Hauptfunktionen des Systems der Zahlung für die Arbeit zugewiesen wird, ist es, die Beziehungen der Produktion Beschäftigten einer Wirtschaftseinheit für den Zweck der Überweisung an die Umsetzung der strategischen Pläne des Unternehmens zu fördern.Diese materielle Anreize wird eines der Elemente eines erfolgreichen Unternehmens sein.
Das traditionelle System der Vergütung orientiert sich an der Ermittlung der zu zahlende Betrag an den Mitarbeiter Gehalt und komplexes Material und sozialen Nutzen basiert.Der Wert dieses Indikators ist abhängig vom Wert des besetzten Arbeitsstätten sowie deren Marktwert festgelegt.
neues Vergütungssystem belohnt Mitarbeiter trennt sich in zwei Gruppen.Der erste von diesen sind durch die Art der Zahlung garantiert.Sie werden aufgelaufene Mitarbeiter für die direkte Wahrnehmung ihrer Aufgaben wahr, die ihm im Rahmen der Post zugeordnet.Die zweite Gruppe umfasst Incentive-Zahlungen.Ihr Wert ist direkt abhängig von der Qualität und der Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter.Die Größe der Zahlungen an die Stimulierung der Anteil der Löhne bezogen ist nicht begrenzt.
neues Vergütungssystem hat eine bestimmte Struktur des Fonds der Vergütung für ihre Arbeit, bestehend aus drei Hauptelementen.Dazu gehören:
- das Basisteil, der die Höhe des Gehalts oder Lohnsätze ist;
- Zahlungen mit einer Ausgleichscharakter;
- belohnt, den Arbeitnehmer zu fördern.
Die Menge der Base ist so konzipiert, Mitarbeiter der Organisation für die Ausführung der Arbeiten, die sie nach ihrer Aufgaben, die in der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegt, sowie in Berufsbilder und andere Dokumente dokumentiert tun bezahlt zu dienen.Die skizzierten bestimmten Bereich Tätigkeiten ist eine Person zu einem Gehalt oder Lohn Ansätzen.Zur gleichen Zeit, nach dem Arbeitsgesetzbuch Anforderungen für die Mitarbeiter, um seine beruflichen Pflichten zu produzieren ist nicht in seiner Stellenbeschreibung enthalten, sind illegal.Diese Arbeiten dürfen nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden.Gleichzeitig sollte sie eine zusätzliche Gebühr erhoben.
neues Vergütungssystem regelt die Einrichtung von dem Wert des Gehalts Leiter der Einrichtung oder der Vergütungssatz.Dies sollte berücksichtigt werden, seine Ausbildung und Qualifikationsniveau.Es berücksichtigt sowohl die Komplexität und den Umfang der durchzuführenden Arbeiten.
neue Lohnsystem basiert auf dem Grundgehalt von der Regierung durchgeführt hat.Diese Position wird in einem hundertvierundvierzig vierte Artikel des LC RF fixiert.Zur gleichen Entlohnung für die Arbeit der staatlichen und kommunalen Angestellten darf nicht niedriger als das Grundgehalt Raten zu sein, oder die von der russischen Regierung genehmigt worden sind.
neuen Systems zur Vergütung der Lehrkräfte betrifft die Aufteilung des Schulbudgets für die beiden Komponenten.Einer von ihnen ist der Hauptteil, der andere - anregend.Lehrer erhalten eine Vergütung für alle seine Aktivitäten, nicht nur für die Anzahl der Unterrichtsstunden, die sie durchgeführt.So hat der neue Pay-System eine Verbindung zwischen Lehrergehälter, die Qualität der laufenden Aktivitäten sowie die Arbeit nach Stunden hergestellt.Stimulierung der Haushalt ist, ein Material zu erhöhen, um das Gehalt des würdigen Lehrer fördern.Die Höhe der Zahlung hängt von der Qualität der Berufsarbeit des Lehrers.
neue Lohnsystem im Gesundheitswesen sorgt für eine zusätzliche Entschädigung.Sie werden an Ärzte für die Vereinbarkeit von Arbeit, Arbeit Überstunden, gefährliche usw. vergebenDas neue System konzentriert sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, um die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.
