Zum Abschluss der Arbeitsverträge, zur Festlegung der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, hofft jeder der Mitarbeiter, um seine Arbeitsfunktionen zu einem bestimmten Zeitpunkt durchzuführen, in der Hoffnung, um Freizeit zu verbringen, die sich auf ihre persönlichen Bedürfnisse.Weil die Arbeitgeber oft dazu neigt, den gegenteiligen Effekt hat der Staat beschlossen, die mögliche Probleme mit Hilfe des Arbeitsrechts regeln, welche Arbeitszeiten zu regeln.Eigentlich regulatorischen Angelegenheiten und bildeten Arbeitsrechts.
Norm der Arbeitszeitgestaltung klar definiert, die Anzahl der Stunden für den Bergbau Beschäftigten erforderlich und wird in Arbeitsverträge, Tarifverträge in der Geschäftsordnung, in anderen Vorschriften wider.
Arbeitsvertrag oder Satzungen und bestimmt den Abrechnungszeitraum: der Mitarbeiter erfüllt die eingestellte Zeit nach dem Zeitplan Verschiebung.Graphen, die jeweils unterschiedlich.
Normalarbeitszeit, bietet diese Rechtsvorschriften für die folgenden Typen von Zeiterfassung: Tagegeld, Wochen Buchführung und Rechnungslegung zusammengefasst.Wöchentliche Rechnungslegung angemessen ist, wenn das Gesetz selbst ist standardisiert Arbeitswoche und stellen eine wöchentliche (oder tägliche) die Länge der Zeit für die Arbeit.Die Dauer der täglichen Arbeit ist in den Diagrammen angegebenen Woche bestimmte Normen wider.Der Gesamtkaufpreis angemessen ist, wenn wöchentlich oder täglich Rate Zeitarbeit kann nicht eindeutig festgestellt werden kann (variiert).
Zusammenfassung Aufzeichnung beinhaltet in der Regel Arbeitsschichten.Daher sollte der Schichtplan immer im Voraus vorbereitet werden.Scheduling kommuniziert die Mitarbeiter arbeiten bei der Gesellschaft mindestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten.Diese Art der Rechnungslegung wird verwendet, um Verschiebungen für die Arbeitnehmer von Wasser oder Schienenverkehr, sowie Organisationen arbeiten kontinuierlich verschieben.
entstanden Verarbeitung (oder alternativ, Mängel) in einem bestimmten Buchungszeitraum geregelt und durch einen Rückgang der sonstigen Veränderungen Versatz oder eine separate Freizeit (Urlaub) für andere Zeitpläne nicht (aber oft die Arbeitgeber noch solche Verletzungen zu gehen).
Verarbeitung - Überstunden.Ist die tatsächliche Dauer der Arbeiten nicht mit den geplanten Fahrplanänderungen übereinstimmen, die Verarbeitung eines Tages von Kürzungen in anderen Tage, und umgekehrt versetzt, aber nur innerhalb des Rechnungszeitraums.Summe der monatlichen Norm der Arbeitszeit sollten unverändert bleiben.
Wenn die Aufnahme der geleisteten Arbeitsstunden können die Schichtplan nicht überprüfen.
Beim Plotten Drehurlaub (jährlich, zusätzlich) sind nicht enthalten.Wenn die Gesamtzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter seit Beginn der Zeit, um die Entlassung des Rechnungs arbeitete die Standard-Dauer der zuvor festgelegten Arbeitszeiten in einem bestimmten Zeitraum überschreitet, sollte die Verarbeitung als Überstunden anerkannt und extra bezahlt.
monatlichen Norm der Arbeitszeitgestaltung für bestimmte Zeiträume nach einem Zeitplan Fünf-Tage-Woche um acht Uhr an einem normalen Tag und sieben Stunden am Tag an der Pre-Arbeitswoche von 40 Stunden berechnet werden mit Feiertagen, und auf der Grundlage der Dauer der Arbeit.Wenn die Dauer der Arbeitswoche auf 40 Stunden im Allgemeinen und in fünf Tagen während der Arbeitszeit darf nicht reduziert werden.
Zum Beispiel - die Berechnung der Arbeitszeit für den Januar 2013:
- Kalendertagen - nur 31;
- Wochentagen - nur 17;
- Wochenende - insgesamt 14 (auch an Feiertagen).
Norm der Arbeitszeitgestaltung im Januar:
1) 136 Stunden (wenn der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden);
2) 122.4 h (wenn die Wochenarbeitszeit von 36 Stunden);
3) 81,6 h (wenn die Wochenarbeitszeit auf 24 Stunden).
