Vielleicht sind Sie einer der Millionen Menschen, die intensive Arbeit von morgens bis abends in den großen und kleinen Unternehmen haben.Und, wie sie auf der Laufbahnentwicklung, Wachstumszustand und Gehalts zählen.
Leider ist für viele Menschen die Erwartung, wendet sich im Kreis auf Geheiß der großen und kleinen Bosse.Fliegen Jahren schmilzt Begeisterung Verschlechterung der Gesundheit ... Und, Schlimmste, besseres Leben mit anständigen Löhnen und hat nicht kommen.
Wenn Sie diesen Artikel lesen, wahrscheinlich sind in Gedanken: "Was nun?".Die gleiche Frage stellt sich in jeder, der in einer Sackgasse stecken Karriere ist oder garantiert bewegt sich in seine Richtung.
Unser gemeinsames Problem ist, dass eine Karriere in der Sowjetunion die speziell in zwei Typen unterteilt: horizontal und vertikal.Und die ganze Macht der Propaganda für viele Jahre Karrieristen sendet ein Stillstand - horizontale Karriere aufzubauen !!!
Denken Sie an die Märchen von "Stern" Karriere-Vermarkter eychary oder Finanzanalyst?Und was den Kreis (regional, national) Wettbewerb "Best in Beruf" oder "Lehrer des Jahres"?Und über die "Familientradition", über die "Arbeits Dynasty" und dergleichen?Und ich nehme an Sie über den Ehrentitel "Verdienter Lawyer" und dergleichen gehört?All dies sind Beispiele für so genannte "horizontale" Karriere.Zweite Option
ist, um eine horizontale Karriere aufzubauen, die Liebe zu sprechen, über die Personalverantwortlichen in den Interviews - die Entwicklung neuer Berufe.Insbesondere auf Kosten der Erlangung eines zweiten und sogar einen dritten Hochschulbildung.
Darüber hinaus, der Chef, gekonnt auf das Thema des Aufbaus einer horizontalen Laufbahn sind häufiger als es will spekulieren.
Als ich anfing, Karriere, ich habe zweimal "der Köder" clever Häuptlinge.Und er baute eine zwei Star "horizontal" Karriere.Verlor viel Zeit, Energie und Gesundheit, ist es, dass "horizontal" Karriere zu verwirklichen - einen Pfad zu einem Stillstand.
Natürlich, das ist meine persönliche Meinung, und Sie können mit mir nicht einverstanden.Und weiterhin eine "horizontale" Karriere aufzubauen.
Nach dem Sammeln der Krümel der Geheimnisse der Karriereentwicklung, basierend auf persönlichen Erfahrungen und wissenschaftliche Analyse, fand ich eine Lösung, die Ihnen hilft, intelligent, ruhig und sicher eine Karriere aufzubauen.Diese Lösung - die Wahl der vertikalen Karriere.Durch sie ist viel zu hohe Löhne.
über die Möglichkeiten der vertikalen Karriere viele Jahre, und jetzt, aus irgendeinem Grund bescheiden schweigt.Der Grund für diese "Bescheidenheit" ist klar - in der Sowjetunion und Russland seit 80 Jahren gab es keine Massen Ausbildung von Führungskräften.Sie wurden nur an den Hochschul Partei und Komsomol Höhere Schulen vorbereitet.
Und es war die Trainerlaufbahn und ist eine wahre vertikale Karriere!Dass es gibt mehr Chancen zur Selbstverwirklichung und Anerkennung.Dass die Top-Führungskräfte "baden" in der hohen Gehälter und Boni erhalten fabelhaft.Dass sie - Firmenwagen und andere Sozialleistungen.
Let jemand widersprechen oder streiten.Ich erkläre, dass die einzige Art von Karriere - eine Karriere-Manager.
Obwohl, was falsch ist -, um die besten Schweißer, die besten Forscher und die besten Chirurgen sein?Natürlich, es ist wunderbar.Nur dies ist nicht eine Karriere.Dies ist - das Wachstum der beruflichen Fähigkeiten!
daher eine einfache erste Schritt beim Aufbau einer Karriere - bis auf eine Karriere in der Steuerung entscheiden!
wollen dies eine stellare Karriere zu machen, wählen Sie die vertikale, also eine Karriere-Manager!
Ich möchte eine erfolgreiche Management-Karriere als erfolgreicher und gut ausgebildete Menschen, die durch ihre kompetente Arbeit zur Verbesserung der Reichtum, Macht, Prestige und Sicherheit unserer Bürger.Für Informationen, wie man eine Karriere als Führungskraft zu bauen - in meinem kostenlosen E-Buch "Wie man eine kometenhafte Karriere», www.career21.ru/page6.html bauen.
