lustigen Namen und andere Risikofaktoren für Arbeitsuchende ...
«Nach einer Reihe von Interviews war notwendig, um zwischen den Kandidaten zu wählen.Eine gängige Praxis war ihre Seiten in sozialen Netzwerken zu besuchen, - sagt HR-Fachkräften von einem der Moskauer Unternehmen Vakunin Anton.- Ich kann nur sagen: Ich wünschte, ich habe es nicht gesehen.Eines der Mädchen, die sich vor einer halben Stunde, setzte sich vor mir in einem Anzug, wurde in einer offenen Badeanzug mit einer Flasche Schnaps in Bild, um es milde auszudrücken betrunken. "Anton räumt ein, dass dies nicht das erste Mal, und dass nur die Abteilung der Beschäftigung nicht genug in den meisten dieser sozialen Netzwerke zu sehen."Verstehen Sie, ich bin nicht prüde, ich möchte nur, um die Person, die nach Informationen sucht über sich selbst zu mieten," - sagt der Mann.
Experten als eines riet seinem persönlichen Leben nicht zur Schau stellen und vor neugierigen Facebook-Seite zumindest für die aktive Suche verschlossen.Wenn Sie nicht bereit sind, zu verabschieden, um Leben online sagen, auch für eine Zeit, stellen Sie sicher, dass sie das "Arbeiten" Bild nicht widersprechen.
«Es gibt Fälle, in denen ein Porträt des Kandidaten in dem Interview ist ganz anders, wie es in sozialen Netzwerken vertreten.Eine solche scharfen Kontrast sind in der Regel vorsichtig Personalvermittler.. Wenn Sie Ihre Job-Suche, "Vkontakte", Facebook usw. D. starten otsmotren ihre Profile auf Ressourcen für die Tatsache, dass ein potenzieller Arbeitgeber Interesse an ihr Inhalt sein, können hergestellt werden, "- sagt der Geschäftsführer von Antal Russia Michael Germershausen.
lustigen Namen
«Jedes Mal, wenn ich höre, den Namen unseres Generalsekretärs, war ich in Gelächter ausgelöst.Nun, ich kann nicht sicher auf den Begriff zu reagieren "Dudik, hören," - sagt ein Mitarbeiter von einem der Büros in St. Petersburg Marina Zelenova.
lustigen Namen kann ein grausamer Witz mit seinem Besitzer zu spielen.Wenn die Position erfordert eine ständige Kommunikation mit den Menschen, den Kandidaten, den Aufruf der Gesprächs lächeln, ist es unwahrscheinlich, einen Platz zu bekommen.
«Sie fand eine gute Zusammenfassung der Kandidatinnen.Erfahrung, Bildung - alles wie auf der Auswahl.Und das Profil ist schon lang genug - sagt der Experte der großen Recruitment Anna.- Ich war im Begriff, zu einem Gespräch eingeladen werden, und die Namen auf dem Formular nicht.Natürlich stieg ich in die Datenbank, und in dem Moment wurde mir klar, wo es ging.In der Tat, das Mädchen mit dem Namen Pisyuhina besser wieder hat sie nicht näher. "
Beispiele Masse.Und in gewissem Maße gilt dies.Nach allem, wenn Sie die Arbeit eines Mannes, der in ständigem Kontakt mit Kunden oder Partnern ist zu nehmen, müssen Sie verstehen, dass dieser Mann ist jetzt das Gesicht Ihres Unternehmens.Und diese Person, und nicht nur ein Teil des Körpers, wie im Namen wider.
«Natürlich richtige für Sie niemand wird sagen, dass der Grund, warum es in diesem ist, aber wenn man den Alltag mit Spott über den Vor- oder Nachnamen Gesicht, bereit, sie bei der Arbeit begegnen werden.Leiter im Vorgriff auf die kommende Welle von unterdrücktem Lachen von Kollegen und Kunden können sich weigern "- warnt Psychologin Irina Netschajew.
Es gibt einen Weg, und Aufwand für Sie fast nicht brauchen."Ich würde nicht raten, Angst zu haben, um den Alias zu nehmen - zum Beispiel, der Mädchenname der Mutter oder Großmutter.Zusätzlich unästhetisch dissonant Nachnamen zieht mehr Aufmerksamkeit, als würde sich lohnen.Menschliche Psychologie ist so, dass die Absurdität zeigt sich vor allem, "- sagt ein führender Berater Vermittlungsagentur Penny Lane Personal Ella Mikhailova.
Ausfallen groß
Es kommt auch vor, dass der Grund für die Weigerung des Arbeitgebers immer Aussehen."In unserer Praxis war ein Fall, in dem der Kunde sich weigerte, wegen der Vollständigkeit des Mädchens, das soll sich mit Kunden von Angesicht zu Angesicht, wurde Verleih Kandidatin" - erzählt der Mitarbeiter Rekrutierung Unternehmen Adecco Group Russland.
«Die Hauptwaffe des Kandidaten, in diesem Fall - gut gewählten Stil entsprechenden Parameter Körper-build.Seien Sie Vertrauen in sich selbst und denken Sie daran, dass Ihre Trumpfkarte - es ist Ihre Professionalität ", - fördert Michael Germershausen.
ungeeignet und Ihr Alter zu werden.Und dies gilt nicht nur für Spezialisten in 35, aber diejenigen, die einfach nur Glück sind nicht auf den jungen Chef stolpern.
«Es ist schon lange für sich selbst in der Abteilung für gute Mitarbeiter gesucht.Der Nachteil ist, dass ich nicht leisten können, mieten, ein Untergebener ist älter als ich.Ich bin 28, und ich verstehe, dass die Arbeit, zum Beispiel, 35-jährige wird sehr schwierig sein.Wir haben zu verweigern ", - sagt der Leiter der Abteilung für eines der St. Petersburg Werbe-Agenturen Andrew Borovitsky.
«Nur nicht jung - warnt Psychologin Anna Semenova.- Alter nicht, egal wie hart Sie versuchen, zu verbergen.Es ist besser, sich auf die Profis zu konzentrieren: die Jahre - es ist auch die Erfahrung. "
Anzug und kann schwierig sein,
Absolvent der Architekturfakultät von einem der Kunstschulen in Moskau sitzen erzählte von ihrem ersten Interview: "Ich kam in das Büro, wie üblich, Pullover, Jeans, leuchtet ein kreatives Chaos auf dem Kopf.Personal und sah mich an, sprach ein einziges, "Du warst noch gekämmt."Ich habe nicht einen Job zu bekommen. "
Natürlich nicht jeder Position erfordert eine strenge Kleiderordnung, sondern um die Formalitäten steht noch entsprechen.Wie zu verstehen, dass ein Hindernis sein kann nicht nur zu entspannen, Lenny lässig, aber schönen Anzug."Vergessen Sie nicht, dass Ihr Aussehen sollte die Höhe der Leerstand Sie sich bewerben überein" - legt nahe, Michael Germershausen.
«Ich erinnere mich an den Fall der Suche nach IT-Spezialisten.Alle Kandidaten kam zum Interview in Jeans und Pullover, und ein - in einem teuren italienischen Anzug mit rosa Spitzentaschentuch in der Brusttasche.Sein trotz der Erfahrung nicht den Kunden zu zeigen, denn Last Klischee, dass die Profis können nicht wie "- gemeinsame Erinnerungen in der Adecco Group Russland.So Ihre guten Anzug besser die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit an anderer Stelle zu verstehen, wenn es absolut unerträglich.
Voices
Anna Antonov, Senior Consultant Adecco Group Russland :
- In meiner Praxis war ein Fall, in dem der Kunde - Werbeagentur - hat den Auftrag für den Designer zu suchen hat.Ich stellte mehrere Kandidaten mit einem guten Portfolio, einer von ihnen war ein Designer mit dem Namen Krivoruchko.Dieser Kandidat leider haben unter Berücksichtigung Lebensläufe eliminiert, noch nicht einmal sehen es funktioniert.Generaldirektor der Agentur sagte, dass möglicherweise nicht ein guter Designer mit einem Namen Krivoruchko sein.Ich war nicht in der Lage, den Kunden davon zu überzeugen, den Kandidaten zu prüfen, trotz der Tatsache, dass dieser Fach ich mochte und hatte ein gutes Portfolio.
Jeanne Larionov, Senior Consultant Recruiting Firma Avanta Personal :
- internationalen FMCG-Unternehmen wurde für eine Agentur Logistics suchen.Die Konkurrenz war groß, entschied sich für die weiblichen Kandidaten, die ihnen am besten geeignet für den professionellen Qualitäten schien.Es wurde über mehrere Stufen der Interviews mit Vorgesetzten gegangen.In der letzten Sitzung mit dem CEO angekündigt, dass das Unternehmen wird sich freuen, sie unter seinen Mitarbeitern zu sehen.Es ist nicht bekannt, warum, aber die Kandidaten gesagt, dass es brauchte Zeit, um das Angebot des Unternehmens zu betrachten, auch wenn es sehr attraktiv.Innerhalb einer Stunde nach dem Treffen des Unternehmens hatte die folgende Reaktion Agentur: "Wir sind von der Tatsache, dass die Kandidaten nahm sich die Zeit, um Arbeit zu reflektieren bieten unserem Unternehmen enttäuscht, so dass wir zieh unseren Vorschlag."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artikel Quelle: trud.ru
