in allen Bereichen unseres Lebens, wie es klingt beängstigend, wartet auf eine Konfliktsituation.Es kann auf den Skandal basieren oder sein rein umstritten ist, kann es eingebunden werden zwei oder mehr Personen.Alle Beispiel einer Konfliktsituation auf der Grundlage des Charakters seiner Mitglieder, von den Umständen, in denen es ein Missverständnis über die moralischen Normen, die in der Regel innerhalb einer bestimmten Gesellschaft akzeptiert werden.
Misunderstanding treten oft in den Familien, am Arbeitsplatz, in einer Art und Weise.Mein Mann Streit mit seiner Frau, war ein Sklave, weil er konstant Nörgelei, anspruchsvolle Passagierflugzeuge mit der Wassertemperatur unzufrieden, die ihm eine Stewardess verdient wütend mit dem Chef.Ein Beispiel für einen Konflikt in der U-Bahn zu finden, in den Läden, und Sie können auch für sich selbst während eines Streites oder inländischen Service-Plan zu erleben.Aber schauen Sie sich alles, um, ausgehend von den Familienkreis.
Nehmen Sie die Familie, die aus zwei Personen besteht - einem Mann und Frau.Sehr oft, sagte jeder, zog die Decke über sich selbst und versuchte in allen Bereichen des Lebens vor ihr Begleiter.Oft Ehepartner im Wettbewerb um höhere Löhne, für mehr Bildung und Weisheit für immer auf etwas.All dies wird in der Regel durch endlose Vorwürfe begleitet, und wenn sie nicht rechtzeitig zu stoppen, zu einer Scheidung kommt es.Ein Beispiel für diesen Konflikt kann in Familien mit Kindern, wobei letztere, wie sie sagen, schürt sehen.Dad will das Kind mehr, als er liebte seine Mutter versucht, ihn auf seine Seite zu locken, während das kann nicht sein.Wenn dies ein Familien - Menschen, die sich lieben, ein Kind gemeinsam haben, sollten alle drei ihre Partei in einem Stück wie die drei Musketiere sein.
anderen Sphäre von endlosen Streitereien - Büro.Beispiele für Konfliktsituationen in der Organisation kann auf den Wettbewerb unter den Mitarbeitern auf der Basis sein oder das Ergebnis der Interaktion zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.Im ersten Fall, in der Regel den Menschen zeigen, off einander mit ihren Leistungen.Beispielsweise hält man den Posten des Sekretärs für die in der Lage sein, um seine Familie zu ernähren, und das andere -, um sich selbst sorgen loswerden Müßiggang zu bekommen, während völlig fehlt an nichts.Natürlich erzeugt so ein Beispiel einer Konfliktsituation Neid, den Wunsch, zu ärgern, einen Kollegen zu ersetzen.Mit dem Chef die Dinge noch schwieriger.Oft ist der Posten des Managers legte eine junge, klug, aber zu ehrgeizig Person.Unter seinem Kommando sind Rahmen, die seit Jahren für das Wohl des Unternehmens gearbeitet und haben eine tolle Erfahrung.Natürlich unter diesen Menschen ständig entstehen Missverständnisse, die in die Entlassung zur Folge haben kann.
Nachdem alle der oben genannten, ist es erwähnenswert, dass das Leben wäre einfacher, wenn jeder von uns anders ist Toleranz, Zurückhaltung, Respekt für andere, Güte.Es sind diese Qualitäten sind auf Basis Beispiele für Konfliktlösung in der Familie und bei der Arbeit.Im ersten Fall, Psychologen empfehlen, sich daran zu erinnern, was machte diese Menschen zu heiraten, warum sie einander lieben.Die zweite Situation ist komplizierter, aber durch Freundlichkeit und Verständnis ist jeder Streit gelöst.
