Zusatzvereinbarung an die Arbeitgeber jetzt oft genug eingesetzt.Dies ist hauptsächlich auf die Notwendigkeit, bestimmte Änderungen an dem Dokument vornehmen.Ist eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag (nach dem Muster des gesetzlich festgelegt), in einigen Fällen ist es erforderlich, und das Arbeitsgesetzbuch.
als Initiator Änderungen können als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu handeln.Wenn die Zusatzvereinbarung zu vom Arbeitgeber abgezogen werden können, müssen sie ihre Mitarbeiter nicht weniger als zwei Monate vor dem voraussichtlichen Änderungen zu informieren.Dazu gehören zum Beispiel können Veränderungen bei den Löhnen, die Art der Tätigkeit, Arbeitszeiten und so weiter enthalten.
Probe der Ergänzungsvereinbarung zum Anstellungsvertrag ist für die korrekte Ausführung der zu erwartenden Veränderungen notwendig.
Bevor der Präambel sollte zuerst den Namen des Dokuments zu bestimmen.
Aufgrund der Tatsache, dass der Ersatz von den Bestimmungen der Zahlen, Wörter, ergänzen den Haupttext der Artikel oder Absatz des Textes selbst ist eine Veränderung, eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag können "Änderung" oder "Veränderung der Bedingungen" zu sein.
beste Option wird als die Ausarbeitung einer Präambel, wenn es wiederholt die des Originaldokuments.Zusatzabkommen zu dem Abkommen in der Präambel kann Bestimmungen über die Vereinbarungen und Verträge früher unterzeichneten enthalten.
In einigen Fällen blockiert der Arbeitgeber die Ursache Änderungen im Einklang mit seinen eigenen Wunsch.Allerdings sieht das Gesetz für eine Reihe von Fällen, in denen der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Untersuchung zu zahlen.Zum Beispiel, nach Artikel 74 TK sollte die Gründe zu reflektieren, mit denen der Wechsel der technologischen oder organisatorischen Umgebungen.Geben Sie diese Informationen können in der Präambel und im Text des Vertrages sein.
, dass Qualität, die den Text des neuen Dokuments bereit, zeigt das Ausmaß der Ausbildung darstellt, und die Höhe der Verwaltungskultur im Unternehmen.Es gibt einige Regeln, die klar und prägnant Dokument zu erstellen.
primär empfohlenen Änderungen der Staatennachfolge.Dies zeigt die Unterposten oder Artikel, denen die Änderungen vorgenommen werden.Einfach ausgedrückt, in den Text, beispielsweise, müssen Sie zuerst zeigen die Ergänzungen des Absatzes 3, und dann, in Absatz 5, aber nicht umgekehrt.
Sie Änderungen vornehmen nicht, ohne Angabe von Struktureinheiten (Unterpunkte, Titel) des ursprünglichen Auftrags.Mit anderen Worten, müssen Sie genau, wo das neue Daten eingegeben angeben.So sollten beispielsweise nicht wie folgt geschrieben werden:. "Das Wort" Durchschnittszahlung pro Monat "mit den Worten" Gehalt für die Position "Es wird richtig sein, zu lesen:". In § 2.3 das Wort "durchschnittliche Zahlung pro Monat" mit den Worten "Gehalt für die Position."
ändern die Zahl in der Zusatzvereinbarung ist notwendig, um den Begriff "Figur."Zum Beispiel:.. "In Abschnitt 3.4 die Zahl" 8200 ", ersetzen Sie die Zahl" 10900 "
Wenn die Anfangsbedingungen des Vertrages gespeichert sind, mit den neuen Bestimmungen ergänzt, Experten empfehlen von Struktureinheiten ergänzt resultieren in einer neuen Version
In einigen Fällen können Änderungenbeinhalten eine ausreichend große Anzahl von Unterpunkten, Artikel Partitionen. So wird beispielsweise bei der Übertragung auf eine andere Position, die sehr, Jobtitel Abteilung und die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit den neuen Funktionen zu ändern, Zahlungsbedingungen und andere Bedingungen. In diesen Fällen empfehlen ExpertenBekanntgabe einer neuen Arbeitsvertrags mit dem bereits geändert, als Anhang zu dem Zusatzabkommen. Zu diesem Zweck verwendet das Dokument eine spezielle Formulierung, die das Vorhandensein der Anwendung.
