beobachten oft eine Situation, in der der Vertrag oder die regulären Arbeitsvertrag mit dem Regisseur ist nicht anders als die mit einfachen Arbeiter geschlossenen Vereinbarung.Dieser Ansatz ist nicht ganz korrekt.
Trotz der Tatsache, dass auf der einen Seite und der Direktor ist ein Mitarbeiter des Unternehmens und es ist vollständig unter die Bestimmungen des Arbeitsrechts, jedoch neben den Kopf - es ist das ausführende Organ für die Aktivitäten der Organisation verantwortlich.
sollten auch daran denken, dass die Rechte und Pflichten des Direktors werden als die Gründungsunterlagen festgelegt, und der Arbeitsvertrag, der, zusammen mit den gesetzlichen Bestimmungen Quelle der Regelung der Beziehungen mit den Mitarbeitern im Unternehmen.Wenn Sie die Bedeutung dieses Dokument zu unterschätzen, dann kann der Arbeitgeber Arbeitskämpfe in den Fällen, in denen sie leicht vermieden werden könnte.
Arbeitsvertrag mit dem Regisseur: Pflichtbedingungen
Alle Arbeitsvertrags, einschließlich Lügen mit dem Kopf, muss sich unbedingt auch die Bedingungen, ohne die das Dokument als nicht abgeschlossen oder mit Verletzungen des Arbeitsrechts dekoriert werden.Leider ist in manchen Fällen einige Arbeitgeber das Gesetz ignorieren.
Somit sollte der Arbeitsvertrag mit dem Direktor alle Daten über den Kopf und Arbeitgeber enthalten.Zum Abschluss des Vertrages mit dem Kopf, sollten Sie Ihre Entscheidung, die die Grundlage für die Registrierung des Vertrages war angeben.Die Entscheidung sollte die Befugnisse des Unterzeichners den Arbeitsvertrag mit dem Kopf des dem Arbeitgeber anzugeben.
im Vertrag auch der Name des Unternehmens, werden die Arbeitsfunktionen.Es sollte daran erinnert werden, können genannt werden, indem mit dem Direktor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, dass er nicht gleichzeitig ausgeführt werden, mit Ausnahme der künstlerischen, wissenschaftlichen oder Lehre.
Probe des Arbeitsvertrags mit dem Regisseur sollte Artikel über die Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers enthalten.Diese Bedingungen sind oft vom Arbeitgeber unterschätzt, was zu schweren Verfahren in Konfliktsituationen und bei der Lösung von Streitfällen wird der entscheidende Faktor.
Wenn man genauer hinschaut, kommt es oft vor, dass der Arbeitgeber nicht genügend klare Leitlinien zu den Rechten und Pflichten der Direktoren in den Gründungsunterlagen, mit Ausnahme banal Verweise auf den Vertrag haben.Um unangenehme Konflikte zu vermeiden, hat der Mieter die Möglichkeit, eine klare Beziehung mit dem Führer zu definieren.Sie müssen sich registrieren oder detailliert alle Rechte und Pflichten des Direktors im Text des Arbeitsvertrags oder in Übereinstimmung mit festgelegten Verfahren, die Stellenbeschreibung für den Direktor der Organisation zu genehmigen.In diesem Fall macht die Vereinbarung unter Bezugnahme auf die entsprechenden Dokumente.Zum Beispiel, "der Arbeitnehmer verpflichtet sich, alle Pflichten, die von dem Vermieter und der Stellenbeschreibung angegeben sind originalgetreu durchzuführen."
Arbeitsvertrag mit der (kommerziellen) Direktor muss auch die Gültigkeit der Beziehung enthalten, in diesem Fall, das Dokument wird als ein Vertrag.In Ermangelung dieses Absatzes ist, dass der Arbeitsvertrag unbefristet ist.
Der Arbeitsvertrag muss den Modus der Arbeit geben und Ruhe den Kopf.Trotz der Tatsache, dass der Regisseur ist ein Nicht-Standard-Arbeitstag, müssen Sie einen Beginn und Ende der Arbeitszeit und Pausen, Wochenenden und Feiertagen eingestellt.
Neben dem Vertrag mit dem Kopf sollten die Bedingungen für die Zahlung für seine Arbeit die Tage der Bestellung und Zahlung Methode zur Berechnung der Löhne, der Gehalt, Zulagen, Prämien, Leistungszulagen enthalten.
