Mehr als die Hälfte der Russen nicht versuchen, sich von der neuen Welle der Krise zu schützen.Dies ist das Ergebnis von Experten Personal erreicht Halten "Encore" im Rahmen der Studie "Mitarbeitermotivation:. Karriereerwartungen der Antragsteller"
Anzahl an Personen, die immer noch Sorgen über seine Zukunft, sind nur 10% bereit sind, in den aktuellen Auftrag effektiver zu arbeiten.Andere bevorzugen es, Geld zu sparen oder um neue Nachrichten zu Stellenangeboten zu sehen.
Arbeits Russen, so die Studie, in der Regel eher nicht an einem Ort bleiben.Zum Beispiel 44% der Befragten ständig zu überwachen, dass ihnen bietet mehr Arbeitsmarkt.Es ist überraschend, dass, während die Mehrheit der Arbeiter - 52% - in erster Linie als nicht-finanzielle Motivation bei der Auswahl eines neuen Job legte die Stabilität des Unternehmens.
«Während in den Köpfen unserer Mitarbeiter das Konzept der" Firma "und" Mitarbeiter "nicht als" Mechanismus "und beziehen sich" Teil des Mechanismus. "Daher solche Diskrepanzen zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber und ihre eigenen Bestrebungen.Also, wenn die Menschen im Westen neigt dazu, die Stabilität, ist es vor allem ist es zeigt sich, zu versuchen, in langfristige Projekte zu engagieren, "- sagt Business-Coach Semen Yelistratov.
Arbeit für Russen - "War of Money»
auf dem Arbeitsmarkt in der Zwischenzeit auf 63% der Facharbeiter ist nur zwei oder drei Aktuelle Stellengesuche.Für 21% des Angebots und tat das einzige, was.
«Übergang zu einem neuen Job ist immer mit gewissen Risiken, der Vorschlag assoziiert - die letzte Phase der Verhandlungen, garantiert aber nicht, dass der Arbeitnehmer noch immer im Unternehmen verweilen.Es gibt Bewährung und andere Versorgungs-WIDE Steine.Aber in einer Umgebung, in der gleichen Stelle für ihn gibt es keine Zukunft, und damit eine ernsthafte Gehaltserhöhung, können Sie das Risiko eingehen.Die Arbeit für die Russen - das ist ein Krieg um Geld, aber hier alles gut, "- sagt Simon Yelistratov.
die ablehnende Haltung der Russen, ihre Arbeit und die Aussicht von den Befragten der Umfrage zum Ausdruck zu sagen."Beruf von Interesse in dem Fall, wenn es nicht Routine und nicht spezialisiert.Wenn das Management aktiv fördern Ihre Bemühungen, Flug Gedanken und gibt Ihnen die Freiheit in dieser Hinsicht.In Abwesenheit des oben, auch die geliebten Beruf ist gelangweilt und apathisch.In diesem Zusammenhang ist es möglich, den Beruf zu lieben, aber nicht seine Arbeit ", - sagt Teilnehmer an der Umfrage.
Das Geld sucht nicht nur altruistische
Experten glauben, dass immaterielle Faktoren motivieren besonders begabte und altruistisch.
«Ich denke, dass die Möglichkeit, interessante Arbeit vor allem altruistische Motivation und Talente von Gott zu tun.Erfolgreiche Leute sagen oft, dass sie anfangs waren unglaublich gespannt, in einer Art von Geschäft zu engagieren, und dann kam das große Geld.Wir kennen Beispiele für sehr reiche Leute, die sich leisten können, nicht zu arbeiten, aber, es zu tun ist durch die Gewohnheit, "- sagt der Leiter der" Banking and Finance "Vermittlungsagentur Penny Lane Personal Elena Popova.
Situation, in der Arbeiter zu interessieren, was sie tun nicht, was nicht nur auf die persönlichen Merkmale der einzelnen Kandidaten, aber der Zustand der Wirtschaft als Ganzes."Für die Schwellenländer, die Russland gehören, in der Regel durch eine Situation, in der die wichtigsten Motivationsfaktoren sind greifbar ist.Unsere Gesellschaft befindet sich noch in der Phase der aktiven Verbrauch und alles, was wir jetzt brauchen.Im Westen, wo es seit langem ein relativ hohen Lebensstandard, die Menschen lieber eine gemessene Tempo der Arbeit, klar, das Gleichgewicht von "Work - Life" zugunsten der letzteren, "- sagt CEO Arbeitsfirma Kelly Services Catherine Gorokhov.
Jeder für sich
wichtigste Motivator Material 53% der Befragten genannt fixierten Bonus, der persönlichen Leistung abhängig.Nach Ansicht der Experten, die die Studie durchgeführt wird, zeigen diese Daten, das Vertrauen der Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten und die Bereitschaft, produktiver zu arbeiten, wenn es zu einem Anstieg der Finanzausgleich führt.
An zweiter Stelle auf die Bedeutung für die Arbeitnehmer - soziale Leistungen und Studiengebühren, auch im Ausland.Wir haben für Sie 48 und 41%, respectively."Von all den erweiterten Leistungspaket am besten geeignete und notwendige - LCA.Der Rest - eine Verschwendung von Geld, das für andere Zwecke ausgegeben werden können.Zum Beispiel die Erstellung von individuellen Prämien basierend auf den Ergebnissen des Jahres ", - sagt Teilnehmer an der Umfrage.
Jan Pryamilova
Artikel Quelle: trud.ru
