Einer der beliebtesten Berufe - es ist Manager auf allen Ebenen.Selbst wenn man berücksichtigt, dass die Organisation des Unternehmens oder andere Aktivitäten, es gibt nur wenige Einschränkungen, doch erfordert eine strenge Kontrolle über den gesamten Prozess.Es ist auch die Hauptaufgabe eines guten Manager oder Manager.Daher ist dieser Beruf heute so relevant.Betrachten wir genauer die Funktion des Managers.
Trotz der Tatsache, dass es verschiedene Bereiche des Berufs, haben sie jeweils gemeinsam.
Hauptaufgabe gegenüber dem Manager, ist die Organisation der Tätigkeiten, bei denen jeder einzelne Mitarbeiter seine Arbeit mit der größten Wirkung durchzuführen.Es ist notwendig, dass die Kosten des Fonds, Geld und andere Wertgegenstände waren minimal.Es gibt die folgenden Funktionen des Managers:
1. Verwaltungsfunktion besteht darin, die Personalpolitik zu führen.Dies ist eine vorläufige Analyse der Arbeitskräfte und enthüllt ihre mangelnde Halten der Auswahl der Bewerber und die Organisation ihrer Arbeit.Das letzte Element enthält die Aufteilung der Zuständigkeiten, helfen bei der Anpassung, Schulung und Entlassung im Falle von unzulänglichen fachlichen Leistungen.
2. Die strategische Funktion ist eine ständige Kontrolle über Arbeitspersonal.Es sollte ein Ziel, kontinuierliche und respektvoll gegenüber den Arbeitnehmern zu sein.
3. Funktionen gehören Management und Experten-Beratungsarbeit.Es ist wichtig, Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Produktion und der wirtschaftlichen Lage der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften.Diese Fachkompetenz für ein erfolgreiches Management und die Beratung zu verschiedenen Themen, um die Aktivitäten des Unternehmens im Zusammenhang notwendig.
4. Die pädagogische Funktion ist die Erziehung der kollektiven moralischen Prinzipien, Geschäftssinn und Aktivität und helfen, neue Mitarbeiter zu integrieren in den Workflow.
5. psychotherapeutische Funktion beinhaltet moralische Unterstützung.Die Mannschaft, die untergeordnet ist, muss das Vertrauen in die Zukunft haben und dass jeder seiner Vertreter zu jeder Zeit wird unterstützt.Nur in diesem Fall sind die Mitarbeiter in der Lage, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren.
6. kommunikativ-Regelfunktion ist bei der Bereitstellung von zeitnahen Informationen für die Verwaltung nicht nur die Unternehmensbereiche und Abteilungen, sondern auch das gesamte Unternehmen.
7. Die Innovation besteht aus einer Entwicklung und die Suche nach neuen Methoden der Personalführung und Produktionsprozesse.Hier ist es notwendig, schnell auf die Veränderungen, die nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch außerhalb stattfinden, zu reagieren.
8. Disziplinarfunktion beinhaltet Aufrechterhaltung der Disziplin und Kontrolle über den gesamten Produktionsprozess.Hier gelten Disziplinarmaßnahmen, wenn notwendig.Sie ist zu begründen.Auch Methoden der Motivation nutzen sie in Form von Anreizen für Arbeitnehmer, die mit der größten Effizienz ihre Aufgaben zu erfüllen.
Dies sind die grundlegenden Funktionen eines Managers.Sie kann in Abhängigkeit von der Art der Arbeit oder Herstellungsverfahren variieren.Aber im Allgemeinen, das sind die Qualitäten, die einen guten Manager haben sollte.Zum Beispiel können die Funktionen der Office Managerin geringfügig von den Funktionen der Verwaltung am Arbeitsplatz sein.
Aber das Problem durch diese betroffen nicht nur Arbeits Personal-Profis konfrontiert.Funktionsmanager ist die Kontrolle über die Finanzen, die Produktionsprozesse.Er sollte die Grundlagen des Marketing, Verkaufstechniken und einige Rechtsgrundlage kennen.Wir können sagen, dass dies ist ein sehr vielseitiger Beruf erfordert Kenntnisse in vielen Bereichen.
