Im Leben gibt es verschiedene Situationen.Es passiert, dass aus verschiedenen Gründen müssen zu Hause bleiben und nicht zur Arbeit gehen.In diesem Fall müssen Sie bitten, für seine Vorgesetzten zu verlassen und eine Aussage über den Tag zu schreiben.
sollte auf einmal sagen, dass das Arbeitsgesetzbuch ist nicht Sache takogogo als freien Tag, und in den verschiedenen Organisationen im Rahmen dies zu verstehen verschiedenen Formen des Tages frei.Das Gesetz arbeitet Kategorie - einen weiteren Tag der Ruhe, und dass es in Fällen, in denen Menschen auf ein Wochenende oder einen Tag über die Grenze zu arbeiten ist.
In dieser Situation ist der Kopf der Bestellung festgelegt werden, was die Tatsache der Arbeit nach Stunden, Zahlungsbedingungen oder die Möglichkeit des Erhalts Zeit weg zeigt.In einigen Organisationen hat der Arbeitnehmer das Recht, unabhängig von Zeitausgleich wählen off oder zahlen, die auch völlig legal ist.
Nach der Arbeit mehr Zeit, wenn Sie brauchen, um einen zusätzlichen Tag zu bekommen, kann es mehrere sind, sollten Sie sich für einen freien Tag beantragen.Ein Führer ist verpflichtet, einen Auftrag für einen weiteren Tag ausgeben.Beim Schreiben der Erklärung sollte zeigen, wie viel Zeit Verarbeitung (Tage und Stunden) und an welchem Tag (Datum) müssen Sie einen Tag frei zu nehmen.Es ist zu beachten, dass in diesem Fall die zusätzlichen Tag nicht bezahlt wird, zu tragen.
Allgemein kann man sagen, dass die Zeit aus - ein Feiertag ist, die für die Arbeitnehmer als Ausgleich für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten zur Verfügung gestellt wird, zum Dienst usw.Wenn eine Person eine Arbeit an einem freien Tag, kann die Anwendung den Tag direkt zu schreiben, und innerhalb von zwei Wochen täglich zur Verfügung gestellt.
Konzept der Zeit off kann auch in die Kategorie der Abschied zugeschrieben werden.In diesem Fall kann es innerhalb eines Jahres nach dem Auftreten rechts zu verlassen, erhalten werden.Und dieser Tag gezahlt.Allerdings ist in diesem Fall, es hängt alles von der Entscheidung des Arbeitgebers abhängig ist, er eine Zeit gewähren kann oder nicht, und dann müssen Sie in den Urlaub nach Plan gehen.
Auf jeden Fall, wenn Sie Ruhetage zahlen müssen, müssen Sie für einen Tag wegen des Urlaubs, die zwei Wochen nicht überschreiten können anfallen.Die Erklärung sollte im Detail zu beschreiben seine Forderung an das genaue Datum des Eingangs der Urlaub geben - von dem, für einige Tage.
Ausgleichszeit zu gewähren ausgeschaltet ist notwendig, um sie zu verdienen, in Tätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit, oder Sie brauchen, um das Recht zu verlassen.Das alles hängt von den Arbeitgeber.Dass sie entscheiden können, wenn die Anzahl der Tage zu geben oder sogar den Antrag abzulehnen.
Wie man einen Antrag auf Freistellung, wenn er nicht verdienen, zu schreiben?Und so, dass der Arbeitgeber nicht ablehnen konnte.
Rechtsvorschriften vor, für den Fall der zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu fünf Tage in einer Zeit, aus persönlichen Gründen.Aus diesem Bedürfnis, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub oder auf einem anderen auf eigene Kosten zu schreiben, mit Angabe des Datums und der Umstände der Tage.
Diese Fälle sind: Registrierung der Ehe (Hochzeit), die Geburt von Kindern, Tod von nahen Verwandten.
In anderen Situationen ist es auch möglich, Tage auf eigene Kosten bereitzustellen, jedoch im Ermessen des Managers.
In einigen Organisationen gibt es unausgesprochene Regeln, nach denen der Arbeitnehmer braucht Zeit off verdient, warnte Behörden mündlich.Selbst wenn eine solche Möglichkeit besteht, ist es besser, für einen freien Tag beantragen und auf den Tisch legen den Kopf, um Verwirrung und unbeabsichtigte Folgen zu vermeiden.
Vergessen Sie nicht, dass alle können von der spezifischen Situation ab, und die offizielle Tag wird nur mit der Zustimmung seiner Vorgesetzten gewonnen werden.Keine Notwendigkeit, mit Beliebigkeit beschäftigen, und in jedem Fall ist es notwendig, mit der Führung einer freien Tagen und an den Wochenenden zu koordinieren, um Streitigkeiten zu vermeiden, auch wenn der beste Freund des Chefs.
auch in vielen Organisationen, Tarifvertrag, der die Bedingungen für die Gewährung von bezahlten oder unbezahlten zusätzlichen Tagen geschrieben zu nehmen.
