Persönlichkeit Chef, spielte seine Berufserfahrung, Charakter und Geschäftssinn eine wichtige Rolle in der Unternehmensführung.
Professionelle Führungsqualitäten nicht getrennt von seiner Familie Geschäft analysiert werden.Sein Werk ist in direktem Verhältnis zu den professionellen Features und kann in den Prozess des Erwerbs von neuen Qualitäten wesentlich ändern.
Professionelle Qualität - ist die individuelle, persönliche, soziale und psychologische Eigenschaften des Kopfes, die gemeinsam den Erfolg der Arbeit im Büro zu gewährleisten.
Betrachten Sie die wichtigsten Kompetenzen, die eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit haben sollte.
praktische Intelligenz
Es ist die Fähigkeit, logisch zu denken und der Leiter der Mission.Effektiv, schnell und flexibel ihre Erfahrungen und Kenntnisse bei der Lösung von Aufgaben anzuwenden.Diese Kompetenzen werden für jeden Chef benötigt, aber nicht genug.
effektiven Verwaltungsarbeit hängt nicht nur von der Fähigkeit, Informationen zu verwenden, spielt eine wichtige Rolle, und die Fähigkeit, mit Untergebenen zu kommunizieren.Daher müssen die praktischen beruflichen Fähigkeiten durch eine andere und soziale Intelligenz ergänzt werden.
Soziale Intelligenz
Es ist die Fähigkeit zu verstehen und Kopf nach rechts, um die Wünsche, Emotionen und Gefühle der Untergebenen zu interpretieren.Es spielt eine wichtige Rolle, und die Fähigkeit zu führen und die Anpassung an jede Situation, die Schaffung eines günstigen Atmosphäre, die zur Erreichung des Ziels.Diese Kompetenzen werden dazu beitragen, ein angemessenes Klima am Arbeitsplatz zu schaffen und wird die Organisation zum Erfolg führen.
angemessene und objektive Selbst
Diese Qualität wird in der Fähigkeit des Kopfes auf die Selbstkontrolle, Selbstbeobachtung, Kritik und anschließende Korrektur des eigenen Verhaltens wider.
unzureichende Selbstwertgefühl ist in den Wahl Wahrnehmung Erkenntnisse wider.Aufgeblasenen Selbstwertgefühl ist, die Unfähigkeit, fair zu bewerten ihre Fachkompetenz führen zu Unfähigkeit, Aufgaben zu erfüllen.Aber geringes Selbstwertgefühl führt zu Unsicherheit in ihren Fähigkeiten und haben negative Auswirkungen auf die Beziehungen mit Untergebenen und Kollegen.
Je höher die Position an der Spitze der Organisation stattfinden, desto geringer ist die Kritik, die er bekommt noch.Daher ist eine ausreichende Selbstwertgefühl wichtig, vor allem für die Führungsebene.
Berufserfahrung und Kenntnisse
Wie Sie nähern sich der Spitze der Verwaltung Pyramide, das Volumen der erforderlichen Kenntnisse im Bereich der schmalen Spezialitäten reduziert.Zum Beispiel hat der Direktor des Unternehmens oder der Präsident der Gesellschaft nicht unbedingt wissen, die Details der Technologie eines bestimmten Produktions weil es gründlich Chef-Technologe hat.Sowie fundierte Kenntnisse in der Verwaltung des Kopfes ist jedoch noch notwendig, um einen Überblick über die besonderen Probleme haben.
Kompetenzen erforderlich, um die Probleme rechtzeitig zu lösen, unter Berücksichtigung ihrer Beziehung zu anderen Aufgaben der Produktions-Management.Spielt auch eine wichtige Rolle in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen, unter Berücksichtigung der verschiedenen Meinungen von Experten.Darüber hinaus beruflichen Qualitäten zu ermöglichen, effektiv zu verwalten und zu steuern den Arbeitsprozess am Arbeitsplatz.
Fazit
Mit steigendem Qualifikationsniveau auf dem Gebiet der Verwaltung und erhöhten Anforderungen an die beruflichen Fähigkeiten solche Führer wie Verantwortung, die Fähigkeit zu denken prospektiv, Engagement und Durchhaltevermögen.Von großer Bedeutung ist die Fähigkeit auf, Personal, die Möglichkeit, Ihre Untergebenen zu laden eigene Energie und Selbstvertrauen.
