Tarifvertrag - ist, dass eine oder andere Weise, viele von uns haben mindestens einmal im Leben abgeschlossen.Was stellt es dar?Seien wir ehrlich.
Arbeitsvertrag auf dem Unternehmen, in der Regel, wenn es absolut notwendig ist, ausgestellt.Seine Hand - dies ist die individuelle und das Unternehmen.Grundsätzlich kann man sagen, dass der Arbeitsvereinbarung mit dem Mitarbeiter ist ein zivilrechtlicher Vertrag, dh einer der Vertragstypen.
Arbeitsverträge oft fälschlicherweise als Arbeitsverträge bezeichnet.Warum können wir nicht sagen, dass dies ein und dasselbe?Der Punkt ist, dass die Beziehung, die sich aus dem Arbeitsverhältnis wird durch bestimmte Gesetze geregelt, und, natürlich, das Arbeitsgesetzbuch.In diesem Fall wird der Mitarbeiter sehr gut geschützt und hat eine Menge von Rechten (wenn auch Pflichten haben genug).
wert, im Detail betrachten, was es ist, die Arbeitsvertrag unterscheidet sich von dem Arbeitsvertrag.
Wenn eine Person aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigt, es ist ein Design-Statement.Wenn alles auf dem Anstellungsvertrags wird der Vertrag unterzeichnet.
pro Mitarbeiter, die aufgrund eines Arbeitsvertrags angenommen wurde, ist ein Auftrag für die Beschäftigung ausgestellt.Der entsprechende Eintrag wird im Arbeitsbuch des neuen Mitarbeiters, und in der Organisation der notwendigen Dokumente, die notwendigen Informationen zu passen.Der Mann, der einen Arbeitsvertrag trat, verpflichtet sich, die Arbeit nicht nur die Lage, sondern auch auf den internen Regelungen der Organisation und so weiter zu halten.
Arbeitsvertrag hat eine Reihe von verschiedenen Inhalten.Das Thema ist es nur das Ergebnis einer bestimmten Arbeit, Einzelbelegung, Arbeitsaufträge um und dergleichen.In diesem Fall ist es ein Weg, um Verpflichtungen zusammen.
Die Arbeitsvertrages informiert, dass der Arbeitnehmer verpflichtet, zu einem bestimmten Zeitpunkt die Arbeit, die ihm anvertraut durchführen, und sein Gesicht, das in diesem Fall, ist der Arbeitgeber verpflichtet, nicht nur den Job anzunehmen, aber auch, dafür zu zahlen.
Wie oben erwähnt, wenn Sie ein zivilrechtlicher Vertrag zu machen, kein Antrag auf Beschäftigung erforderlich ist.Welche Nachteile des Arbeitsvertrags?Sie tatsächlich gibt es zuhauf.Die Quintessenz ist, dass der Arbeitnehmer nicht einmal bezahlten Mutterschaftsurlaub gewährt werden kann, und es ist egal, wie viel Zeit er auf einem bestimmten Arbeitgeber verbracht wird.Auch lohnt es sich, in Anbetracht der Tatsache, dass es kein Krankengeld, Betriebszugehörigkeit werden nicht gezählt, liegen keine Daten für eine bestimmte Zeit gehalten wird, wird die Arbeit nicht in der Arbeitsbuch eingetragen werden.
Arbeitsvertrag muss schriftlich formalisiert werden.Notwendigerweise ein Hinweis auf den Gegenstand des Auftrags (dh die auszuführenden Arbeiten), die Zeitsteuerung der Arbeit die Arbeitskosten und so weiter.Ein Abnahmeprotokoll - ein Dokument, das nach all die Arbeit abgeschlossen ist und akzeptiert haben, werden ausgearbeitet und unterzeichnet werden.
als unzulässig ein Beschäftigungsvertrag, der für die Ausführung von Arbeiten von dauerhafter Natur bezieht.Allerdings ist diese Regel oft verletzt.
