte, wenn die Damen Ausarbeitung neuer Arbeitsbeziehungen, bis die Kinder die oben genannten Jahren erreichen.Auch dann, wenn es nicht die für diejenigen, die auf ihren eigenen in der Übersetzung eines Ehegatten in einen anderen Bereich zu verlassen, um zu arbeiten und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit Ruhestand (auf eigene Faust) gesetzten Frist zu unterbrechen.
Dauerbetrieb relevant war bis zum Jahr 2007, alsbei der es abhängig von der Größe der Zahlungen für Krankheitstage.Heute sind diese Vorteile hängen von der Dauer der Versicherungs, dhvon Zeiten, in denen die Arbeitgeber Einschätzungen.
