für die Entwicklung einer vollwertigen Person muss die Stärken und Schwächen des Menschen wissen.Dies kann in jeder psychologischen Transfer gehört oder in Bücher zu lesen.Jeder sollte ihre Stärken und Schwächen kennen.Dies macht es einfacher, um für das Leben anzupassen und finden Sie den richtigen Job.Wie, um herauszufinden, welche schwach sind und haben eine starke?In vielen internen Fragen können beantwortet werden, wenn Sie genau verstehen, was die Person in der Psychologie.Struktur der Person besteht aus positiven und negativen Seiten.Der Versuch, einen Mann ohne Fehler zu finden - eine Verschwendung von Zeit und Mühe.
die Frage der Menschen Stärken ständig für Interviews angesprochen.Diese Technik wird als die psychologischen grundlegende Methoden, die auf die HR-Manager bevorzugen bezeichnet.Natürlich sind erfahrene Personalvermittler immer weniger begierig, die Stärken der Person zu identifizieren, als Antragsteller häufig gelernten Muster oder schreiben diese positiven Eigenschaften, die Eigentümer von denen nicht.Schwächen versuchen, geben Sie so wenig wie möglich, oder nicht überhaupt zu schreiben.Das gleiche gilt für das starke Geschlecht.Hochwertigen Männer für das Verständnis der Gesellschaft sind nicht immer als solche, sondern die Jungs weiterhin das Muster, das aufgepfropft wurde, zu folgen.
Bei der Analyse der Selbst Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass niemand wird nicht dabei helfen.Wenn die Entwicklung Ihrer Talente als Kind beobachtete Eltern (durch verschiedene Abschnitte und Interessengruppen geführt, gefolgt Ausdauer), dann ist es Zeit, die Arbeit an einem komplizierten starten.
Wie man die Stärken Qualität zu identifizieren?
, ihre Talente zu gewöhnen.Stärken Person immer zeigen, durch das, was er tat.Wenn die Menschen, um Ihre Meinung zu hören, dann ist Ihre Stärke - Psychologie.Es gibt in der Küche nicht gleich, und jedes Rezept, verwandelt sich in ein Meisterwerk, forte - Kochen.Sie haben eine wundervolle Stimme - Gesang.Um die starke Seite zu finden ist nicht so schwierig.
notwendig, ständig weiterentwickeln und sich genügend Zeit, um sich zu gegebener Maßnahme offenbaren zu geben.Diese Beispiele sind ein Ausdruck der kreativen Seite des Mannes, sondern Talent kann praktischer sein.Zum Beispiel mit Menschen gut verhandeln Sie dann Ihr Pferd - zu kommunizieren.
Poll-Umgebung - der Weg zur Selbsterkenntnis
Eine weitere Möglichkeit, die Stärken der Person zu identifizieren ist es, Freunde, alte und neue Fragen.Sie können viele interessante Dinge zu erzählen, und ihre Meinung ist notwendigerweise etwas weg mit Ihrem eigenen.In einer Prise, können Sie auf eine Vielzahl von psychologischen Tests beziehen, haben die Autoren von dem alles und nachdenklich berechnet.
Seien Sie vorsichtig, was Sie in dem Interview
sagen, wenn Sie sich bei dem Gespräch und ließ sich auf einen Job, Sie nicht sagen, dass Sie eine ausgezeichnete Köchin und singen.Dies sind nicht die Stärken der Person, die um den Kopf hören will.Es ist erforderlich, die Art der Komponenten erweitern.Mit beispielsweise kulinarisches Talent, wird er diszipliniert und verantwortlich, weil Sie müssen genug Zeit, die Zubereitung von Mahlzeiten und die Suche nach neuen und unerwarteten Geschmackskombinationen gegeben werden.
benötigt eine große Phantasie, um neue köstliches Gericht zu schaffen.Stärken der Person, für den Fragebogen - ist Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zu planen, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Flexibilität, Analysefähigkeit, die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen in einer schwierigen Situation zu machen.Dass sie die Aufmerksamkeit auf die Berufstätigkeit zu zahlen.Möchten Sie kurze Aufsätze zu schreiben?Dann ist es notwendig, Journalismus oder Texten zu tun.Gute Qualitäten in der Mann ihm zu helfen, sozial anzupassen und erfolgreich zu werden.
Und was mit den schwachen Funktionen?
Zusammen mit Stärken jeder Mensch hat und schwache Züge.Und die Verweigerung ihrer Anwesenheit ist ein Indikator für ungeformte Persönlichkeit.Ich glaube nicht, dass, wie Sie ihre Schwächen bekennen.Solche Argumente häufig zu Herzentwicklung führen.Fähigkeit zur Identifizierung und Analyse von schlechter Qualität führt zu innerer Balance.
Wie man mit dem negativen an sich beschäftigen?
vollständig der negativen Eigenschaften loszuwerden, ist unmöglich, aber in Ihrer Macht sie weniger bedeutsam zu machen.Wenn Sie ständig laufen spät, wissen Sie, dass die gemeinsamen Tipps, Zeitmanagement hilft nicht immer.
Möglichkeit - ist es, Business-Meetings im Büro in der Mitte des Tages zu arrangieren, dann werden Sie immer "auf Zeit zu sein."Aber es funktioniert nicht immer: Sie und spät auf den Zug oder am Flughafen zu sein.Wenn Sie nicht auf den Arbeitsablauf richtig zu planen sind, möchten Sie vielleicht zu prüfen, die Reihenfolge der Aktionen und Veranstaltungen geplant sind.Es ist bequemer, alle komplexen und wichtigen Fällen zu Beginn des Arbeitstages gestellt, und für die Erfüllung der andere Dinge zu Ende zu nehmen, auch wenn es nicht die Frist einzuhalten, wird nicht schlimmer sein.Eine gute Möglichkeit wäre der Ausbau der staatlichen Angestellten, die in der Lage, etwas Arbeit für Sie sein wird, und wird Ihnen helfen, einige Aufgaben, um sie zu verschieben.Zusammengetan Teams auf einfache Weise die ganze Arbeit durchzuführen in der Zeit.
Angst vor der Öffentlichkeit - nicht ein Satz!
geben ein weiteres Beispiel für die häufigsten Probleme von vielen - die Unfähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen.Mit dieser Begegnung als sehr junger Mitarbeiter und erfahrene Manager in Präsentationen.Zur Lösung dieses Problems wird mit einem professionellen Psychologen und regelmäßige Bewegung zu arbeiten.Wenn Sie Chronotyp "Eule" in der Früh sind, werden nicht in der Lage, voll zu arbeiten, wäre es logisch, alle wesentlichen Dinge in den Nachmittag zu verschieben.In diesem Fall werden die Schwachstellen nicht mit der vollen Aktivität beeinträchtigen, und Sie werden in der Lage, das umzusetzen, was wird als "ideale Persönlichkeit" in der Psychologie.Die Struktur der Persönlichkeit wird ausgewogen sein und nicht das Leben zu erschweren.
Wie man mit dem Interview fertig zu werden?
Jede Person erwartet, die Rolle des Antragstellers, die vorgeschlagene Beitrag.Wie für die Antworten vorbereiten?Zuerst müssen Sie die Eigenschaften der folgenden Elemente berücksichtigen:
- Fähigkeiten bei der Entwicklung gewonnenen Erkenntnisse;
- allgemeine Fähigkeiten, die nützlich in jedem Job sein wird;
- einzigartigen Eigenschaften.
Aus dieser Liste wählen Sie drei bis fünf der am besten geeignet, um die bestehende Vakanz.Es ist ratsam, wie die Eigenschaften, die Sie glauben, und kann sie in der Praxis beweisen, zu wählen.Dann können Sie das Gleiche zu tun, nur mit negativen Eigenschaften.
Frauen manchmal nützlich, andere psychologische Trick: wählen Sie aus einer großen Auswahl der besten Qualitäten jener Männer, die einen Ehepartner haben.Wenn es nicht einfach zu tun, denken Sie daran, welche Qualitäten er hatte, zu, dass Sie es lieben.
Unnötig zu Schwachstellen in der Beschäftigung zu sagen?
Jeder Arbeitgeber werden Sie für ein Interview über das Vorhandensein von Schwachstellen zu fragen.Viele Arbeitsuchende eine Frage stellen: ist es notwendig, über sie zu sprechen?Welche Menge wird als ausreichend angesehen?Kann ein berichtsnachteiligen Effekt auf die Stellungnahme des Kopfes und die Ergebnisse des Interviews?Ein erfahrener Personalvermittler versteht, dass jede Person muss Mängel haben, und wenn Sie nicht in der Lage, sie zu identifizieren sind, die Leerzeile im Fragebogen würde immer wachsam.
besten ist es nicht, seine Aufregung zu zeigen.Es ist sinnvoll, die Methoden festzulegen, um ihre Schwächen haben Sie zu beseitigen.Das Unternehmen, in dem Sie sich bewerben wollen, sollten darüber informiert und für die Nuancen der Natur der Mitarbeiter vorbereitet werden.Die Hauptsache in jedem Interview ist mit dem, was Ruhe und Vertrauen, das Sie in der Lage, über Ihre Stärken und Schwächen zu sprechen.Dieses Verhalten wird nicht unbemerkt bleiben, werden Sie wie ein reifer Mann und eine vollwertige Persönlichkeit ausgewertet werden.Die starken Qualitäten einer Person müssen nicht öffentlich zur Schau gestellt wie es Bravour und Unaufrichtigkeit scheinen.
