Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation hat mehrere Sorten Zeitbeschäftigung - eine gemeinsame, kontinuierliche und besonders.Die gesamte Berechnung der Arbeitszeit eine Person gemacht wird, um den Betrag der Rentenleistungen nach Alter zu bestimmen, ebenso wie Behinderung oder im Falle von Verlust eines Unterhaltspflichtigen.
allgemeine Erfahrung umfasst Perioden, in denen Menschen arbeiteten in dem Unternehmen oder der Organisation auf einen Arbeitsvertrag.Gezählt und Arbeitszeiten auf dem Bauernhof oder andere Genossenschaften.Insgesamt ist die Gesamtlänge aller Arbeitstätigkeit enthalten, deren Leistung der Bürger war Gegenstand staatlichen Sozialversicherung.Darüber hinaus sind die Zeiträume für die Berechnung der Altersrenten getroffen sind:
- Service in den Schutz der paramilitärischen Aktivität, spezielle Kommunikations Organe oder Teile der Retter;
- Tätigkeit als Einzelunternehmer;
- in den Streitkräften der Russischen Föderation gedient;
- Während seines Studiums an Schulen, Universitäten und spezialisierten öffentlichen Einrichtungen etc.
Sonderlängen können für einen bestimmten Zeitraum der Arbeit seiner besonderen Merkmale.Es kann ein Job im hohen Norden oder in Gegenwart von schädlichen Faktoren menschliche Gesundheit beeinträchtigen können.
Kontinuität der Beschäftigung hat seine eigenen Besonderheiten.Diese Selbsteinschätzung der die Dauer der Nutzungskategorie des Mitarbeiters.Sie ist nicht die Gesamtbeschäftigung Zeit, und einige Beton.Nicht in der Kontinuität der Beschäftigung ein bestimmter Zeitraum, in dem die Person nicht einen Job nach seiner Entlassung aus dem vorherigen Platz gefunden enthalten.Auf der von den Gesetzgebungsakten festgelegten Zeitpunkt zu finden, eine neue Arbeitsstelle sollte innerhalb eines Monats durchgeführt werden.Andernfalls wird die Dauer der Betriebs unterbrochen.Die Gesetzgebungsakte schaffen für andere Fälle, wenn es eine nicht-Erhaltung der Kontinuität der Arbeit.Es ist eine Art der Strafe, die eine Person für den mangelhaften Erfüllung seiner Aufgaben erhält.Es gibt keine Unterbrechung in der Beschäftigung in dem Fall, dass einem früheren Job Leute wegen der Anwesenheit von Disziplinarmaßnahmen, Vertrauensverlust usw. beenden
Rechtsakten Bestimmungen enthält, die zur Berücksichtigung dieser Perioden des Lebens zu nehmen, wenn er nicht einen Arbeitsvertrag haben, zu ermöglichen.So wird in der Kontinuität der Beschäftigung gewertet:
- Dienst in den Reihen der Streitkräfte oder in den Organen des FSB, wenn der Zeitraum vor dem Datum des Eingangs der weiteren Arbeit oder Schule hat drei Monate nicht überschreiten;
Zeit - Ausbildung in Schulen, Kurse für die berufliche Entwicklung usw.
kontinuierliche Berufserfahrung gibt eine Person bestimmte Garantien.Normative Rechtsakte sieht das Recht des Arbeitnehmers, um zusätzliche Vorteile, die es in dem Fall erwirbt erhalten, wenn die Zeit ihrer Tätigkeit ohne wesentliche Lücken erreicht eine gewisse Größe:
1. Also die Arbeiter Präferenz bei der Verringerung der Zahl der Vollzeitkräfte des Unternehmens.
2. Tarifvertrag kann für zusätzliche Preisgeld am Ende des Jahres für die Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit in der Organisation bereitzustellen.
3. Alle Mitarbeiter der Institute im Hohen Norden und gleichwertigen Gebieten, erhalten bestimmte Zertifikate, Gehalt, deren Wert mit kontinuierlicher Service, etc. erhöht
Alle Anreize längerer Arbeitsbeziehungen entwickelt, um die Stärke und Stabilität des Unternehmens Arbeitskräfte zu verbessern.Diese Kosten, am Ende, dazu beitragen, die qualitative Wahrnehmung der Aufgaben der Mitarbeiter und zu motivieren, den Wunsch, das Qualifikationsniveau zu verbessern.
