Alle operativen Maßnahmen - Abschluss des Vertrages, Löhne, Urlaub und andere Mitarbeiter - unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.Dies ist die wichtigste Dokument zur Regelung der Beziehungen und der Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber;Andere Dokumente auch möglich, dass im Gegensatz zu der ersteren.Zum Beispiel, Vorschriften, Gesetze, Vorschriften, Verordnungen, Richtlinien, und so die Organisation. P.
Dieser Artikel ist eine detaillierte Erklärung dieser aktuelles Thema für alle Beschäftigten, als Zahlungstagen.Zunächst einmal würde Ich mag zu beachten, dass die Löhne für Überstunden in den roten Tage oder Kalendertagen der Ruhe mit weidenden und nicht abnehmbaren Betrieb ist anders.Dieses Problem wird durch Art geregelt.153 des Arbeitsgesetzbuches.
wichtigsten und interessantesten Stelle des Workflows für die Mitarbeiter ist ein Teil des Materials, nämlich die Löhne.Viele mit der Tatsache, dass der Manager bittet, in Wochenend- oder Feiertagsarbeit verlassen konfrontiert.Und, ganz selbstverständlich, alle interessierten in der Frage: "Was bin ich, dass ich für das Recht haben, zu erhalten"
Verordnung Zahlungen
Zahlung von Feiertagen und arbeitsfreien Feiertag wird durch die Verordnungen oder einem Tarifvertrag festgelegt, nach denen es erhöht werden kann.Wie auch immer, alle Organisationen (OK, Buchhaltung) ist direkt mit dem Arbeitsgesetzbuch verknüpft und können nicht widersprechen ihm bzw. Überstunden der doppelten Rate bezahlt, und nicht weniger.
Für Ruhe Tag: Bedingungen
In Absprache mit dem Mitarbeiter, statt dieses Geld für Zeit arbeiteten an Wochenenden und Feiertagen kann ein weiterer Tag gewährt, um stillzustehen.In dieser Situation wird die Zahlung in einer Rate für den Zugang aus zu arbeiten und Ruhe Tag nicht bezahlt wird.
Compensation ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsprozesses und sollte im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
grundlegende Konzepte, die in dem Artikel
Tag eingesetzt werden. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Erholung.Unabhängig davon, Zeitplan, der Arbeitnehmer, sofern die Tage der Ruhe.
Ferien. Diese sogenannte rote Tage auf dem Kalender.
Ersatzplan - Sliding-Mode.Zum Beispiel ein 2x2 12 Stunden, 8 Stunden, 5x2, 3x3 und 12 und so weiter.
nicht auswechselbaren Modus - Arbeitsplan, der den Produktionskalender passt, von der russischen Regierung genehmigt.
Akkord - ist die Arbeit, die ausgeführt werden, dass die Löhne hängen von Ausgang.Das heißt, wenn der Arbeitnehmer aus 5 Stücke von jeweils 5 Rubel, wird das Ergebnis 25 Rubel, wenn 10 5 Rubel - 50 und so weiter.
arbeiten auf Stunden- und Tages Tarife - Zahlung in diesem Fall richtet sich nach dem Zeitaufwand.Zum Beispiel arbeitete der Angestellte 164 Stunden im Monat - das Gehalt wird er nur die Stunden.
Lohnarbeit - das ist die stabilsten Löhne.Es kommt nicht auf die geleistete Arbeit abhängig, nicht von den geleisteten Arbeitsstunden.Dies ist ein fester Zins.
Kategorien von Bürgern, die Ursache verboten ist, um an Wochenenden und Feier
Arbeit in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber kein Recht, die am Wochenende und an Feiertagen beinhalten folgende Mitarbeiter:
• Personen unter 18 JahrenJahren.Die Ausnahme ist, die kreativen Mitarbeiter Positionen und Berufen (Art. 248 LC).
• Schwangere Frauen (Artikel 259, Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).
Wie für den Rest der Bürger, wenn das Management die Mitarbeiter engagieren, um in einem Wochenende oder Feiertag arbeiten, ist er verpflichtet, sie im Voraus zu benachrichtigen und Ausfahrt Aufträge und Weisungen erteilen.
Zahlungstagen und Wochenenden Arbeiter Künstler (Medien, Radio und Fernsehen Kameraleute, Film, Theater und Konzertorganisationen und andere Gruppen mit Auftritten in der Öffentlichkeit verbunden sind) durch Verordnungen oder Tarifvertrag festgelegt.
Typische Situationen und Bedingungen für die Beteiligung der Arbeitnehmer
Sonderkategorie sind die Bürgerinnen und Bürger:
- Behinderungen.
- Personen Kindererziehung bis 3 Jahre:
- Frauen;
- alleinerziehende Väter;
- Vormund.
| Situationen, in denen Sie benötigen, um Mitarbeiter zu gewinnen außerhalb Wochenenden und Feiertagen | Kategorie Mitarbeiter | Nutzungs gewinnen |
| Notfällen (zB Arbeitsunfälle, Naturkatastrophen oder eine Katastrophe) | besondere Kategorie | 1. Arbeiten sollten nicht medizinischen Kontraindikationen. 2. Die Mitarbeiter müssen mit dem Recht der Verweigerung des Zugangs zu den Wochenenden und Feiertagen vertraut sein. 3. Der Arbeitgeber muss schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit fragen. |
| verbliebenen Arbeiter Zustimmung | Mitarbeiters ist nicht erforderlich. | |
| falls erforderlich, um Unfälle zu vermeiden, Schäden an staatlichen und kommunalen Eigentums, sowie das Eigentum des Arbeitgebers. | besondere Kategorie | 1. Eine solche Arbeit nicht den Mitarbeiter auf seinen Gesundheitszustand verweigert werden (benötigt, um in die Gegenwart-pocket medizinischen eingeben). 2. Es ist ein Dokument mit einer Liste Arbeitnehmer, die er mit seinem Widerrufsrecht vertraut ist. |
| verbliebenen Arbeiter Zustimmung | Mitarbeiters ist nicht erforderlich. | |
| Wenn ein Ausnahmezustand oder das Kriegsrecht, die dringendsten Arbeiten erfordern, sowie im Falle von Katastrophen oder zur Gefahr.Diese Fälle sind: Feuer, Epidemien, Erdbeben, Überschwemmungen oder andere Situationen, die die Lebensgrundlage der Bevölkerung bedrohen. | besondere Kategorie | 1. Die Ausgabe erfolgt in der Abwesenheit von medizinischen Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen möglich. |
| verbliebenen Arbeiter | Zustimmung ist nicht erforderlich. | |
| die akute müssen dringend unvorhergesehene Arbeiten, die die Aktivitäten der Organisation als Ganzes und seine Geschäftsfelder auswirken implementieren. | besondere Kategorie | 1. Kein Verbot aus medizinischen Gründen. |
| verbliebenen Arbeiter | Arbeitgeber hat das Recht, einen Mitarbeiter zu nennen, ohne Einwilligung von ihm. | |
| Andere Fälle | besondere Kategorie | 1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf die gewählte Organ der primären Gewerkschafts zu hören. |
| verbliebenen Arbeiter | 1. Es besteht eine schriftliche Vereinbarung zur Arbeit zu kommen. |
Payment Wochenenden und Feiertagen beim Gleiten (Verschiebung) Betrieb
Wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter in seinen Tagen der Ruhe oder Rot Tage auf dem Kalender arbeiten zu gewinnen, kann der Arbeitgeber dies durch Mitteilung an die Mitarbeiter zu tun und erhielt seinen schriftlichen Zustimmung.Für den Fall, dass dieser gestaffelten Zahlung Urlaub sollte der doppelten Rate gemacht werden, aber es gibt ein paar Nuancen.
Lade Aufschläge auf den Zeitplan der Verschiebungen
Die Bezahlung erfolgt direkt mit dem Zeitplan des Arbeitsprozesses korreliert je:
1. Wenn ein rotes Schreiben Tag auf Arbeitsschicht des Arbeitnehmers fällt, dann jeweils verbrachte Zeit fällt unter den normalen Stunden und,nach dem Arbeitsgesetzbuch, Zahlungs Urlaub, in diesem Fall zumindest in Einzel Betrag über der Rate oder Gehalt des Mitarbeiters aus.Oder verbrachte Zeit auf Stunden- oder Tagestarif Größe bezahlt.
ZB die Mitarbeiter arbeiteten 2 Festtage im Januar, die voraussichtlich Schichtarbeiter sind.Insgesamt ist die Teilnahme auf einen Monat beschränkt.
Anzahl der Arbeitstage in dem Monat, nach dem Zeitplan Verschiebung - 20. Die tatsächliche Entwicklung - 20.
Monatsgehalt eines Angestellten beträgt 20 000 Rubel.
Zollsatz (täglich) beträgt 20 000 (die Höhe des Gehalts) / 20 (Anzahl der Arbeitstage in dem Monat) = 1000 Rubel.
Somit wird jeder Mitarbeiter Feiertagszuschlag von tausend Rubel.Wie vorgesehen, um den täglichen Tarif zu ergänzen, die Löhne in diesem Monat der Arbeitnehmer 22 000 Rubel, ohne Abzug der Einkommensteuer.
2. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter bis zum heutigen Tag Wochenendzeitplan berücksichtigt, wird die Zahlung in der doppelten Größe entsprechend der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
nehmen Arbeitstage im Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden 20 22.
Monatsgehalt von Mitarbeiter - 20 000 Rubel.
Tagessatz beträgt 20 000 (die Höhe des Gehalts) / 20 (Anzahl der Arbeitstage in dem Monat) = 1000 Rubel.
Seit Urlaub an der Offizier Grafiken ausgegeben werden, und der Arbeitgeber ist, dass es funktioniert, dann für jeden Tag, die Person wird 2000 Rubel.Folglich sein Gehalt betrug 24.000 Rubel.
Gesetz sieht auch die Ersetzung der Barzahlung ein Tag der Ruhe nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.Payment
Nacht Urlaub
Ersatzplan umfasst Arbeiten nicht nur tagsüber, sondern auch nachts.
Night Watch - ist die Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr.Solche Arbeitszeiten zumindest eine Prämie von 20% gezahlt.
Vorkasse, Feiertage: der Nachtschicht
Ausdrücke:
1. Wenn ein Mitarbeiter arbeitet einen Urlaub, ist es vorbehalten im Einzelbetrag für erhöhte Nacht zahlen aufladen.Das heißt, in diesem Fall der Arbeitnehmer bekommt: Tarif Tagespreis + Zuschlag Nachtstunden + Zuschlag in Einzelgröße., Wird die Zahlung als sein
2. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer Urlaubsplan aufgeführt ist Ruhetag, und er ist mit der Arbeit angezogen folgt: Tarif Tagespreis + Aufpreis für Nachtstunden x 2. Das heißt, in diesem Fall die Zahlung von UrlaubsTag im Doppelvolumen produziert.
Payment Wochenenden und Feiertagen bei der Arbeit nicht auswechselbaren Modus
nicht auswechselbaren Betriebsmodus bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit ist von Montag bis Freitag, Samstag, Sonntag und an Feiertagen ruhen und ist in den Arbeitsprozess an der Fabrikkalender geführt.
• Akkordarbeiter:
Zahlung von Feiertagen und Wochenenden während dieser Operation wird nicht weniger als die doppelte Menge der folgenden Gruppen der Arbeitnehmer durchgeführt.
• Mitarbeiter arbeiten für Stunden- oder Tageslohn.
• Pluralisten.
• Mitarbeiter, deren Gehalt.
Auf Antrag des Arbeitnehmers Zahlung kann durch eine Bestimmung des Wochenendes ausgetauscht werden.
Reflexion um und die Höhe der Zahlung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeber sollten in die Beschäftigungsbedingungen oder Tarifvertrag, den Vorschriften und der Reihenfolge der Größe der Löhne in roten Kalendertage und Tage der Ruhe widerspiegeln.
Die wichtigsten Parameter, die die Aufmerksamkeit des Managements verdienen:
• Ermitteln Sie die Auswirkungen auf die Höhe der Zahlung für die Menge der Abfälle außerhalb von Feiertagen und am Wochenende Stunden.
• Verwenden durchschnittlichen Tages- oder Stundensätze, die berechnet beruhen auf dem Gehalt und der durchschnittlichen Anzahl von Arbeitstagen im aktuellen Monat oder Tag der Gehalt des Sollarbeitszeit eines bestimmten Monat des Mitarbeiters.
• Bestimmen Sie, ob Sie das Konto des Zoll (Gehalt) oder die Höhe der Einkünfte, die stabile Prämien und Zuschläge enthalten sein.
Überstunden In den meisten Organisationen durchgeführt insgesamt Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden.Überstunden sind die, die der Arbeitnehmer über die Standardzeit Abrechnungsperiode gearbeitet.Die ersten zwei Stunden, die über die tägliche Volumen der bezahlten Zeit und eine Hälfte, sind alle verbleibenden Stunden unter der Doppeltarif kompensierbar.
Ergebnisse
Dieser Artikel wurde Nuancen Payment Wochenenden und Feiertagen, die der Arbeitgeber offenbart ist, die Bedingungen wurden als eine besondere Gruppe von Arbeitnehmern Eingriff in typischen Situationen.Besonderes Augenmerk wird auf die Zahlung der roten Kalendertage und Ruhetage für die Beweidung und nicht abnehmbaren Modi gegeben.Die Informationen auf Überstundenausgleich.Vorkasse, Feiertagen und Wochenenden ist eine zusätzliche oder doppelte Rate oder die Bereitstellung - in Absprache mit dem Arbeitnehmer - einen anderen Tag der Ruhe, anstatt ausgegeben.Im Betrieb von 22:00 Uhr bis 06.00 Uhr gewährleistet den Erhalt der beiden Garantien: Zahlungs Feiertage und Nachtstunden.
Arbeitsgesetzgebung sieht eine Entschädigung von einer Abweichung von der normalen (Standard), für die Produktionskalender der Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt.Jede Organisation, mit seinen Verordnungen über die die Zahlungen muss Recht beruhen und nicht zu widersprechen.
