Kürzlich sind die Arbeitgeber zunehmend auf Social Networking-Websites für die Einstellung von Personal und die Überprüfung ihrer persönlichen Daten.Doch während die Zahl der Unternehmen, die keine dieser Seiten zum Zwecke der Einstellung, immer noch übersteigt die Zahl der Personen, die diese modernen Tool verwenden.Diese Ergebnisse wurden von der Forschungsstelle Rekrutierungsportal Superjob.ru erhalten, Interviews Vertreter der russischen Unternehmen und Organisationen aus allen Bezirken des Landes.
Interesse an sozialen Netzwerken nicht für mehrere Jahre abklingen.Darüber hinaus aus der Kategorie der Unterhaltung, viele dieser Seiten übergeben in der Kategorie der professionellen - jetzt nutzen sie nicht nur für Klassenkameraden und Freunde zu suchen, beginnen dating, Fotos und Videos hochladen, sondern auch berufliche Probleme, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit der Auswahl der Mitarbeiter erfolgreich zu lösen.
Bisher hat sich die Suche nach Kandidaten über soziale Netzwerke 19% der heimischen Unternehmen.Weitere 11% der Unternehmen suchen nicht nur, aber auch, um potenzielle Mitarbeiter durch soziale Internet-Dienste zu überprüfen.Laut den Vertretern dieser Unternehmen können private Seite im sozialen Netzwerk eine Menge über das Leben einer Person, ihre Interessen und moralischen Prinzipien zu sagen: "Unser Job beinhaltet die Arbeit mit Menschen, so ist es wichtig zu verstehen, wer wir das Team";"Ja, das sind wir aktiv mit sozialen Netzwerken und die Suche nach mehr Informationen über die Kandidaten."
ausschließlich zu Validierungskandidaten werden über soziale Netzwerke 12% der Unternehmen."Insbesondere verwenden wir das Netzwerk" VKontakte ";"Manchmal, wenn wir glauben, dass es notwendig ist,";"Ich denke, dass es nichts verwerflich," - kommentiert der Befragten.
Doch mehr als die Hälfte HR-Manager (58%) gleichgültig bleiben, um die Nutzung von sozialen Netzwerken, um zu überprüfen und Forschungspersonal.Seine Position, die sie in erster Linie wegen des Mangels an Zeit: "Wenn Sie sich für Informationen über alle Bewerber in sozialen Netzwerken haben, ist es nicht genug für den Tag.Und wenn wir alle Fotos in diesen Netzen zu beurteilen, wird fast niemand zu nähern ";"Es ist zeitaufwendig."Eine Reihe von Unternehmen und soziale Netzwerke sind ganz verboten, so dass ihr Einsatz auch im Interesse der Geschäfts unmöglich ist: "Alle sozialen Netzwerken blockiert.Erläutern Sie die Führung, die sie arbeiten müssen, ist es nutzlos. "
Artikel Quelle: superjob.ru
