Manchmal, für einige Zeit die Organisation muss in einem engen Spezialisten.Selbstverständlich können Sie alle Nuancen zu diskutieren, verbal zu vereinbaren, sich gegenseitig das Wort zu vertrauen.Allerdings ist in diesem Fall besser noch zu dem Schluss, befristeten Vertrag.Lassen Sie uns kurz die Situationen, in denen es sinnvoll, und wie ist zu berücksichtigen.
-Future-Kontrakt mit dem Mitarbeiter zu schließen in der Regel, dass auf unbestimmte Zeit das Arbeitsverhältnis nicht eingestellt oder ein Problem sein (aufgrund der Art der Arbeit).Wichtig zu wissen: den Vertrag - keine Verpflichtung, und das Recht beider Parteien.Die Initiative kann manifestieren und die Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Die Liste der spezifischen Situationen im Arbeitsgesetz (Artikel 59) aufgeführt, die etwa zwanzig Mal bietet, wenn möglich, die Gültigkeit dieser Vereinbarung festgelegt, insbesondere:
- Austausch eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer;
- Ausführung der Arbeiten nicht eigentümliche Besonderheiten (Profil) der Organisation;
- Umsetzung der kurzfristigen Beschäftigung (einschließlich der saisonalen, bis zu 2 Monate).
- Verträge mit Studenten, Pluralisten, Manager und andere.
In dem Fall, wo der Arbeitgeber ist ein kleines Unternehmen (weniger als 40 Mitarbeiter in den Staat), oder stehen vor körperlichen und entsprechende Laufzeitvertrag.Die Geltungsdauer der vertraglich vereinbarten und in dem Fall, wieder ist es unmöglich, einen unbefristeten Vertrag abschließen gesetzt.
Es scheint, dass Laufzeitvertrag ist besonders vorteilhaft für den Arbeitgeber, der Arbeitnehmer in der Tat weit weniger Rechte.Aber diese Ansicht ist falsch, da befristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer muss einen Verweis auf den Grund (Faktor) des Abkommens, und einen klaren Zeitplan enthalten.Alle Rechte Arbeitnehmer beibehalten werden, wie bei unbefristete Verträge.In diesem Sinne ist die Arbeit vollständig durch das Arbeitsgesetz geschützt.Außerdem, wenn nach Ablauf der im Vertrag der Arbeit angegebenen Zeitraum vor sich geht (um die Aufgaben zu erfüllen), die Mitarbeiter automatisch auf den Status der auf unbestimmte Dauer eingestellt, auch wenn die Verlängerung der Laufzeit-Vertrags nicht angegeben wurde, und nicht der Schluss gezogen übertragen.Und wenn der Chef entscheidet, alle gleich zu entlassen, dann können wir schon um Schadensersatz Doppel (oder sogar dreifach) die Höhe des Gehalts, die früher eingestellt wird sprechen.
das Arbeitsgesetz keine besonderen Unterlagen für die Registrierung des befristeten Vertrags erfordern.Es genügt gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, bilateralen, von beiden Parteien in zwei Exemplaren AK (man bleibt mit dem Arbeitgeber, der zweite durch den Arbeitnehmer gehalten).Die Vereinbarung (und in der Folge erließ einen Befehl), ist es wünschenswert, die Art des Arbeitsvertrags (befristet) angeben.
Beendigung des Vertrages erfolgt über gemeinsame Regeln.Wenn der Grund für die Kündigung ist Ende fällige warnte im Voraus an (3 Tage - Minimum).Wenn der Mitarbeiter wurde wirkenden vorübergehend abwesenden Mitarbeiter, wird der Vertrag der Einstieg in die Arbeit des letzteren (das Arbeitsgesetz, Artikel 79) zu sein.
Aber auch hier gibt es einige Abweichungen.Zum Beispiel, wenn ein Job dauert Frauen und Ablauf der Vereinbarung kommt zu einem Zeitpunkt ihrer Schwangerschaft, der Organisation, ist in diesem Fall verpflichtet, den Vertrag vor den Frauen im Mutterschaftsurlaub (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 261) zu erweitern.
Weiter.Wenn der Mitarbeiter für zwei Monate oder weniger eingestellt, wird die Probezeit nicht festgelegt.Wenn ein Mitarbeiter eingestellt saison, die maximale Probezeit - zwei Wochen.
Und noch eins, die wieder mal die Arbeitgeber halten - Versicherung.Jede natürliche Person, die befristeten Vertrag unterzeichnet müssen in der allgemeinen Reihenfolge (von Berufskrankheiten und Unfällen) versichert werden.
Endlich - der Zeitpunkt der befristeten Arbeitsverträgen.Die maximale Laufzeit des Arbeitsvertrags - fünf Jahre.Wenn der Arbeitgeber nicht die Wirksamkeit des Vertrages oder der angegebenen Zeit nicht erwähnt, hat die maximale, wird der Vertrag auf unbestimmte.Die Mindestlaufzeit des Arbeitsrechts ist nicht festgelegt.
