Die Frage, wie viel kann verzögert werden Löhne, sind Töne jetzt sehr selten.Und es ist nicht, dass die Arbeitgeber haben sich mehr diszipliniert und gesetzestreu.Nur die meisten der Mitarbeiter sind im Bereich des Arbeitsrechts auskennen, und weiß, dass das Arbeitsgesetz klar definierten Bestimmungen für die Zahlung der Löhne.Das heißt, dass es nicht weniger als zweimal im Monat gegeben werden, durch Gesetz festgelegt oder in den Tarifvertrag Bezug angegeben.
Also, wenn das Gehalt aus irgendeinem Grund verzögert, manche warten geduldig, andere beginnen, für ihre Rechte kämpfen.In der Regel beginnt der Kampf mit dem vertrauten Anwalt oder einer Person, die Erfahrung der Beilegung von Arbeitskämpfen, fragen muss: "ein Gehalt, was zu tun Geben Sie nicht»
erste Rat - zu seiner regionalen staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde beantragen, dass die Einhaltung überwachtGesetzgebung.- Kein Problem, und die Tatsache, dass es 200 Meilen befinden.Brief in Form einer Beschwerde an die E-Mail-Adresse des Inspektions geschickt wird es in ein paar Minuten zu gehen.In Abwesenheit des Internet können die Postdienste zu verwenden.Es wird länger dauern, aber das Ergebnis das gleiche sein.Der Antrag gilt in jeder Form hergestellt werden, aber nur sagen - eine Verzögerung Gehalt, was zu tun ist nicht genug.Es ist notwendig, sorgfältig beschreiben, die ganze Situation, mit einem Hinweis auf die Fakten, Namen und Daten.Bitte fügen Sie Kopien aller Dokumente (Arbeitsvertrag, Kontoauszüge, die Abrechnungskonten, die die Lohnrückstände, die Aussagen von Zeugen schriftlich), die die Richtigkeit Ihrer Anforderungen bestätigen können.Kontaktieren Inspektion auch, dass nach Absatz 2 des Artikels 358 des LC RF Daten des Antragstellers, auf seinen Wunsch nicht offenbart werden.
Zweiten Rat wird zum Büro der örtlichen Staatsanwaltschaft appellieren.Die Beschwerde gelieferten muss es ähnlich wie die, die die staatliche Aufsichtsbehörde diente für Arbeit durchgeführt werden: Eine detaillierte Beschreibung der im Moment des Konflikts mit Kopien der Belege.
Aber das Problem ist, dass die Bestimmungen dieser beiden Fällen, und der Arbeitgeber ignorieren können.Und dann mit neuer Kraft wird eine offene Frage erheben: "Die Verzögerung der Gehalt, was zu tun ist»
Appell an das Gericht gegen den Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, die effektivste Lösung.Die Klageschrift ist am Ort der Registrierung des Schuldners oder des Wohnorts des Arbeitgebers-Unternehmer Inhaftierung Sie setzen eine Belohnung für die geleistete Arbeit diente.Stempelsteuer und Anwaltskosten von der Beklagten zu tragen, und daher keine Gerichtskosten, wenn Sie irgendeine Ausgang des Verfahrens nicht tragen.Allerdings gibt es eine Verjährungsfrist (3 Monate) ab dem Tag der Verletzung der Arbeitgeber vereinbaren Pay, wonach das Gericht nicht den Fall zu hören.Und wenn Sie nach Ablauf dieser Zeit wandte sich das Gericht, dann bringen Sie eine Bescheinigung über die gute Sache der Verzögerung (zum Beispiel ein Stück vorübergehende Arbeitsunfähigkeit).Ansonsten ist das Problem: "Die Verzögerung des Gehalts, was zu tun ist" - Ihr Problem bleiben.
Zweifellos Rechtsstreitigkeiten erfordert Mut, Geduld und Zeit, aber dann kann das positive Ergebnis auf einmal erreicht werden.In diesem Fall wird die fahrlässige Arbeitgeber gezwungen sein, nicht nur das Geld, das er schuldet Ihnen zurück, sondern auch für die Verzögerung selbst zu kompensieren und zahlen moralischen und materiellen Schäden, die Sie als Folge der verspäteten Zahlung der Entschädigung für ihre Arbeit gelitten haben.Und die Strafe nicht leiden, nur die Unternehmen, sondern auch persönlich an den Kopf.Und am Ende, dachte ich: "Die Verzögerung des Gehalts, was zu tun?!" - Wird dem Arbeitgeber zu verfolgen, zu gewöhnen, um das Gesetz zu respektieren.
