Wie jeder andere Markt Ressourcen, ist der Arbeitsmarkt dienstbar zu den Gesetzen von Angebot und Nachfrage, weil die Arbeit in der Tat, ist eine Ware wie jede andere.Der einzige Unterschied ist, dass diejenigen, die Verkäufer in den Märkten der fertigen Produkte werden im Fall der Erwerbspersonen fungieren als Käufer.Doch angesichts der Tatsache, dass die Höhe der Zahlung - einer der wichtigsten Faktoren ist der Bevölkerung und damit die politische Stabilität des Landes, die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes ist zu einem integralen, in der Tat - der wichtigste Teil der Politik irgendeiner Regierung.In diesem Artikel werden wir über die grundlegenden Werkzeuge der Regulierung des Arbeitsmarktes und vor allem ihre Verwendung sprechen.
staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes ist ein wichtiger Teil der Wirtschaftspolitik der Regierung, weil sie die Bedingungen für die Vergütung ist abhängig von der Höhe des Einkommens der Bürger und ihrer Kaufkraft.Wie Sie wissen, desto höher ist die Kaufkraft der Bevölkerung, desto höher ist die Gesamtnachfrage, die ein wichtiger Stimulator der wirtschaftlichen Entwicklung ist.Staatspolitik auf dem Arbeitsmarkt hat zwei wesentliche Aspekte - den Bürgern ein ausreichendes Niveau der Erträge sowie die normalen (Nicht-Ex) Arbeitsbedingungen zu garantieren.Der erste Aspekt des Arbeitsmarktes hat einen direkten Einfluss, wie die Verwendung von verschiedenen Maßnahmen zur Regulierung des Marktes nimmt es aus dem Gleichgewicht, so dass es eher in einem Verkäufermarkt, als ein Käufermarkt.Der zweite Aspekt hat eine indirekte Auswirkung auf den Markt, denn es erhöht die Kosten für die Unternehmer nicht Arbeit, und für ihre Organisation.
Um zu verstehen, wie die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes, ist es notwendig zu verstehen, dass, obwohl seine Funktion und gehorcht den Gesetzen von Angebot und Nachfrage, es hat immer noch einige der Besonderheiten, die mit der Tatsache, dass die Linie Charakterisierung des Arbeitskräfteangebots ein assoziiertesPerson hat eine etwas andere Ansicht als die üblichen Angebotskurve.So mit steigenden Löhnen ersten Einzel ist sehr interessiert und bereit, mehr zu arbeiten.Allerdings zeigen Studien, dass nach Erreichen einer bestimmten Höhe des Einkommens, glaubt, dass die Mitarbeiter, dass dies zu stoppen und eine weitere Erhöhung der Zahlung wird den gegenteiligen Effekt bewirken - der Wunsch, die Zahl der Arbeitsstunden zu reduzieren, während die Brutto-Einkommen auf dem gleichen Niveau.
staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes führt ihn aus dem Gleichgewicht durch die folgenden Tools:
- Einführung eines Mindestlohns - erhöht den Marktlohn, als Menschen, die bereit sind, auch bei einer Menge Arbeit sind weniger als den Mindestlohn wird Einkommen zu verdienen,ihre Erwartungen übertreffen;
- Zahlung Hilfe für die Arbeitslosen - in irgendeiner Weise verringert das Arbeitskräfteangebot auf dem Markt, und erhöht zugleich den Marktpreisen, wie es einige Leute sind bereit, von der Sozialhilfe leben und nicht arbeiten wollen, erhalten einen Betrag von etwas mehr als die Höhe der staatlichen Beihilfen;
- Einführung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge - führt zu der Tatsache, dass viele Arbeitgeber, um ihre Kosten zu senken, stelle Arbeiter informell (die sogenannten Lohnzahlungen "in Umschlägen"), wodurch die Diskrepanz zwischen der offiziellen Statistik und den wahren Stand der Dinge verursacht.
staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes in Russland und anderen ehemaligen Sowjetrepubliken in dieser Phase hat die charakteristischen Merkmale als Sozialist-style-Regelung (ein Relikt aus der Sowjet-Ära) und Regulierung des Arbeitsmarktes in den entwickelten Ländern.
wichtig daran zu erinnern, dass die Regelung der Arbeitsbeziehungen und ihre Zahlung sollte auf bekannte, nicht nur theoretische Kenntnisse, sondern auch unter Berücksichtigung der politischen Situation, die Mentalität der Bürger, die strategischen Ziele und Pläne des Staates.
