Gehalt ist der Motor des Fortschritts in jeder Branche.Seine Größe ist einer der wichtigsten Indikatoren für Erfolg und Rentabilität.
Gehalt - zu dieser Zeit (in der Regel in Form von Geld), die aufgrund eines Arbeitsvertrags mit dem Inhaber der Firma aufgeladen wird und ist mit dem Mitarbeiter für die Arbeit in der Tat durchgeführt bezahlt.
Am Ende des Mitarbeiters Vertrags oder eines Arbeitsvertrags, ein Unternehmer sollten ihn mit den Bedingungen der Vergütung und die Gründe, auf denen der Abzug vorgenommen werden können vertraut zu machen.
neuen Bezug auf die Vergütung oder den Ersatz der bestehenden zu der Sollseite steht, muss der Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor dem Zeitpunkt der Änderung oder Umsetzung zu informieren.
Monat, wenn die Zahlung Löhne, der Besitzer muss dem Arbeitnehmer die folgenden Daten für den Zeitraum der Vergütung mitteilen: der Gesamtbetrag der Gehaltsbasis und die Größe der Abzüge, die zu zahlenden Betrag.
Größenordnung Gehalt hängt von der Komplexität und der Arbeitsbedingungen, berufliche und geschäftliche Qualitäten eines Mitarbeiters, die Ergebnisse ihrer Arbeit und die Aktivitäten der einzelnen Unternehmen.
Konzept Löhne
Gehalts in Unternehmen aus drei Arten von Gebühren (Kapital und zusätzliches Gehalt und sonstige Zahlungen), die an alle Mitarbeiter für die Durchführung der Arbeiten gezahlt werden gebildet.
Grundlohn - zu dieser Zeit (in der Regel in Form von Geld) für ihre Arbeit gemäß den anerkannten Standards der Arbeit (Produktion, Wartung, Zeit und beruflichen Pflichten).Es wird in Form von Lohn (Lohnsatz) und Akkord für das Arbeitspersonal und Gehälter für Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt.
Zusätzliche Gehalts - zu dieser Zeit (in der Regel in Form von Geld) für die Ausführung der Arbeiten, die die über die anerkannten Regeln für den Erfolg in der Arbeit, einem Grad oder Innovationen für besondere Arbeitsbedingungen produziert wird.Es kann in Form von Zuzahlungen, Prämien, Vergütung und Garantiezahlungen an die Erfüllung bestimmter Aufgaben und Funktionen in der arbeitsplatzbezogenen, zu nehmen.
Weitere Zahlungen werden in Form von Vergütungen, Prämien, Vergütung und andere Materialien oder Geldleistung, die Arbeitsgesetze nicht enthält vorgestellt.
definieren Mindestlohn
Mindestlohn - es ist eine bestimmte Gehalts Rechtsvorschriften, die aufgrund von Ausfallzeiten oder ungelernte Arbeitskräfte gebildet wird.Unterhalb dieser Größe Zahlung für geleistete Arbeit Arbeitsnormen (monatlich, stündlich) nicht vorgenommen werden können.
Der Mindestlohn nicht enthalten Prämien, Zulagen, Entschädigungen und Belohnungen.Mindestlohn - ist ein Sozialstaatsgarantie, die für alle Unternehmen verpflichtend ist.
Organisation Gehaltszahlungen
Grundlage für die Organisation der Gehälter für die Produktion eines Tarifsystems, die der Tarifpläne, Tarife, Gehaltsregelungen sowie Tarif- und Qualifizierungshandbüchern besteht.
Das Zahlungssystem ist für die Verteilung der Arten von Arbeit auf dem Schwierigkeitsgrad gestaltet, und die Arbeiter - je nach Qualifikation und Kategorien auf einer Skala von Gebühren.
Mitarbeiter Gehaltsunternehmen erteilt nur Banknoten, die legal sind im Umlauf, die im Hoheitsgebiet des Landes.Emission von Schuldverschreibungen und Einnahmen ist untersagt.
Löhne am Arbeitsplatz erteilt.Aber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Gehalt über eine Bank oder Postanweisung an die angegebene Zahl bezahlt werden.
Bezug auf die Zahlung der Löhne
Abgrenzung und die Zahlung der Löhne sollte rechtzeitig in Übereinstimmung mit Gesetzescharakter, normativen Dokumenten, staatlichen, regionalen und sektoralen Vereinbarungen, Arbeits- und Tarifverträgen umgesetzt werden.
des Gehalts für jeden Mitarbeiter müssen regelmäßig durchgeführt werden.Die Löhne sind in Werktagen in den Bedingungen, die durch den Tarifvertrag genehmigt wurden bezahlt werden.Diese Zahlung muss zweimal im Monat (mit einem Abstand von nicht mehr als 16 Tagen unter Berücksichtigung der Wochenenden) vorgenommen werden.
wenn Zahltag mit einem Urlaub, Wochenende oder Tag zusammenfällt, muss er am Vortag bezahlt werden.Die Löhne für die gesamte Dauer des Urlaubs muss den Mitarbeitern spätestens drei Tage gegeben, bevor es beginnt werden.
Garantien zu retten Arbeit Gehalts
Mitarbeiters werden nach ihrer Qualität und Quantität zu bezahlen.Bei der Produktion, es gibt Zeiten, wenn ein Mitarbeiter vor direkter Beschäftigungsabgaben wegen dem die Zahlung seiner Arbeit reduziert werden kann ablenken.
Für solche Fälle spezifiziert das Gesetz zu sparen Gehaltsgarantien.Dazu zählen Jahresurlaub, die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, während des Trainings, die Tage der medizinischen Untersuchung und andere.
Quellen materiel Arbeits
Herkunft der Mittel für die Zahlung der Gehälter für die Arbeitnehmer aller selbsttragende Organisationen und Unternehmen ist ein bestimmter Teil des Einkommens und andere Mittel, die aufgrund ihrer Tätigkeit empfangen wurden.
Für Unternehmen und Institutionen aus dem Staatshaushalt finanziert, die von den jeweiligen Haushaltspläne als Teil der Einkünfte, die als Folge von anderen Quellen empfangen wurde festgelegt, ferner Mittel.
