Auf wie professionelle Development Director wird ihre Tätigkeit ausüben, hängt weitgehend von der Unternehmenserfolg.Daher werden die Kandidaten für diese Position erfüllen hohe Anforderungen, die in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich sein können.
Anforderungen:
- Hochschulbildung (rechtliche oder wirtschaftliche);
- Erfahrung im Management innerhalb von 3-5 Jahren;
- Kenntnis der Marktwirtschaft, die Grundlagen des Unternehmertums Theorie und Praxis der Management, Marketing, Mikro- und Makroökonomie, Betriebswirtschaft und Finanzen.
- Fähigkeit, die Ausarbeitung des Entwicklungsplans des Unternehmens;
Development Director sollte es sein, die Methoden der ökonomischen Modellierung und moderne Systeme der Verwaltung des Unternehmens, sowie ein Verständnis der Grundlagen der Produktionstechnik, Management, Soziologie und Psychologie zu meistern.
Development Director: Stellenbeschreibung
Zu den Aufgaben dieses Teams gehören die Definition von dem allgemeinen Konzept des Unternehmens.Development Director müssen Geschäftsziele zu rechtfertigen, zu entwickeln einen effektiven Plan und Entwicklungsstrategie, und um die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung zu analysieren.Nach der Genehmigung des Projekts Vorgesetzten Mitarbeiter muss alle für die Umsetzung des Plans erforderlichen Dokumente vorzubereiten, als auch, um die Innovationen in den Projekt beteiligten Kollegen vorstellen.Job Description Direktor für Entwicklung bedeutet auch, dass er die Menschen für bestimmte Aufgaben verantwortlich sind, und um die Umsetzung des Plans zu koordinieren.Außerdem ist es notwendig, Prioritäten und Budgetierung zu etablieren, um alle wesentlichen Geschäfts- und Fertigungsprozesse zu bewerten.
für jedes Projekt muss zur Entwicklung einer Mannschaft Effizienz sein.Die Grundlage Finanz- und Wirtschaftsindikatoren in jeder Phase des Projektes übernommen.
Basierend auf diesen Daten Development Director sollten Projekte vorbereitet, um Unternehmen zu modernisieren und neue Geschäftsfelder zu entwickeln.
Die Kompetenz des Spezialisten ist es, Methoden zu entwickeln und zu Nicht-Standard-und Krisensituationen zu reagieren.
Rights Director für Entwicklung
Arbeitnehmer hat Anspruch auf umfassende Informationen, darunter erhaltenkommerziellen, über die Leistung des Unternehmens.Auf Wunsch kann er alle Informationen und alle Dokumente, die es an die Arbeit benötigen.Das Management muss es mit allen erforderlichen technischen Mittel zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter ist berechtigt, Aufträge zur Entwicklung des Unternehmens beantwortet werden, als auch zu unterstützen und Signieren von Dokumenten in ihre Zuständigkeit fallenden werden.
Development Director wird den Kriterien für die durch die Qualität seiner Arbeit bestimmt, als auch mit die Urkunden über seine Pflichten und Rechte zu.
Im Allgemeinen sind die Verpflichtungen für die Person zu besetzen diese Position vorgesehen variieren in verschiedenen Unternehmen.Einige Unternehmen mieten mehr Individuen, von denen jeder für seinen Weg verantwortlich ist:
- Marketing und Vertrieb;
- Entwicklung neuer Bereiche und Richtungen der Entwicklung und Forschung;
- Organisationsentwicklung und Management.
