Pflichten der Verwaltung jede Einrichtung, einschließlich Kindergarten, vorschlagen, um den stabilen Betrieb des Team von Mitarbeitern in der Zeit der Anwesenheit des Kopfes am Arbeitsplatz zu gewährleisten, und während seiner Abwesenheit.Abwesenheit kann kurzfristig sein, ist es nicht die Ernennung einer anderen Person zu verlangen, um die Aufgaben des Kopfes durchführen (der Abfahrt des überlegenen Organisation mit dem Gründer, zu einem Treffen oder um Verträge über die Lieferung der Institution mit Lebensmitteln, Spielzeug oder Medikamente zu unterzeichnen).Und vielleicht gibt es langfristige, wenn die Bestellung des Kopfes amtierende Leiter der Dauer seiner Abwesenheit ernannt (im nächsten Urlaub, Geschäftsreise, Krankheit oder Praktika) sein.
An seiner Stelle ist in der Regel Kopf des Senior-Tutor, Methodisten oder stellvertretende Leiter der Bildungsarbeit ernannt.In der heutigen alle Kindergärten - hier die gleiche Position, aber mit unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Ausübung der Aufgaben Leiterin des Kindergartens.Wenn der amtierende Direktor war früher ein Oberlehrer, dann verschieben Sie es an die neue Position wird er finanziell nachteilig sein, t. Um. Seine Qualifikation Kategorie gilt nur für die Wahrnehmung seiner Position als Kindergärtnerin.Bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben Leiter der Zahlung ohne Qualifikationskategorie gemacht, es sei denn, der Senior Tutor hat die Zertifizierung von zwei Planstellen des Organs übergeben: Erzieher und Manager.Die günstigste Option -. Wenn der amtierende Leiter würde, seine Arbeit, ohne die Befreiung von der Arbeit an den Grundpositionen, t E. Will internen Schwarz formalisiert werden.Diese Variante ist häufiger, t. Um. Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches stellt in diesem Fall die unbegrenzte Nutzungsbedingungen, während bei vollständiger Ersatz in Positionen wie Leistung für einen Zeitraum von höchstens einem Monat möglich.Dies ist vorteilhaft für Pädagogen, t, um die Dauer von ihren Urlaub -.. Mindestens 36 Arbeitstagen.
in den Posten des stellvertretenden Leiterin des Kindergartens keine solchen Probleme.Er hat in der Regel eine Qualifikation Category Manager und seinen funktionalen Verantwortlichkeiten festgelegten Linie, Vacation Führer war er - wirken, mit allen Rechten und Pflichten seines Vorgesetzten.Es kann für den gleichen Zeitraum von ihren unmittelbaren Aufgaben der Bildungsarbeit entfernt werden.
Wenn der stellvertretende Leiter der Werke in der Vorschule in Teilzeit, während um Office Manager zu nehmen, sollte er einen Urlaub in der Hauptaufgabe für den gleichen Zeitraum (Art. 347 des LC RF) zu nehmen.Die Beschränkung der Tätigkeit in seinem Artikel definiert.TC 345, die die Arbeit der Teilzeitarbeit nur die Hälfte der Zeit an einer bestimmten Position regelt.Somit Teilzeitbeschäftigten - ein Arbeitnehmer, der als Leiter der nur die Hälfte wirkt.
Wenn aus irgendeinem Grund der Abgeordnete könnte die Arbeit des Kopfes während seines Urlaubs nicht tun, dann durch den Gründer der Zahl der internen Mitarbeiter mit Erfahrung in der Büro kommissarischer Direktor oder auf dieser Frist wurde von den Menschen angenommen.Informationsarbeiter haben kein Recht, Dokumente materieller Art zu unterzeichnen, denn das ist nicht eine separate Genehmigung der Leiter der Einrichtung besteht.In Abwesenheit von einer Vollmacht, aber notwendig, sich zusammenzuziehen, kommissarischer Leiter hat das Recht, den abwesenden Mitarbeiter der Transaktion informieren.Das wiederum muss zum vereinbarten Zeitpunkt für die Unterzeichnung der Dokumente auf Ihrem Arbeitsbereich angezeigt.
amtierende Direktor während der Abwesenheit des Kopfes hat die Möglichkeit, an den Gründer ihres Potenzials im Bereich der Governance, die ein Ansporn und ein Grund für ihn die Gewährung der vakanten Stelle des Leiters der anderen Vorschul sein zu demonstrieren.
