heute sehr relevantes Thema über Entlassungen und Downsizing.Eine große Zahl von Menschen jeden Tag seinen Job verliert, während einige wenige sind sich der Rechtsrahmen der Arbeitsgesetzgebung, und nicht alle mit den grundlegenden Normen der Labor-Code vertraut sind.
So, Downsizing - einer der Gründe für die Aufhebung des Arbeitsvertrags, die eine Abnahme der Zahl der Mitarbeiter Positionen in Bezug auf ein bestimmtes Büro oder vollständigen Ausschluss vom Zustand ihrer Beiträge impliziert.
Downsizing verpflichtet den Arbeitgeber, jedem der entlassenen Mitarbeiter die volle Zahlung zu produzieren.
Ansprüche vorgesehen, während die Verringerung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.Sie schließen ein:
volle Zahlung der Löhne
Für jeden Feuer Beschäftigten (unabhängig von den Gründen für die Entlassung), machte die endgültige Zahlung der Löhne.Mit der Reduzierung der Mitarbeiter beruht Erhaltung der Durchschnittsgehalt für die Dauer der Arbeitssuche, aber diese Frist von zwei Monaten ab dem Tag der Entlassung nicht überschreiten.Mit wenigen Ausnahmen, Zahlungen bei gleichzeitiger Reduzierung von entlassenen Mitarbeiter zu drei Monate beibehalten, vorausgesetzt, dass innerhalb von vierzehn Tagen nach der Entlassung wies auf die Arbeitsverwaltung angefochten, aber aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle, nicht verwendet wurde.
Abgrenzung von Abfindungen
Abfindungen - die Höhe der finanziellen Unterstützung für die weitere Beschäftigung erforderlich, die als Folge der Entlassung eines Arbeitnehmers berechnet werden, ohne seine Schuld.Stornierungen Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit dem Personalabbau, die Mitarbeiter, die entlassen werden, wird die Rückstellung der Abfindung angenommen.Gemäß den festgelegten Normen des TC, sollte ihre Größe gleich der Größe des Durchschnittslohns zu entlassen sein.
Abgegrenzte gleichzeitiger Reduzierung der Staat in Höhe von vierzehn Schnittsverdienst angewiesen Mitarbeiter den Fall, dass ein Arbeitsvertrag auf Grund gekündigt:
- Weigerung, an eine andere Position zu übertragen (durch medizinische Kontraindikationen oder wegen des Mangels an geeigneten freien Sitze);
- Weigerung des Unternehmens (Organisation), in einem anderen Bereich befindet, zu übertragen, zusammen mit dem Arbeitgeber;
- Anruf Personal und Zivildiener;
- Wiedereinsetzung von Rechten, die zuvor durchgeführt, die Arbeit;
- Anerkennung von behinderten Arbeitnehmer (in der Gegenwart eines geeigneten ärztlichen Bescheinigung);
- Weigerung eines Mitarbeiters der vorgeschlagenen Arbeiten im Zusammenhang mit signifikanten Veränderungen in den Inhalt des Arbeitsvertrags;
- anderen Fällen, sofern der Inhalt des Arbeitsplatzes oder Tarifvertrag.
Für saisonale Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die in den hohen Norden zu arbeiten, während die Verringerung der Größe der Zahlung ist gleich der durchschnittlichen Monatsverdienste der Pflege bis zu drei Monaten, jedoch ist die Arbeitsverwaltung zuständig, die Frist auf sechs Monate zu verlängern.
Sonstige Zahlungen bei gleichzeitiger Reduzierung
Die oben Zahlungen an Redundanz sind nicht erschöpfend.Abgrenzung von anderen Geldentschädigung setzt:
- hätte es, Mitarbeiter zu entlassen nicht konsumierte Urlaube;
- , wenn das Arbeitsverhältnis in der Zeit beendet wurde, nicht das Erreichen von zwei Monaten nach dem Datum der Mitteilung (der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Barzahlung in Höhe des Durchschnittslohns, die im Verhältnis zur Arbeitszeit bis zum Ende der Kündigungsfrist berechnet wird machen).
nach der letzten Zahlung empfangen hat, als auch nach der Erteilung von Arbeitskarteikarte und andere persönliche Dokumente Mitarbeiter, der aus weitere Fragen der Beschäftigung gelegt entscheidet nur mit dem Arbeitsmarktservice.
