ein Urlaub nach dem russischen Arbeitsgesetz vorgesehen ist.Ein Mitarbeiter wird während der Arbeits Jahre einmal, um eine Pause zu.Und in diesem Jahr, sowie einen Kalender, dauert 12 Monate, aber es ist nicht von der ersten Januar berechnet und ab dem Zeitpunkt, wenn ein Mann ging zur Arbeit.
Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Urlaubs nur möglich, wenn der Arbeitnehmer eine bestimmte Dienstalter.Es passiert, dass einige Male nicht dazu gehören.In diesem Fall arbeitet Jahr nach Programmende auf der Anzahl der Tage, die nicht in das Gesamterlebnis enthalten sind.
Gewährung von Urlaub wird unter verschiedenen Bedingungen.Sie hängen von für das erste Jahr, es beruht oder höher.
Wenn der Slave fortlaufend für eine Organisation von sechs Monaten, dann in der siebten, er kann einen Urlaub für ganz legal zu bekommen.
Gesetz sagt über Berufserfahrung ohne Unterbrechung.Und das bedeutet, was Urlaub für die Zeit, für den gleichen Arbeitgeber tätig.Daher die Zahlung mit einer untergeordneten, sollte er ihn für nicht konsumierte Urlaube Tage der Zahlung zu zahlen.Oder alternativ kann der Arbeitgeber die Bereitstellung von Feiertagen mit anschließender Entlassung zu gewährleisten.
manchmal bezahlten Urlaub kann vor Ablauf von sechs Monaten gegeben werden, dh nach vorne.Diese Fälle sind gesetzlich festgelegt.; Unter achtzehn Arbeitnehmer -
: So wurde ein Antrag auf Zulassung vor Ablauf von sechs Monaten Arbeit, werden unterzeichnet
- Frauen, die sie weiter sofort nach dem Urlaub, die für die Zeit der Schwangerschaft und der Geburt gegeben ist, aufnehmen, oder vor ihm;
- Mitarbeiter, die Babys (bis drei Monate bis) eingeführt haben.
Es spielt keine Rolle, wie lange es für den Arbeitgeber Sklaven arbeiteten.In diesem Fall wird das Gesetz nicht verletzt werden.Beispielsweise ist ein Teenager berechtigt, die Erbringung seiner Jahresurlaub benötigen und in vollem Umfang nach ein bis zwei Monaten Arbeit bezahlt.
Bundesgesetz oder das Arbeitsgesetzbuch sieht vor anderen Fällen die Erlaubnis zur Ruhe so lange, bis die erforderlichen sechs Monate ab.Zum Beispiel, wenn die Frau ist auf Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburt, der Mann kann auch nehmen, wenn er will.Die gleiche Gelegenheit haben, zum Beispiel, Kriegsveteranen.
für die verbleibenden Jahre der Arbeit, beginnend mit dem zweiten, können Sie einen Urlaub zu nehmen, wann immer Sie wollen.Es ist wichtig, nur mit der Reihenfolge der Priorität, die mit einem bestimmten Arbeitgeber eingestellt ist einzuhalten.
Und im ersten Jahr der Beschäftigung, und dann alle nachfolgenden Urlaub gewährt wird, müssen vollständig sein.Die einzige Ausnahme ist der Antrag des Arbeitnehmers ihm zu erlauben, nur einen Teil der Zeit, sich auszuruhen zugeteilt werden.
Urlaubsplan von der Organisation festgelegt, bestimmt die Reihenfolge ihrer Einreichung.Jedes Jahr wird vom Arbeitgeber wieder hergestellt.Gleichzeitig muss er Berücksichtigung der Wünsche der Gewerkschaft in der gleichen Weise wie in der Zulassungsordnung zu nehmen.Genehmigung der Zeitplan für ein Maximum von zwei Wochen statt, bevor es das nächste Kalenderjahr gestartet werden.
Gewährung von Urlaub nicht den Rhythmus der Organisation verstoßen.Der Zeitplan kann nicht vor dem ersten Tag des Jahres beginnen, die Arbeit, für die sie vorgesehen ist.Das ist die wichtigste Voraussetzung.Wir sollten auch berücksichtigen, und die Wünsche der Arbeiter selbst, insbesondere im Produktionsprozess genommen werden.Der Slave hat das Recht auf den Kopf der Union stellen und ändern Sie den Urlaub, wenn es ihm nicht.Der Arbeitgeber kann auch die Initiative ergreifen, um die Abfahrtszeit des Mitarbeiters auf Urlaub zu ändern, aber natürlich mit seiner Zustimmung.
Gesetze geben und die Bereitstellung für bestimmte Kategorien von Staatsbeamten bezahlten Urlaub zu einer Zeit, für ihn am bequemsten.Jetzt ist das Land erfreut sich dieser Vorteil eine große Anzahl seiner Bürger.
