Das Konzept, Merkmale, Eigenschaften, Struktur und Arten von Kleingruppen in der Sozialpsychologie

täglich jede Person, unabhängig von Alter, Vorlieben, Interessen, sozialen Status und das Leben in Kontakt mit anderen Menschen bei der Arbeit, in der Schule, unter den Verwandten, Freunde, Bekannte und manchmal sogar Fremden.Bilden verschiedene Beziehungen, soziale Verbindungen und Kontakte.Die Menschen sind in Interessengruppen, Fachkompetenz und andere Merkmale vereint.So oder so die Kommunikation mit anderen wirkt sich unmittelbar auf die Bildung von Persönlichkeit und Positionierung einer bestimmten Person in einer sozialen Aktivität.Das Wissen um bestimmte psychologische Grundlage der Bildung von Gruppen können helfen, eine Person zu ihrer Umgebung zu wählen.Professionals Psychologen solche Information ist notwendig, um günstige Bedingungen in der Arbeitsgruppe zu erstellen, und der Kopf wird helfen, effektiv zu organisieren Termine, die Tätigkeit der zwischenmenschlichen Mitarbeiter überwachen.Heute werden wir Informationen darüber, was sind die Arten von kleinen Gruppen und was sind ihre Merkmale teilen.

Was ist die Psychologie einer kleinen Gruppe?

In der Psychologie eine kleine Gruppe rief die Vereinigung von einer kleinen Anzahl von Menschen, die eine einzige Verbindungsglied für alle Beteiligten haben, gibt es keine gemeinsamen sozialen Bindungen und gemeinsame Aktivitäten.Ein solches Aggregat in jeder Gemeinde gebildet.Künstliche oder natürliche Mittel: Bildet Kleingruppen in der Sozialpsychologie werden durch das Verfahren der Bildung aus.

über die Frage, was die Zahl der Teilnehmer sollte in so kleinen Verbänden, Psychologen und Soziologen diskutieren weltweit.Einige Experten argumentieren, dass die Schaffung von einer kleinen Gruppe von nur zwei Personen.Andere wiederum glauben, dass die Arten von Beziehungen in kleinen Gruppe, bestehend aus einer Dyade (zwei Personen), sehr unterschiedlich sind, ihre eigenen Merkmale, die sich von den Zeichen einer kleinen Vereinigung von Menschen sie haben.Daher Stützer solcher Annahmen als die Ansicht, dass die Mindestteilnehmerzahl in der kleinen Gruppe müssen 3 Personen sein.

Noch Kontroverse entsteht, über die maximale Anzahl von Menschen in kleinen Gruppen.In den Arbeiten von verschiedenen Forschern kann die Zahl 10, 12 oder sogar 40. In den Schriften des berühmten Psychiater Jakob Levi Moreno, die aktiv an dem Problem der sozialen Gruppen beschäftigt war zu erkennen, zeigte die maximale Teilnehmerzahl in einer kleinen Gruppe.Seiner Meinung nach ist es 50 Personen.Aber das Beste ist die Bildung von Vereinigungen von 10-12 Teilnehmern.Es wird angemerkt, dass in Gemeinden mit einer großen Anzahl von Menschen eher Risse auftreten, wodurch die Bildung neuer Arten von kleinen Gruppen.

Scheidungsmerkmale

Um die Sammlung von einer kleinen Anzahl von Menschen, als eine kleine Gruppe, ist es notwendig, das Vorhandensein bestimmter Besonderheiten:

1. Regelmäßige Treffen Teilnehmern.
2. Bildung eines gemeinsamen Ziel, Ziele.
3. Allgemeine Aktivität.
4. Verfügbarkeit Strukturdefinition von einem Führer, ein Führer.
5. Definition der Rollen und Aktivitäten der einzelnen Teilnehmer.
6. Bildung von inneren zwischenmenschlichen Beziehungen in der Gruppe.
7. Bildung Regeln, Traditionen, Normen innerhalb einer kleinen Gruppe.

natürliche Bildung einer kleinen Gruppe

tritt fast immer in großen Kollektiven unbeabsichtigte Teilung der Teilnehmer in kleinere Anzahl von Assoziationen.Konzept und Typen von kleinen Gruppen, die natürlich entstanden sind, durch Analyse der charakteristischen Merkmale und Eigenschaften bestimmt.Unterteilt Menschen Interessen, Lebenslage, Psychologische Kompatibilität und so weiter.Solche Verbände sind informelle genannt.

Jede Umgebung hat seine eigene Abteilung der Gruppenmitglieder.Dies sollte berücksichtigt werden, die Führer und Organisatoren solcher Gemeinschaften wie die Bildung von Kleingruppen wirkt sich auf die Fähigkeit zu arbeiten und die allgemeine Atmosphäre im Team.Zum Beispiel sollten für eine effektive Bildungsaktivitäten in den Kinder kollektiven berücksichtigen, dass die Zusammensetzung der Gruppen informell erstellt kleine Änderungen buchstäblich jeden Tag, ändern Sie den Status und die Rolle der Teilnehmer.Eine solche Zuordnung kann unter der Anleitung eines Erwachsenen Führer existieren.Unter Kindern unterschiedlichen Alters Leiter sollte einen tadellosen Ruf zu gewinnen.

der informellen professionellen Teams für den Erfolg der Organisation muss auch eine angemessene Kopf.Unkontrollierte gewerkschaftlich organisierten Arbeiter in verschiedenen Arten von kleinen Gruppen kann manchmal negativ auf die Unternehmen.Fassen Menschen können Unzufriedenheit Teilnehmer Führung, Arbeitsbedingungen und andere Dinge, die Streiks, Massenentlassungen führen wird.Daher wird in großen Unternehmen, wo der gegebenen Zeit und Mittel werden über die Psychologie von Personal zugeteilt, Vollzeit arbeiten Psychologen.Eine der Aufgaben eines solchen Spezialisten ist es, Verbände von Arbeitnehmern im Team und die Bestimmung ihrer Orientierung, Aktivitäten zu identifizieren.Mit dem richtigen Ansatz, können solche Gruppen verwendet, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern.

formalen Gruppe

Es gibt formale Arten von kleinen sozialen Gruppen.Die Merkmale dieses Teams ist, dass Menschen nicht so sehr durch Wünsche und Vorlieben, soweit erforderlich, den Status und die berufliche Qualifikation vereint.Aus formalen kleinen Gruppen gehören beispielsweise die Vereinigung der Verwaltungsrat des Unternehmens.

kann zur gleichen Zeit gebildet werden, zu existieren und interagieren mit formellen und informellen Arten von kleinen Gruppen in der Organisation.Vor dem Manager und Psychologen die Aufgabe, die Umsetzung der Aktivitäten solcher Gruppen in öffentlichen Ordnung, der für die Entwicklung des Unternehmens.

Funktionen

kleine Gruppen Kleine Gruppen wichtige Funktionen in der Entwicklung und Bildung des Einzelnen und des Teams als Ganzes.Psychologen sind die folgenden Funktionen, die identisch sind, egal was Arten der kleinen sozialen Gruppen in einer bestimmten Vereinigung von Menschen gibt:

1. Sozialisation.Beginnend mit dem jüngsten Alter Mann lernt, mit anderen, gebildet Präferenzen und Einstellungen, Charakter, Platz in der Gesellschaft zu kommunizieren.
2. expressive Funktion ist es, eine bestimmte Person in einer kleinen Gruppe, seinen Platz in ihr zu identifizieren.So gebildete Selbstwertgefühl, persönliche beruflichen Qualitäten, um die Notwendigkeit der Förderung des Menschen und die Genehmigung zu realisieren.
3. Instrumental-Funktion ermöglicht eine individuelle, um die ausgewählte Aktivität durchzuführen.
4. Funktion psychologische Hilfe ist es, die Teilnehmer bei der Überwindung von Leben und beruflichen Schwierigkeiten zu unterstützen.Es gibt Studien, die gezeigt haben, dass die Teilnehmer in Kleingruppen zuwenden Kollegen öfter als Verwandte.Um dieses Phänomen zu erklären sein, dass die einzelnen will nicht verletzen und ihre Probleme der Angehörigen geladen.Während einer kleinen Gruppe können die Teilnehmer zu hören, zu beraten, aber nicht zu Herzen nehmen die Informationen, intakt gelassen den persönlichen Raum des Individuums.

Arten und Funktionen des kleinen Gruppen hängen von der Wahl der Ziele und die Ziele, Schwerpunkte der sozialen Tätigkeit solcher Vereinigungen.

Klassifizierung von kleinen Gruppen

Aus welchen Gründen ist eine kleine Gruppe klassifiziert?Bildet kleine Gruppen ihrer Leistungseigenschaften durch die Analyse bestimmter Indikatoren bestimmt.

Feinzerteilung Zellen wie sozialen existiert nicht.Psychologen entwickelt eine Empfehlung für die Einstufung solcher Gruppen.Im Folgenden wird enthüllt die Arten von Kleingruppen-Tabelle.

Strukturtypen und der Struktur einer kleinen Gruppe von eng miteinander verbunden.Je nachdem, welche Art gebildet kleine Einheiten bilden die innere Struktur der Gemeinde.Es ist eine interne Kommunikation, sozialen, emotionalen und psychologischen Beziehungen zwischen Einzelpersonen teilnehmen.Klassifizieren die Struktur wie folgt:

1. soziometrischen Typ wird auf die zwischenmenschlichen Vorlieben und Abneigungen der Basis.
2. kommunikative Typ wird durch den Informationsfluss innerhalb der Gruppe bestimmt, Kommunikationsmittel zwischen den Parteien.
3. Rolle Struktur ist die Verteilung der Positionen und Aktivitäten unter den Mitgliedern der kleinen Gruppe.So wird die Gruppe zwischen denen, die Entscheidungen zu treffen, und denen, die arbeiten und die Aktion zu erhalten aufgeteilt.

Beziehungen zwischen kleinen Gruppen von Teilnehmern

Problem der zwischenmenschlichen Beziehungen unter einer kleinen Gruppe von Menschen zu den vielen psychischen und sozialen Werken, Studien und Experimente gewidmet.Verallgemeinerung Wissen, werden die folgenden Arten von Beziehungen in kleinen Gruppen: formelle und informelle.Im ersten Fall ist die Zusammenarbeit ist eindeutig durch Rechtsakte geregelt: ein Chef und Untergebenen.

Im zweiten Fall ist viel komplizierter.Hier, dank der persönlichen Qualitäten, wird zu einem bestimmten einzelnen der inoffizielle Anführer der Gruppe.Solche Beziehungen sind nicht durch etwas anderes als Mitgefühl für andere Mitglieder der kleinen Gruppe geregelt.Diese Position ist oft sehr instabil: es kann mehrere Führer, wie ein völliger Mangel an Wettbewerb zwischen den Parteien, die Zurückhaltung, daran teilzunehmen und legte andere Probleme in der Kommunikation und die Verteilung der sozialen Rollen sein.

Unterschätzen Sie nicht die Rolle der informellen Beziehungen.Oft sind diese Allianzen führen zu Veränderungen in der formalen Gemeindeleiter.

Was ist der Status des Einzelnen in einer kleinen Gruppe?

Jeder in der Gesellschaft und in einem Team hat vor allem einen gewissen Status.Um zu bestimmen, ist es notwendig, die Frage zu beantworten: Wer ist dieser Mann?Bei der Geburt zugewiesen werden können, zum Beispiel, Rasse und Geschlecht.Der Status kann erworben oder erzielt, beispielsweise einen Arzt oder ein Philosoph werden.

bestimmen, der Status der einzelnen in der Gruppe können soziometrischen Methoden zu verwenden.In Bildungseinrichtungen, Arbeitnehmerorganisationen zu führen oft Umfragen, in denen Fragen über die persönliche Beziehung von einigen Mitgliedern der Gruppe in eine andere gebeten.Meist in Form von Karten, Fragebögen durchgeführt wird, oder mit einer Matrix, in der Skala ist ein Hinweis auf das Niveau der Sympathie für eine andere Person aufgefüllt.Zum Beispiel aufgefordert, ein Klassenkamerad, der die größte Autorität im Klassenzimmer genießt nennen.Auf der Grundlage der Antworten durch die Verwendung eines speziell entwickelten Schlüssel definiert Meinungsführer, Künstler und andere Satzung.

Bei der Auswahl der Mittel und Methoden der psychologischen Studien von sozialen Rollen in einem Team von Spezialisten ist entscheidend für die Zuverlässigkeit der Ergebnisse zu berücksichtigen, welche Arten von kleinen Gruppen, die an der Umfrage teilzunehmen.

Führungskonzept in einer kleinen Gruppe

aktiv Herausforderung der führenden Psychologen und fing an, die Wissenschaftler in den frühen zwanzigsten Jahrhunderts engagieren.Warum manche Menschen sind frei, andere zu führen?Welche Eigenschaften müssen und was Sie tun müssen?Leider bis jetzt die präzise Antworten auf diese Fragen, so gab es niemand.Eine Person kann ein Führer in bestimmten Umständen und in einer bestimmten Gruppe von Menschen zu werden, während in der anderen Gruppe ist es völlig verloren, und unauffällig Rolle durchzuführen.Zum Beispiel der Anführer einer Sport-Team kann nicht immer angemessen, sich in einer Gruppe von Intellektuellen zum Ausdruck bringen.Daher ist der Marktführer - eher ist es die Person, die ordnungsgemäß eingewogen die Möglichkeiten, zu identifizieren Ziele und Wege zur Problemlösung in bestimmten Fällen.Es

psychologische Werke, die die notwendigen persönlichen Qualitäten des Führers erkundet.Die beliebteste Methode ist die "Big Five" R. Hogan, der die 5 wichtigsten Merkmale einer Person, die die Führung behauptet, in der Mannschaft zeigt.

Was ist die Rolle des Führers in der kleinen Gruppe von Menschen?Es ist leicht zu dem Schluss, dass der Regisseur - eine Person, die unter Über Bedingungen führen das Team, um ihre Ziele zu erreichen, während die negative, nicht nur nicht erreichen können die gewünschten Ergebnisse der Gruppe, sondern auch völlig zerstören sie als solche.

Management in kleinen Gruppen

Zwecke der Bestellung der Umsetzung der Ziele und Zwecke der Verbesserung, Entwicklung und Leistung von einer kleinen Gruppe zu verwalten.Wie kann es durchführen?Egal was Arten von kleinen Gruppen wurden gebildet, in der Sozialpsychologie, zwischen mehreren Führungsstile zu unterscheiden:

1. autoritären Stil ist der Führer ausgesprochen Vorteil gegenüber den anderen Mitgliedern der Gruppe, die nur Künstler sind.
2. Liberal-Stil umfasst gemeinsame Aktivitäten jedes einzelnen Bandmitglied.
3. demokratischen Stil ist der Marktführer leitet die Parteien, bestimmte Aktionen, Koordination und Verhandlungsprozess mit jedem Teilnehmer.

Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass die Arten von kleinen Gruppen in der Psychologie - der Begriff der unpräzisen, Ändern unter dem Einfluß äußerer Faktoren und Bedingungen.Aber der Kopf der Mannschaft jeglicher Art sollte aufmerksam auf die Bildung von formellen und informellen internen Gruppen sein.Da diese Gruppen, wenn sie richtig gezielten Ansatz kann die Entwicklung des gesamten Teams zu gewährleisten, zu einer Verbesserung der Arbeits und wirksame Umsetzung der Problemen führen.