Category Manager ist ein Experte, die für die Verwaltung und Durchführung der Rohstoffpolitik, die mit den Zielen des Unternehmens.Auf der Baustelle, die er besitzt, kann ein Manager verfügen, verwalten und überwachen die Verteilung von Gütern.Um die Rentabilität der Anlage, die keine Nachfrage, sollte auch Category Manager hat zu erhöhen.Seine Aufgaben in diesem Fall - die Verwendung von überzeugende Maßnahmen (aus der Kampagne zu den Aktien und der Bonus-System).Vom Marketing bis zur Logistik (im weitesten Sinne von) -
Dieser Beruf ist mit vielen Bereichen der Wirtschaft begrenzt.Category Manager sollten die Aufgaben und Vermarkter und Merchandiser zu kombinieren, die seine Funktionalität in den Mechanismus des Unternehmens bestimmt.
auch den Fachmann ist die Hauptfläche bildet den Bereich der Point of Sale.Um das gewünschte Produkt zu wählen, war einer der Vielzahl von Herstellern für die Entwicklung und Aufrechterhaltung profitable Preisgestaltung verpflichtet Category Manager.Aufgaben mit ihm vor, Einfallsreichtum, Erfindungsreichtum, Kreativität - Qualitäten zunächst in Denken vorhanden.Führen Sie administrative Funktionen bedeutet die Anwesenheit eines Spezialisten fundiertes Wissen und praktische Fähigkeiten im Handelsgeschäft.
prüfen, welche Aufgaben, Aufgaben, Rechte und Pflichten der Jobbeschreibung beinhaltet eine Kategorie-Manager.Lassen Sie die allgemeinen Bestimmungen, die mit den Arbeitsbedingungen und dem Ort des Mitarbeiters in der Struktur des Unternehmens befassen.
Tasks
1. Organisation der Lieferung von Waren ohne Unterbrechung.
2. Erreichung der gesetzten Umsatz- und Ertrags.
Verpflichtungen
1. Vorbereitung des Sortiments Matrix.
2. Umsetzung von Sourcing, Vertrags mit ihnen und Kontrollpflichten.
3. Bildung von Aufträgen auf Basis Verkaufsberichte.
4. Die Kontrolle über die pünktliche Lieferung der Ware.
5. Die Bereitstellung einer vollständigen Palette von Einzelhandelsgeschäften.
6. Bestimmung der minimalen und maximalen Reste.
7. Kontrolle der Ware am Point of Sale.
8. Einführung in die Prüfung und Ausarbeitung von Vorschlägen zu Überschüssen, Engpässe zu beseitigen, Neueinstufung.
9. Kontrolle der Übereinstimmung der Ware an den aktuellen Stand Normen und Spezifikationen.
10. Giving Mitarbeiter eine Lager- und Logistik Informationen zu den Regeln des Transports und der Lagerung (falls erforderlich).
11. Bildung und Koordinierung des Wertes der Margen, die Tabelle der Veränderungen der Einzelhandelspreise.
12. Kontrolle über die Ausführung der Funktionen Berichterstattung an Spezialisten.
13. Teilnahme an der Planung von Umsatz und Gewinn.
14. Die Analyse der Nachfrage.
15. Die Untersuchung der Aktivitäten der Wettbewerber.
16. Analyse des Umsatzes.
17 Reporting in der Zeit und in der gewünschten Form.
18. Ausführung von Aufträgen Management.
Dann werden die Punkte an, was ist die richtige Kategorie-Manager suchen.
1. Entscheidungen, ohne dabei die Grenzen ihrer Kompetenz.
2. Einführung in Management-Entscheidungen in Bezug auf ihre Tätigkeit.
3. Einreichung der Vorschläge zur Verbesserung der Effizienz des Handels.
4. Informationen von Experten und die für den Auftrag erforderlichen Unterlagen anfordern.
Schließlich betrachten die Punkte, die anzeigen, für welche Kategorie-Manager verantwortlich.
1. Die Nichtbeachtung der Verpflichtungen vereinbarten Position.
2. Schäden, geschätzte Material.
3. Offenlegung von Geschäftsinformationen im Zusammenhang mit der unternehmens Arbeitgeber.
Job Description Category Manager, dass Verletzung eines der Elemente kann Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung führen.
