Hauptkomponente der Erfolg eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.Ein kompetentes Management-Personal - eine Schlüsselposition in den Enterprise-Markt, der seinen Wert und finanzielles Wachstum bestimmt.
für die ordnungsgemäße Organisation der Arbeitnehmer allein ist die individuellen Qualitäten der Kopf sehr klein.Hier ist es notwendig, das Management-Know, Methoden des effizienten Managements und tatsächliche Beispiele von erfolgreichen Führungskräften.
Personal und seine Rolle in der Unternehmens
Mitarbeiter - sind Personen, bestehend jetzt (als juristische Person) in der Beziehung, die durch einen Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag geregelt sind.Diese Beziehungen können teilnehmen und Miteigentümer und die Eigentümer des Unternehmens (Einzelpersonen), wenn, zusätzlich zu seinem Teil der erhaltenen zahlen sogar dafür persönlich in seinen Aktivitäten zu beteiligen Einkommen.
Personal des Unternehmens - ist das Personal, das eine Reihe von Attributen hat: Fähigkeiten, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind in die folgenden Kategorien eingeteilt: Arbeiter, technische Mitarbeiter, Experten, Fach- und Führungskräften.Betriebs, Reparatur, Wartung, Service, technische und administrative:
Abhängig von der Art der Mitarbeiter lassen sich in folgende Gruppen einteilen.
Personalmanagement - ist die Aktivität der Unternehmensleiter, der an der Entwicklung von zielgerichteten Strategien und Konzepte im Bereich der Personalpolitik und Management-Praktiken am Arbeitsplatz ausgerichtet ist.
Dieser Prozess besteht aus einem System von miteinander verbundenen organisatorischen, sozialen und wirtschaftlichen Maßnahmen zur normalen Bedingungen für das Funktionieren der Bildung zu schaffen und zu maximieren Betriebspotential.Human Resources Management - ist ein kontinuierlicher Prozess bei der Erreichung der Ziele motivieren Arbeitnehmer und Änderung Zwecke ausgerichtet.
Arbeitsmotivation
Arbeit Motivation und Zufriedenheit mit den Ergebnissen nicht nur vom Arbeitnehmer.Eine wichtige Rolle in diesem Prozess nimmt direkten Vorgesetzten.
Personalmanagement - sind die Auswirkungen auf die Menschen, so dass sie den Wunsch zu arbeiten, um von ihrer besten Seite zu zeigen.
Motivation - eine Reihe von externen (gesetzliche Bestimmungen, Verwaltungsvorschriften, Tarif Anreize und Verhaltensregeln) und interne (persönlichen Bedürfnisse, persönliche Werte, persönliche Interessen, Ideale und Motive) Antriebskräfte.
Personalmanagement - eine genaue Definition der Ziele und die Realisierung der Endergebnisse.Direktor ist der Produktionsprozess in einer Weise, die Untergebenen sah die Bedeutung der Frühphase und hatte die Gelegenheit, in der endgültigen Entscheidung beteiligen zu organisieren.Das Werk wurde auf diesen Prinzipien organisiert sorgt für die Zufriedenheit aller Beteiligten im Arbeitsablauf.
Management Service
Service-Personal-Management - ist die Anzahl der Struktureinheiten (in Management) im Zusammenhang mit Beamten, die Mitarbeiter innerhalb der gewählten Anlagepolitik zu verwalten.
im Personalmanagement Dienstleistungen umfassen: Abteilung für Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, Arbeitskraft, Dienstleistung Auswahl, Anpassung, Schulung, Planung, Forecasting, Abteilung für Wohlbefinden und Erholung und Regulierung der Arbeitsbedingungen.
Dieser Service ist eine Struktureinheit, die nicht direkt in produktive Tätigkeiten beteiligt ist, und hilft so, das normale Funktionieren des Unternehmens zu gewährleisten.Work Management Services verfügt über zwei Bereiche: die strategische und taktische.
strategische Ausrichtung des Service ist auf die Entwicklung der Personalpolitik.Es ist die Entwicklung von theoretischen Ansichten, Forderungen, Ideen, Methoden und Praktiken des HR.
Im Rahmen der taktischen Richtung aktuellen Personalaktivitäten realisiert, um eine Arbeitskraft Unternehmen zu schaffen.Das Wesen der Arbeit in dieser Richtung ist der klaren Trennung der Aufgaben der Mitarbeiter und deren Umsetzung in der Praxis.
Konzept, Ziele und Ziele Personalmanagement
Abschließend ist darauf hinzuweisen, dass die wichtigsten Ziele und Zwecke der Verwaltung des Unternehmens ist es, hochqualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, und deren effektive Nutzung sowie die Organisation der beruflichen Entwicklung von Untergebenen.
Bis heute ist das Grundkonzept der Steuerung des Unternehmens sind: die Rolle der einzelnen Mitarbeiter, die Kenntnis der Motivationsfaktoren, die Fähigkeit zu entwickeln und führen sie in die Umsetzung der vom Unternehmen festgelegten Aufgaben.
