viele Bekannte so etwas wie einen weißen Gehalt.Haben Sie über die schwarzen und grauen gehört.Manche Menschen sind nicht mit diesen Phrasen vertraut, aber sie sind von der Existenz der Löhne "in Umschlägen" kennen.In unserem Leben wie Farbtrennung Pay wurde für eine lange Zeit eingeschlossen.So möchten Sie ein gutes Verständnis für solche Systeme zu verstehen, was funktioniert.
Allgemeine Eigenschaften
Weiß Gehalt - ist derjenige, der offiziell bezahlt.Es sollte genauer sein, um herauszufinden, welche Komponenten sind darin enthalten, und klicken Sie dann auf Fragen im Zusammenhang mit informellen Zahlungen berühren.Solch ungewöhnliche Name hat nichts mit der Farbe der Banknoten und Münzen zu tun, da sein Gehalt aufgrund der Tatsache, dass es passiert, wie erwartet, sind alle Dokumente offizieller bis zur letzten Medaille.Die Dokumente, in denen sie zum Ausdruck kommt:
- Vorschriften über die Vergütung;
- Arbeitsvertrag;
- ein Auftrag für einen Job;
- andere amtliche Dokumente.
Während Erhalt der weißen Gehalt der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, zu sehen, wie es alle Gebühren, Aufschläge und Entgelte gemacht wurde.
Rechtsrahmen
darauf hingewiesen, dass in dem Gesetz gibt es kein Wort auf Weiß, Grau oder Schwarz Löhne werden.Der Arbeitgeber setzt die offizielle Definition des Entgelts, die zwangsläufig mit der Gewerkschaft des Unternehmens abgestimmt und in der Dokumentation in Bezug auf die internen Aktivitäten der Firma, Firma oder Organisation buchstabiert werden müssen.Also, in welcher Reihenfolge werden die Löhne bezahlt werden, und die Art und der Zeitpunkt der Zahlungen ist das Unternehmen in der Regel durch den Arbeitgeber festgelegt, wie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nur zwei Bedingungen zu beachten:
- er hat keinen Anspruch auf die Gehälter kleiner als die Mindestlöhne zu zahlen;
- die Periodizität der Zahlung der Löhne sollten alle zwei Wochen sein.
sei darauf hingewiesen, dass das offizielle Gehalt ist das Einkommen eines Individuums werden.Die Abgabenordnung der Russischen Föderation vor, dass es notwendigerweise aus der Einkommensteuer, die zu 13 bis 30% betragen abgezogen.Erst nach dem Entfernen der Zahlung der Löhne berechnet alle anderen Abzüge.
der offizielle Gehalt
Je nachdem, welche Form der Zahlung an das Unternehmen oder für eine bestimmte Position oder Beruf praktiziert wird, machte die Rückstellung von Mitteln für die Zahlung der Mitarbeiter.Die Entschädigung kann eine von zwei Formen annehmen: Zeit oder Akkordarbeit.
einmalige Zahlung
So können wir den Fall zu betrachten, wo das Unternehmen arbeitet mit einem System der Stundenlöhne.In diesem Fall, der sich aus weißen Gehalt Gehalt von bestimmten Mitarbeiterprämien festgelegt.Gehalt in voller Höhe gezahlt, wenn die Zeit es erlaubt, für einen Mitarbeiter komplett bearbeitet berechnet.Silber kann als Prozentsatz des Gehalts oder in Form eines festen Wertes berücksichtigt werden.In jedem Fall, es hängt alles von den Arbeitgeber.Als Hauptinstrument für diese Form der gegenseitigen Nutzung von Arbeitszeittabellen.
Akkord
In diesem Fall wird die Lohnsumme in Übereinstimmung mit den Standards, die entwickelt Mitarbeiter getan haben, kann es die Erbringung von Dienstleistungen oder eine Einheit eines Produktes sein.Selbstverständlich kann diese Form der Zahlung verwendet werden, wo die Menge der Arbeit kann in Anteilen geschätzt werden.Dieses Prinzip kann auf die Zahlung der Prämie, die berücksichtigt wird angewendet werden, ob die Norm wird, ob es eine Ehe es erreicht eine besondere Leistung bei der Arbeit und andere.
Zusammensetzung Lohn- Gehalts
üblicherweise verwendeten bestehen aus mehreren Einheiten:
- Gehalt - ist die Zeit, dass der Arbeitnehmer tatsächlich geklappt, oder auszuschließen, dass sie in den Produktionsprozess vorgenommen berücksichtigt werden;
- Preis;
- Regionalkoeffizienten, wenn es benutzt wird;
- gegen Gebühr, so dass Dienstalter, akademischer Grad, Ehrungen und andere.Sehr oft, Künstler und Lehrer erhalten eine Vielzahl von Zertifikaten;
- Urlaubsgeld, wenn der Arbeitnehmer in Urlaub geht;
- Zahlung in Übereinstimmung mit Krankheitsurlaub - in der Abrechnungsperiode muss der Arbeitnehmer auf ein Stück der Behinderung zu sein und Zeit, um die geschlossenen Krankenhaus, um Ladungen durchzuführen geben haben.
Die Organisation kann auch vorgesehen einige andere Zahlungen werden.
Verfahren der Zahlung
Wenn Sie weißen Löhne zu verwenden, das heißt, es wird berechnet und gezahlt, so wird die Bilanzierung des Unternehmens alle erforderlichen Quellen, einschließlich und Einkommensteuer abzuziehen, berücksichtigt die von den Mitarbeitern, Vorteile, Prämien erhalten Boni und produziert auch die notwendigen Unterlagenrichtig.Der Mitarbeiter kann alle Gebühren und Abzüge für jedes Element Gehaltsabrechnung zu sehen.
Verwaltungsgesellschaft stellt den Zahlungen, mit deren Häufigkeit sollten mindestens alle zwei Wochen sein.Wählen Sie die Führer und Form der Zahlung, kann er durch die Kassen des Unternehmens oder Überweisung auf das Bankkarte durch den Arbeitnehmer verwendet Lade werden.Das Gehalt in einem Umschlag nicht durch Methoden wie hervorragende Mitarbeiter persönlich durchgeführt.
Im Falle der Nichtzahlung der Löhne von 15 Tagen oder mehr, müssen die Empfänger den Anspruch auf Zahlung, die durch das Gesetz bestätigt wird, vorübergehend nicht in der Lage, um ihre Arbeit Aufgaben zu erfüllen, nicht an ihren Arbeitsplatz vor dem vollständigen Bezahlung der Bestimmungen des Teilzahlung zu besuchen.In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, zu zahlen und Tagen Inaktivität.
der Arbeitnehmer hat das Recht, zurückzutreten, wenn es die Tatsache der Lohnrückstände.Der Kopf ist also nicht nur verpflichtet, eine Erklärung zu unterschreiben und in vollem Umfang mit dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der seine Entlassung zu zahlen.Das Gehalt in einem Umschlag solche Möglichkeiten nicht bieten.Allerdings bedeutet dies nicht im Widerspruch zu der für alle Kategorien von Arbeitnehmern gegebenen Rechte.Polizeibeamte und Beamte nicht solche Maßnahmen auf die Arbeitgeber, die Löhne zu verdanken, in Übereinstimmung mit dem Recht an.Alle anderen Kategorien sind.
inoffizielle Gehalts
ist bereits klar, dass die offizielle Zahlungs weiß bezeichnet und kann als der inoffizielle grau oder schwarz angesehen werden.Dieser Typ ist auf solche Formen der Arbeitnehmerentgelte, die nicht auf der Dokumentation des Unternehmens bestehen, in ganz oder teilweise akzeptiert.Die meisten Arbeiter gegeben Löhne in Umschläge.Die Verantwortung dafür wird letztlich beide Seiten zu tragen, da beide Gesetzesbrecher.Barzahlung in dichten weißen Umschlag vor neugierigen Blicken geschützt, so dass alle Vorgänge erhalten informell.
sollten herausfinden, was das Gehalt in einem Umschlag, die darin enthalten ist, wie es bezahlt wird und von dem, was existiert.
Was ist der Gehalt von grau?
Dieses Phänomen kann in einem ziemlich beredtes Beispiel betrachtet werden.Stellen Sie sich vor, dass ein Arbeitnehmer eine bestimmte Person zu einem gewissen sehr kleinen Büro, das einen sehr geringen Gehalt hat bekam.Das Gehalt des Mitarbeiters sowie seine Funktion als ein Ergebnis nicht auf die in der Dokumentation angegeben, entsprechen.Aus diesem Missverhältnis von Arbeit zahlt der Arbeitgeber ihm eine monatliche Ergänzung zum offiziellen Gehalt, das nach den Regeln, einen bestimmten Betrag (die Größe hängt von der Situation) gemacht wird, ohne das Wissen oder sogar einigen Datensätzen gleich zur Hand, das heißt Bargeld.In diesem Fall sind wir über den gleichen "grauen" Löhne sprechen.
Diese Option wird oft von den Arbeitgebern, um Steuern zu senken praktiziert.Es gibt Zeiten, in denen das Unternehmen dringend benötigt einen Experten mit einer bestimmten Qualifikation, aber es muss nicht eine Position in Personalausstattung haben.Es schwierig ist, sofort in die gewünschte Position, und manchmal ist es nicht unmöglich.In diesem Fall ist die "grauen" Gehalt die einzige Option.Ein Mitarbeiter wird auf eine freie Position und den Funktionen führt es genau die von ihm erwartet ausgegeben.Löhne und Steuern in diesem Fall wird es sehr verschieden von denen, die haben, um wirklich zu sein, da die fehlende der Zahlungen in der "Hülle" erhält.
Prämienregelung Grau Löhne als Dividenden
Es gibt auch eine solche Regelung Zahlungen an den grauen Gehalt.Jeder Mitarbeiter des Unternehmens gibt es eine Gelegenheit für den Erwerb bestimmter Teile oder mehr Aktien der Gesellschaft, die er verpflichtet ist, die Gesellschaft im Fall von Entlassung zu verkaufen.All dies wird im Arbeitsvertrag geschrieben sind.Der offizielle Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter, die oft minimal kommt zu seiner Karte oder sie wird es an der Abendkasse, und das meiste Geld wurde er in Form von Dividenden angegeben.Infolgedessen stellt sich graue Gehalt, das unter dem Deckmantel des Guten verbirgt.
Steuerdienstleistungen wird in der Regel Überprüfung aller Unterlagen der Sitzungen durchgeführt, aber auch der Inhalt von Arbeitsverträgen, und die Periodizität der Anteile der einzelnen Unternehmen statt auf die Zahlungen.Dividenden werden in der Regel monatlich und vierteljährlich gezahlt.Darüber hinaus sehr oft in der Entscheidung der Versammlung der Aktiengesellschaften kann eine Menge von Ungenauigkeiten und Fehlern, die bei der Ermittlung der Tatsache der Zahlung der Gehälter von Grau helfen, gerecht zu werden, bieten die Möglichkeit, die Arbeitgeber von illegalen Handlungen zu beschuldigen.
Was Würde des grauen Gehälter?
Als Folge dieser Regelungen Löhne Leute grau sind, was sich positiv nicht nur auf den Arbeitgeber, sondern auch die Mitarbeiter, die sie empfängt.Und es gibt Gründe dafür sind vielfältig.Senkung der Steuerlast bringt Vorteile für beide Seiten:
- reduziert die Größe der Einkommensteuer von dem Gehalt, das mit weniger Besteuerung Teil der Löhne verbunden ist abgezogen werden;
- die Höhe der Alimente zu zahlen, auch, wird reduziert, da wird nur verwendet, um die Größe der offizielle Gehalt berechnen.Die Größe des Halteabschnitts ist in der Regel weniger als 20% der Gesamteinnahmen.
Alles deutet darauf hin, dass schwarz und weiß Löhne - sind zwei Seiten unserer aktuellen Situation.Die meisten Arbeitgeber zu finden, ein Gleichgewicht zwischen ihnen durch den Übergang zu Grau Gehälter.
Essenz der schwarzen Löhne
Oft Arbeitgeber versuchen so hart, um die Steuerzahlungen, die Mitarbeiter einstellen, ohne offizielle Registrierung zu reduzieren.Dies beseitigt die Notwendigkeit eines Arbeitsvertrags, Eintragungen in das Arbeitsbuch, auch wenn es in der Gesellschaft auf Antrag der Verwaltung.In diesem Fall wird das Gehalt ausschließlich in Umschlägen ausgezahlt.Die Höhe der Zahlungen von minimal bis sehr hoch variieren.Beispielsweise kann der Mindestlohn in Moskau ist heute 15 000 Rubel.
Umsetzung solcher Finanztransaktionen bedürfen einige Mühe von dem Arbeitgeber in Form zu tun, doppelte Buchführung: eine schwarze Löhne geht vermisst Einnahmen.Diese Option wird als günstig für Geschäftsleute, die mit dem Verkauf von Waren, Transport, dh jene Geschäftsbereiche in denen es einen konstanten Umsatz von Bargeld zu tun haben werden.Später geht sie zur Zahlung von Gehältern in Umschläge.
solches System arbeitet in den Immobilien-Büros.Der Beamte kann eingereicht werden, nur ein paar Immobilienmakler, und die restlichen acht bis neun Arbeiten ohne Anmeldung und Sie erhalten einen Prozentsatz der Transaktion.Dieser Gehalt ist nur die schwarze.
Eine weitere Option können die folgenden sein: wenn Sie eine Scheinfirma, die sofort nach der Zahlung der schwarzen Rose und dem Arbeitgeber, erhalten rechtmäßig hergestellt Transfer zur Zahlung zu öffnen.
Was ist die Gefahr des informellen Lohn?
Es gibt Fälle, in denen, zum Beispiel, ist der Mitarbeiter nach den Unterlagen der Mindestlohn in Moskau bezahlt werden, und der Rest, stimmt er in einem Umschlag zu nehmen.
In diesem Fall läuft sie Gefahr, zu verlieren, eine Reihe von Vorteilen, darunter:
- soziale und Ferien Auszahlung;
- Rente nach den offiziellen Beiträge zum Pensionsfonds angefallen;
- andere Zahlungen, die von der Arbeitsgesetzgebung in der offiziell empfangen Gehalts garantiert.
Und für Mitarbeiter, die vollen Lohn schwarz zu erhalten, wird das Risiko noch größer sein.Solch ein Mensch kann nicht auf eine ganze Reihe von Vorteilen, wie zB Krankheitstage, Jahresurlaub, Mutterschutz und andere verlassen.Und wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund beschließt, einen Mitarbeiter zu entlassen, er ihn ohne Zahlung von Abfindungen und Gehalt für die bereits ausgegeben Zeitraum tun.Oder einfach aufhören zu jeder Zeit, um das Geld für ihre Mitarbeiter zu bezahlen.Für den Arbeitgeber, die die Praxis der Zahlung der Gehälter in Umschläge, nicht beängstigend ist, dass im Streitfall die Mitarbeiter vor Gericht gehen.Es ist nicht nur nutzlos, und manchmal sogar gefährlich.
wie offenbart Zahlung der Gehälter von Schwarz?
Steuerbeamten ganz leicht fand die Tatsache, dass die Unternehmensarbeiter vermisst.Um dies zu tun, um die Anzahl der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zählen, und vergleichen Sie die Ergebnisse mit den offiziellen Personalzahlen wollen.Es ist klar, dass ohne zu bezahlen jemand nicht arbeiten will, so kann man Rückschlüsse auf die Anwesenheit der Zahlung durch den schwarzen Lohn zu machen.Um dies zu dokumentieren, ist es ausreichend, mit dem Test ohne Warnung ablaufen, und die Entfernung der Unternehmen Dokumente und Dateien, die Rechnungslegungs verwaltet werden.Die Löhne in diesem Fall wird in der vollen Ansicht, so dass Sie herausfinden können, alle Umstände so detailliert wie möglich.
beweisbar vor Gericht
Wenn Sie die Zahlung der Löhne in Form von schwarz, es ist ein schweres Vergehen.Für den Fall, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer es irgendwelche Unterschiede berücksichtigt der letzteren, dass es nutzlos ist, an das Gericht appellieren, denn er kann nichts ohne die Anwesenheit von offiziellen Dokumenten zu beweisen.Auch bei einer solchen Regelung ist jedoch Auszahlung der Löhne schwer zu beweisen, aber nicht unmöglich.Als Nachweise können die Aufnahme auf Band verwendet werden, die Anzeige in der Zeitung durch den Arbeitgeber, Hinweise auf andere Mitarbeiter und andere.
Probleme wegen der grauen Gehalts
Der Hauptnachteil dieses Verfahrens der gegenseitigen für den Arbeitnehmer ist, dass er nicht bekommtin voller Höhe die Vorteile, die durch den Staat gewährleistet werden, wenn überhaupt, ohne Geld gelassen werden, wenn aus irgendeinem Grund, wird der Arbeitgeber die Ausgabe von Gehalt in einem Umschlag.Und egal, was in diesem Fall war es das Durchschnittsgehalt.Ein Mitarbeiter, der ein Gehalt bekommt inoffiziell automatisch unter die strafrechtliche Verantwortlichkeit als Steuerhinterzieher zu fallen.Dies gilt vor allem von signifikanten Mengen an nicht-Zahlung.
Aus all diesen Gründen, wenn Sie sich entscheiden, die weiße Gehalts Sie interessanter, entweder grau oder schwarz, gut denken über all die Folgen einer solchen Entscheidung.
