Hauptdokument reflektiert die Zeiten der Berufstätigkeit, einem Buch.Dies ist das offizielle Dokument, das erneut auf die Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber vorzulegen erhalten.Auf der Grundlage der Informationen in der Arbeitsmappe machte die Berechnung der Arbeitszeit.
sechsundsechzigsten Artikel das Arbeitsgesetz auferlegt Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers für die Führung von Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter, wenn die Zeit seiner beruflichen Tätigkeit in der Organisation hat 5 Tage übertroffen.Diese Aufzeichnungen werden in einzelnen Arbeits Bücher erhalten.Sie die folgenden Daten ein:
- zum Eintritt in die Dauerbasisarbeit;
- für die Beschäftigung in Verbindung (wenn Sie die Mitarbeiter wollen);
- die Zulassung der Übertragung;
- die Dienstzeit;
- über die Zeit des Studiums an der Schule oder zu Kursen des Verbesserung der Qualifizierung des Personals und Ausbildung;
- die Entlassung eines Arbeitnehmers;
- die illegale Einführung von der Haftung nach dem Strafgesetzbuch.
Beschäftigung Aufzeichnungen Entlassung, Beschäftigung usw.Es muss ohne Abkürzungen durchgeführt werden, sanft.Es verwendet einen Stift mit Licht und wasserfeste Tinte.Sie können lila, blau, schwarze Balken zu verwenden.Beschäftigung Datensätze, um den letzten Tag des Mietvertrages zu entlassen, auf der Grundlage der entsprechenden Reihenfolge.
Es Anweisungen sind Anmeldenummer 1 bis Arbeitsministerium Dekret №69 vom 10.10.2003, das Daß es gibt Hinweise, wie die einzelnen Dokumente, die die Zeiten der Berufstätigkeit zu reflektieren zu füllen.Nach den Anweisungen angegebenen Eintrag in der Arbeitsmappe für die Entlassung unterliegen der folgenden Reihenfolge:
- in der ersten Spalte befindet sich auf der Rekordzahl von Priorität setzen;
- zweite Spalte zeigt das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;
- die dritte wird die Ursache der Entlassung aufzuzeichnen;
- vierten Graphen soll den Namen des Dokuments, das auf der Basis des Datensatzes (die Reihenfolge, Entscheidung, Reihenfolge) hergestellt ist, und der Tag seiner Unterzeichnung und die Registrierungsnummer anzugeben.
Wenn eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber auf die in Artikel siebenundsiebzigsten festgelegten Gründen beendet das Arbeitsgesetzbuch, wird der Eintrag in der Arbeitsmappe für die Entlassung, um die Verbindung, die auf einem bestimmten Element des gleichen Artikels verweist reflektieren.
Es gibt Fälle, wenn der Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitgebers beendet.Im Falle einer solchen Situationen Aufzeichnung der Entlassung in der Arbeitsmappe mit dem entsprechenden Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches, oder in Bezug auf die aus anderen Gründen von Gesetzgebungsakten festgelegt werden.
Ordnung genannten Fällen, in denen die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines Abkommens tritt aus Gründen, die nicht auf dem Willen der Parteien abhängen.In solchen Fällen Eintrag in der Entlassung enthält einen Verweis auf einen bestimmten Punkt dreiundachtzigsten Artikel ArbGB.
Wenn der Arbeitsvertrag wird im Falle zusätzliche Gründe, die von den Gesetzgebungsakten vorgesehen sind beendet, das Ende der Zeit der Arbeit im Unternehmen aufgenommen wird, was anzeigt, dass Rechtsinstrument.
Arbeitsvertrag kann aus den Gründen, die zur Bereitstellung bestimmter Arten von Leistungen oder Privilegien geben, beendet werden.In diesen Fällen sollte der Eintrag der Entlassung spezifische Leitlinien Datenbanken enthalten.
Wenn ein Mitarbeiter an einen anderen Ort der Beschäftigung zu einer anderen Organisation übertragen werden, sollte der dritte Abschnitt des Graphen, die Informationen über die Arbeit enthält die Vorgehensweisen dieses Verfahrens (mit Zustimmung der Person oder in seiner Anfrage) zu reflektieren.
Alle Einträge, die in der Arbeitsbuch in der Zeit der Arbeit in der Organisation vorgenommen wurden, müssen durch die Unterschrift des Arbeitgebers oder der für die Aufrechterhaltung dieses Dokument verantwortlichen Person beglaubigt werden, und von der Organisation versiegelt.
