Die meisten arbeitenden Menschen sind in den Dienst von 8,00 bis 17,00 jeden Tag an Wochentagen.Leider sind die meisten der Institutionen, die auf dem gleichen Zeitplan, was bedeutet, dass die Mitarbeiter haben manchmal, um Arbeit zu verlassen, um ihre Probleme zu lösen, zum Beispiel, nehmen Sie ein Darlehen von einer Bank, einen Pass zu bekommen, oder um die notwendige Hilfe zu sammeln.Darüber hinaus gibt es manchmal höherer Gewalt, wenn der Mitarbeiter ist entscheidend für die aus persönlichen Gründen weg von der Arbeit zu bekommen.
daher an jedem Arbeitstag Person sollte, dass eine solche Freistellung zu verstehen und wie man richtig anzuordnen.
Was für ein Tag?
im Arbeitsgesetzbuch ist nicht der Begriff "Tag."Aber es ist das Konzept der "Überstunden" und "Überstundenausgleich in Form von zusätzlichen Urlaub."So einen Tag frei - eine umgangssprachliche Bezeichnung für eine zusätzliche (nicht dem Plan) ein Tag der Ruhe.Allerdings haben alle diese rechtlichen Formalitäten nicht mit dem Verständnis der Parteien beeinträchtigen, und wenn ein Mitarbeiter anfordert Freistellung für Stunden vor oder zur Verarbeitung tätig, jeder Arbeitgeber versteht, was auf dem Spiel steht.
Um einen Tag abschrecken?
1. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Tag frei nehmen, wenn er nicht bezahlte Überstunden, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden.
2. Ein Mitarbeiter kann Zeit weg wegen der Feiertage nehmen.
3. Ein Mitarbeiter kann unbezahlten Urlaub zu arrangieren.
also analysieren jedem dieser Fälle getrennt.Aber zuerst, lassen Sie uns auf das Arbeitsgesetz zu machen.
Art.152 TC RF
Bezahlung von Überstunden wird sich nach Art.152 TC RF, und nach dem Gesetz, sieht alles sehr klar und knapp:
1. Für die ersten zwei Überstunden der Mitarbeiter erhält zahlen für mindestens eine halbe Rate.
2. Für alle nachfolgenden Stunden - nicht weniger als der doppelten Menge.
3. Monetäre Vergütung von Überstunden oder kann durch den Tarifvertrag sowie örtlichen Vorschriften festgelegt werden.
4. Auf Antrag des Arbeitnehmers Überstunden kann durch zusätzliche Ruhezeiten ausgeglichen werden, ist die Zeit, nicht weniger als Arbeitsstunden Überstunden.
Freistellung für Arbeitsstunden zuvor
Nach dem Arbeitsgesetzbuch Freistellung für Überstundenarbeit ist auf Verlangen des Arbeitnehmers vorgesehen.Was bedeutet das?In der Tat, verbietet der Wortlaut der Arbeitgeber, um die Form der Entschädigung für den Mitarbeiter zu bestimmen.Der Arbeitnehmer muss für sich selbst entscheiden, ob er will oder Zahlungszeitausgleich für die Arbeit an Wochenenden erhalten ab.
Allerdings gibt es ein paar Dinge, die Sie sich merken müssen.Erstens ist es nicht möglich, ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber nicht zur Arbeit zu gehen - auch in Anwesenheit der Arbeitszeiten nicht als einen Tag frei, und Fehlzeiten sein.Zweitens, das Gesetz nicht bieten die Möglichkeit, den ersten Ruhetag zu nehmen, und dann arbeiten sie.Geld oder Zeit weg für das Wochenende oder den Urlaub - und drittens, Mitarbeiter müssen nur eine Art von Entschädigung.
einen Tag wegen der Urlaubs
Jeder Mitarbeiter Put bezahlten Jahresurlaub.Und bis dahin kann der Arbeitnehmer einen Tag oder ein paar Tage bei Bedarf nehmen.Wie sie gemacht werden außerplanmäßige Urlaub und entsprechend bezahlt.Aber dieser Mini-Urlaub kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ausgestellt werden.
zu beachten, dass bei dieser Aufteilung, zumindest eines der Teile darf nicht weniger als 14 Kalendertage werden.Das ist nicht Ihre ganze Urlaubszeit steigen - einmal im Jahr Mitarbeiter muss nicht weniger als zwei Wochen zurückziehen.
unbezahlten Urlaub
So erfuhren wir, dass ein freier Tag für die Zeit arbeitete vor und was ist ein freier Tag für nicht konsumierte Urlaube.Aber was ist mit denen, die keine Recycling Stunden haben und über Urlaub?So dass die Mitarbeiter einen Tag oder ein paar Tage der Ruhe auf seine Kosten zu übernehmen.
Machen Sie es ganz einfach.Im Namen des schriftlichen Antrag des Arbeitgebers für die Tage (Stunden) ohne Bezahlung, unter Angabe der Gründe.Basierend auf der Anwendung Mitarbeiter bieten einen unbezahlten Urlaub.Oder geben Sie nicht, es hängt alles von der Bereitschaft der Arbeitgeber abhängig.
Die Tatsache ist, dass niemand ist verpflichtet, die Mitarbeiter aus dem Dienst nur auf Antrag der letzteren freizugeben.Es gibt mehrere Gründe, unter denen ein Arbeitnehmer verpflichtet werden, auf einen Urlaub - eine Geburt eines Kindes, der Tod von nahen Verwandten, Hochzeit, und jede dieser gesetzlich vorgesehenen Fällen, und manchmal zur Verfügung gestellt und die kollektive oder Arbeitsvertrag.
Aber in allen anderen Fällen, die Bereitstellung von Zeit weg ohne Bezahlung im Ermessen des Arbeitgebers ist, und nur er wird entscheiden, ob es genug gute Gründe für einen Mitarbeiter Verlassen des Arbeitsplatzes.Manchmal ist die Lösung dieser Frage hängt von der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Chef, manchmal auf dem Stand der Dinge, wie Not-Arbeit, ist es unmöglich, einen Ersatz im Fall der kontinuierlichen Produktion zu finden, und so weiter. D.
Wie man einen Tag zu machen off?
Zeitausgleich für Überstunden, wegen der Feiertage oder ohne Bezahlung sind etwa gleich gemacht.Die Unterschiede nur in Formulierungen, und wie man diese Zeit zu bezahlen.
Zunächst müssen Sie eine Erklärung zu schreiben.Es basiert auf Standard-A4-Papier geschrieben.In der rechten oberen Ecke wird gemacht "cap»:
Generaldirektor der GmbH "Plus"
AG Petrov
Ökonom
LEIvanova
Dies ist die einfachste Version "Standard", für die Fälle, in denen die Organisation nicht über seinen Antrag für solche Fälle entwickelt.
dann auf der Folie wird das Wort "Erklärung", die folgenden Kappen und die mittlere geschrieben.Sie können schreiben Sie dann den Haupttext:
1. Für die Zeit ab aufgrund von Urlaub, "Bitte geben Sie mir eine 07/14/14 Tag Jahresurlaub."
2. Freistellung für Arbeitsstunden zuvor: "Bitte geben Sie mir einen Tag frei zum 13.08.14 zuvor verbrachte Zeit 7.8.14 (Datum angeben).
3. Tag ohne Inhalt, "Bitte geben Sie mir 07/03/14 unbezahlten Urlaub." Wenige Tage "....... Für 5 Kalendertagen ab 02/04/14 am 07.02.14»
Die gleiche Aussage kann ausgestellt werdenein paar Stunden, "Bitte geben Sie mir 03 Uhr ohne Bezahlung 23.07.14».
platziert am Ende der Signatur und dem Datum. Manchmal, in einer Erklärung über die Erbringung von unbezahlten Urlaub ist erforderlich, um den Grund angeben, dann können wir hinzufügen, "aus familiären Gründen ...". Sie brauchen nicht zu sehr ins Detail zu malen das Problem, auf dem Sie arbeiten lassen zu müssen, wenn die Umstände dies erfordern, in der Erklärung, die Sie angeben können "..., den Arzt zu besuchen", oder beides, aber der Text sollte sehr kurz sein.
bestellenum Zeit für Überstunden steigen, wegen der Feiertage oder ohne Inhalt, sollte die Anwendung vom Arbeitgeber unterzeichnet werden. Dann wird der Auftrag wird auf der Grundlage der der Mitarbeiter erhält ohne Zeitplan bezahlten oder unbezahlten Urlaub erteilt.
der Suche nach Kompromiss
Manchmal ist es sehr schwer, Zeit für Stunden arbeitete vorher aussteigen.Der Arbeitgeber will einfach nicht gehen von einem Mitarbeiter zu einem geeigneten Zeitpunkt und findet viele Gründe für die Ablehnung zu lassen.Wie es zu kämpfen?Für den Anfang können Sie nicht verlangen kann Freistellung und Entschädigung - in der Regel mit Geld Chef trennten viel mehr widerwillig als die Arbeit für eine Weile.Allerdings wird diese Anzahl nur möglich, wenn die gesamte Verarbeitung dokumentiert.
In allen anderen Fällen müssen Sie einen Kompromiss zu finden, vielleicht auf einige Zugeständnisse zu gehen.Es ist immer unangenehm, aber kann eine solche Situation vermieden werden.Um dies zu tun, müssen Sie eine "weiße" Gehalt haben, im Falle einer Barabfindung erhalten normalen Lohn und ordnungsgemäß durchführen und aufzeichnen alle werden an den Wochenenden und Feiertagen, Recycling und so weiter zu arbeiten. D. Diejenigen, die "grauen" Löhne undbedingt "flexible" Zeitplan kann nur hoffen, für Anstand ihres Arbeitgebers.
