In jedem Land der Welt in unserer Zeit notwendigerweise entwickelt spezielle Herstellungs Kalender.Die darin enthaltenen Daten, die von der Regierung genehmigt.Es ist dieses Dokument und regelt die Arbeitstage im Jahr.Wie viele von ihnen wird davon abhängen, wo die Werke oder jene Person, was sein Beruf und Beruf.
Was ist der Fabrikkalender
Dokument ist wirklich notwendig und wichtig.Ohne sie kann einfach nicht funktionieren alle Arten von Finanziers und Wirtschaftsprüfern.Dieser Fabrikkalender hilft ihnen vorherzusagen und zu organisieren, das Budget für die Gehälter oder Gesellschaftern aus.Natürlich werden die in diesem Dokument enthaltenen Informationen von Nutzen sein, und die Arbeitnehmer selbst.Der Kalender berücksichtigt alles, Wochenenden und Feiertagen.Solche Informationen helfen, ihre eigene Zeit zu planen.
Wie bereit dieses Dokument
Somit kann die Produktionskalender - die zuverlässigste und genaueste Quelle mit Informationen zu Themen wie Urlaub, Wochenenden und Arbeitstage im Jahr.Wie viele von ihnen werden nicht nur über die Rechte am Arbeitsplatz ab.In jedem Jahr können unterschiedliche Anzahl von ihnen zu bekommen.Dies ist vor allem auf die Tatsache, dass die Feiertage fallen oft am Wochenende aufgrund.Die Differenz klein ist, aber trotzdem ist es.Zum Beispiel im Jahr 2012 haben wir für 250 Arbeitstage, und im Jahr 2013 - 247. In der Vielzahl von Einflüssen und was einen Sprung in diesem Jahr oder normal.Somit ermöglicht die Mitarbeiter Kalender, den Sie immer über alle arbeitsfreien Feiertagen informiert.Dieses nützliche Dokument jährlich erstellt.Nehmen Sie Änderungen an kann es nur der Regierung zu sein.Sie sollten also nicht nur den Kalender, aber auch, um die relevanten Verordnungen zu folgen.
Welche Gesetze regeln die Erstellung des Kalenders
Wie viele Tage wird in diesem Dokument zum Ausdruck kommen, und wie viel Urlaub - Informationen, die direkt abhängig von den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Standards ist.So lautet Artikel 112 (Teil 2) in Übereinstimmung mit öffentlichen Feiertagen, am letzten Arbeitstag an den (ersten) nach dem Urlaub überführt.Das heißt zum Beispiel, wenn der 8. März auf einen Sonntag fällt, seien am Montag legte.Darüber hinaus unter dem gleichen Artikel vor der festlichen Tag zu reduzieren für eine Stunde.
Zur gleichen Änderungen an den angegebenen Artikel-Code 23.04.12 gemacht, gewährt die Regierung das Recht, zwei Tage der Neujahrsfeiertage zu jedem Werktag des Jahres (der Strom) zu übertragen.Zum Beispiel wurde die Entscheidung im Jahr 2013 übernommen.Die Januar-Wochenende Urlaub ergänzen die Mai-Feiertage.
Es gibt auch einen fünften Teil des Artikels 112, nach der der Ausgang kann an die Regierung der Russischen Föderation (Sonderbeschluss) übertragen werden.Dieses Gesetz erlaubt Arbeitnehmern in bestimmten Situationen eine viel bessere Nutzung ihrer Zeit.Zum Beispiel, wenn der Feiertag am Sonntag und Montag fällt, kann der Ausgang nicht auf Dienstag und Freitag verschoben werden.
auch bei der Herstellung der Produktionskalender berücksichtigt Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach die Zahl der Ruhezeiten (ständig) sollte nicht weniger als 42
Kalender für das Jahr 2014
Zahl der Arbeitstage pro Jahr, wiedem Leser klar ist, in direktem Zusammenhang mit der Regierung der Russischen Föderation, die Fertigungskalender bildet.Was hat es uns im Jahr 2014 gefallen?So, nach diesem Dokument, und daher arbeitsfreien Tage im Jahr sind festlich wie folgt:
- 1-6 und 8. Januar - Neujahr;
- 01.07 - Weihnachten;
- 23.02 - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 3.8 - 8. März;
- 05.01 - Frühlingsfest;
- 05.09 - Tag des Sieges über Nazi-Deutschland;
- 12/06 - Tag Russlands;
- 11.04 - Tag der Einheit.
So hatten wir in diesem Jahr ein Rest 8 Tage für das neue Jahr.Achte vom 3. März wird nicht Arbeitstage (8 bis 10).Im Mai hat die restlichen Tag 4 (1 - 4) auf der Feiertag des Frühlings und den Tag des Sieges - 3 Tage (9-11).Und vier freie Tage erwarten uns im November (1 bis 4).Wenn wir einfache Berechnungen, stellt sich heraus, dass die Zahl der Arbeitstage in diesem Jahr 247 als im Jahr 2013. abgekürzt als eine Stunde, - 6 Nicht-Arbeitstage, einschließlich des Wochenendes ist 118. Natürlich sind alle diese Berechnungen entsprechen arbeiten fünf Tage.
Normen der Arbeitszeit
Natürlich ist es nicht nur darum, wie viele Feiertage setzen Mitarbeiter in einem bestimmten Jahr, sondern auch darüber, wie viele Stunden er in einem bestimmten Zeitraum (maximal) arbeiten, wissen.Solche Probleme werden durch Artikel 91 des Arbeitsgesetzes geregelt.Beispielsweise kann die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten vierzig.Darüber hinaus muss jeder Arbeitgeber (unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens) zwangsläufig berücksichtigen die tatsächliche Zeit von jedem Mitarbeiter tätig.
zu einer reduzierten Anzahl von Stunden
Wochentagen kann für bestimmte Bürger verringert werden gestellt.Natürlich ist es auch notwendig, alles.4 Std.
- Für Arbeitnehmer unter 16 Jahren, muss die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche bis 10.
- Älter als 16, aber unter 18 reduziert werdenmit gefährlichen Arbeitsbedingungen der Wochenarbeitszeit auf bis 4 Stunden (oder mehr) verringert werden.
- für Arbeitnehmer der im Gesetz aufgeführten chemischen Anlagen, können 36 bis 24-Stunden-Woche installiert werden.
- weniger Zeit wird benötigt, um in den hohen Norden zu arbeiten und schwangere Frauen werden.
So sollte niemand mehr als 40 Stunden, ob die Fünf-Tage-oder sechs-Tage-Woche ist in den Unternehmen zur Verfügung gestellt zu arbeiten, unabhängig.
Fünf- und Sechstagewoche
Dauer des Arbeitstages wird vor allem durch interne Regelungen eines bestimmten Unternehmens bestimmt.Natürlich regelt das Gesetz dieses Problem.Nach den Vorschriften der Woche in Russland - ist es 5 Tage von Montag bis Freitag inklusive.Allerdings gilt die Bedingung als verbindlich in allen Fällen sein.Nach dem Gesetz, dem Arbeitgeber, basierend auf den Eigenschaften der Produktion, und kann eine Sechstagewoche eingestellt.So wird in einigen Unternehmen Mitarbeiter arbeiten weiterhin am Samstag oder Sonntag.Allerdings ist die gesetzliche maximale Anzahl der Stunden pro Woche in jedem Fall zu beachten.
Was ist in der Arbeitszeit
Natürlich enthalten, die Gesetzgebung regelt dieses Problem.Arbeitszeit - Stunden, in denen der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags dienen müssen.Dieser Modus - eine der wesentlichen Bedingungen dieses Dokuments, die nur auf der Basis der Standards der LC RF vorgenommen werden können.Auf dieser Basis können Sie alle Arbeitstagen im Jahr zu identifizieren.Wie viele von ihnen hängt daher von den Bedingungen des Arbeitsvertrags, die Arbeitsgesetzstandards und gesetzlichen Vorschriften.
Das Arbeitszeitrecht wird als eine Reihe von Punkten gezählt.
- bricht auf Heizung verbrachte in der Kälte (für diejenigen, die im Freien arbeiten).
- Stunden Ausfallzeit.
- Für Frauen mit Kleinkindern - die Zeit, über die Fütterung.
- bricht für die Mahlzeiten (in dem Fall, dass eine Person kann ihrem Arbeitsplatz nicht verlassen).
Also die Hauptfrage des Artikels antworten wir: "Arbeitstage pro Jahr - wie viele von ihnen, und wie es zu definieren" Im Jahr 2014 wird es 247 pro Woche sein, niemand sollte mehr als 40 Stunden zu arbeiten, unabhängig davon, ob 5 Tageist oder sechs Tage, und Arbeitszeiten - Begriff des geregelten Arbeitsverhältnis im Hinblick auf die Arbeitsgesetzbuches.Wie für die Feiertage, kann die Regierung mit ihnen an jedem Tag des Jahres nach eigenem Ermessen durchführen abgestimmt ausgegeben.
