Soziologie zu studieren, der Prozess des Arbeitsrechts ist schon lange aufgefallen - finanzielle Anreize Aktivität, Initiative Arbeitnehmer führt zu einer erhöhten Effizienz der Arbeitsabläufe und erhöhen die Gewinne des Unternehmens.Den besten Blick auf eine solche Förderung, kein Zweifel, ist das System der Vergabe von Prämien an die Mitarbeiter.
Awards sind die wichtigsten Incentive-Zahlungen unter irgendeiner Form der Arbeitsorganisation.Die Existenz eines Bonussystems eindeutig auf das Bestehen des Arbeiters enge Beziehung zwischen dem Wachstum ihrer Aktivität und persönlichem Interesse und Einkommensniveau überzeugt.
Boni für Mitarbeiter -, zusätzliche Beträge zusätzlich zu dem Grundgehalt als Ergebnis des Highscores und Erfolge der Arbeit, um eine weitere Förderung der aktiven Erwerbsbevölkerung zu zahlen.Es gibt andere Formen der Förderung in Form von Geld, zum Beispiel, Arbeitsvergütung für das Jahr.Bonuszahlungen an die Mitarbeiter können monatlich statt zu nehmen, vierteljährlich oder jährlich.Die Höhe der Prämie wird in der Regel als Prozentsatz des Gehalts oder Lohnsatz festgelegt.
Wenn das Unternehmen installiert Prämienzahlung (Akkordarbeit oder zeitbasierte), die Zahlung der Prämien im Rahmen der Vorschriften über Prämien erforderlich, vorbehaltlich bestimmter Qualität und Quantität.Mit diesem System der Belohnung Mitarbeiter ist ein regelmäßiger Prämienzahlung unterliegt der obligatorischen und der Arbeitnehmer im Falle der Nichtverletzung kann die nach Gesetz erforderlich.
Wenn Prämien haben die Form von Anreizzahlungen und der Bereitstellung befindet sich direkt an das Unternehmen konzipiert, die Kosten für die Prämien können zu den Kosten für Produktion und Vertrieb in den Kosten zurückzuführen und beinhaltete.
Award für Spitzenleistungen in der Arbeit, verschiedenen Zulagen (für hoch qualifizierte, und so weiter. N.) Kann an den Kosten für den Steuerzahler auf Zahlung im Rahmen der Abgabenordnung zurückzuführen.
Boni an die Mitarbeiter werden nicht durch die Arbeitsgesetzgebung geregelt, sind alle Bestimmungen in der Natur und Lage der Boni rein beratende wird von jedem Unternehmen entwickelt.In dieser Position muss die Bedingungen und Leistungsprämien, deren Zeitpunkt und die Größe der Quelle, und die Reichweite und das Ausmaß der preisgekrönte Prämienkalkulation angeben.
Regel unterscheiden vier Hauptgruppen von Indikatoren, die Arbeitnehmern Boni gemacht.
1. Quantitative - Erfüllung und Übererfüllung des Produktionsplans, der prozentualen Zunahme der Leistung, Fristen Reparaturen (bzw. Verringerung dieser Bedingungen), die Ausführung eines vorbestimmten Volumens einer kleineren Anzahl.
2. Qualität - verbesserte Produktqualität, weniger Ausschuss.
3. Wirtschaftliche Nutzung von Ressourcen.
4. Effizienter Betrieb der Anlage und erhöht die Rate der Verwendung, die Einführung neuer fortschrittlicher Technologien.
Manager, Fachleute, Mitarbeiter Boni, in der Regel im Zusammenhang mit der Gewinnsteigerung installiert.Die wichtigste Bedingung von Boni - nicht nur die Erfüllung der Performance-Indikatoren, sondern auch das Fehlen von Verletzungen der Arbeitsdisziplin.Die Prämien werden in der Regel innerhalb von 40% des Preises berechnet, auch wenn einige Bestimmungen Boni von bis zu 75% -Rate oder Gehalt.
Preisgeld oder Geschäftseinheiten auf den Ergebnissen des Berechnungszeitraum gebildet.Auf der Grundlage der geplanten Abrechnung der Mittel und unter Berücksichtigung der Beitrag der einzelnen Mitarbeiter gemacht Abgrenzung der Prämie beträgt.
So sollte man zwischen den regelmäßig gezahlten Prämien, die den variablen Teil des Gehalts oder der übertariflichen und Einmal aus denen zu unterscheiden.Letztere können unter anderem anlässlich der offiziellen Termine des Wettbewerbs gezahlt werden, zu beobachten und so weiter. N.
