neuen Arbeitsplatz - es ist nicht nur neue Aufgaben Plan und Beratung, sondern auch die neuen Kollegen, die eine riesige Menge an Zeit zu verbringen und mit kotoromi müssen eine gemeinsame Sprache zu finden sind.Deshalb, wie man schnell in das Team zu integrieren spiegelt praktisch jeder Newcomer.
der erste Arbeitstag sollte nicht in jedem Fall zu spät zur Arbeit, weil der Anfänger wird die ganze Aufmerksamkeit seinem neuen Kollegen gezogen werden.Nicht sofort Anlass zu unparteiisch über sich selbst zu sprechen.Es sei daran erinnert, dass in diesem Team wird immer eine Vorliebe für neue Mitarbeiter, weil sie einfach nicht wissen es noch nicht.Dieses Verhalten ist die Norm der alten Hasen, denn Menschen neigen dazu, vorsichtig etwas Neues zu sein und sehen, ein gewisses Maß an Negativität.
notwendig beim ersten Hören, sprechen über die Mitarbeiter, weil die Freunde mit dem Personal bei der Arbeit einfacher, wenn Sie wissen, alle ihre Unternehmenspolitik.Die Führung der besten Griff auf die Sie mit Namen und Vatersnamen, unabhängig davon, wie andere es tun.Nur dann, wenn der Kopf selbst wird weniger formelle Beschwerde stattgegeben, dann können wir nicht in diesem Sinne leisten einige Freiheit, aber ohne über die Grenzen gehen.
Mehr auf das Interview besser überprüfen, mit dem Arbeitgeber über die Kleiderordnung in der Organisation.Es sollte strikt an zumindest am Anfang, denn je schneller Sie das Team nur beitreten, wenn Kollegen werden in der neuen Mitarbeiter die gleichen wie sie sind.Es verfolgt die Verwendung von zu vielen bekannten psychologischen Techniken - up Handlungen anderer Menschen zum Zweck von deren Standort selbst.Es basiert auf dem Prinzip des menschlichen Verhaltens unbeabsichtigte Wiederholung des Verhaltens des Objekts, was zunächst zu basieren.Mit anderen Worten, wenn Sie die Aktion Mensch zu wiederholen, dann beginnt er, dass er unfreiwillig wiederholen Sie alle hinter Ihnen.
In der Regel ist der Kopf der Mannschaft ein neuer Mitarbeiter, aber wenn dies nicht der Fall, sollten Sie es selbst zu tun.Man braucht nur eine freundliche und offene Person zu sein, so dass es ein schwarzes Schaf in der Mannschaft nicht zu kann der Mitarbeiter, der nicht versucht wird, um seine Überlegenheit gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen.Haben Sie keine Angst, um das Amt der Oldtimer Fragen zu stellen.Die einzige Regel hier - die Frage muss wesentlich sein, dh solche, die allein keine Antwort möglich ist.Stupid ", warum und warum" des neuen Mitarbeiters nur reizen die ganze Mannschaft und Zweifel an seiner Kompetenz.
Um zu verstehen, wie man schnell in das Team zu integrieren, müssen Sie genau auf das Verhalten der Mitarbeiter, ihre Eigenheiten zu suchen.Vielleicht ist dies nicht akzeptiert, um alle Themen zu diskutieren oder Tee trinken am Arbeitsplatz und so weiter.Ihre Verhaltensnormen Personal auferlegen nicht.In keinem Fall kann nicht über jemanden klatschen werden, denn es kann dazu führen, nicht um die Newcomer unter den Kollegen zu vertrauen.Sie müssen nur offen für neue Informationen sein, zeigen ihren Wunsch, etwas in den Beruf zu lernen, erzählen Sie uns ein wenig über sich selbst.
Sie zahlen keine Aufmerksamkeit auf ein wenig Mühe zu Beginn einer Karriere innerhalb der Organisation, weil die schneller kommen das Team scheint nur in dem Fall, dass ein Neuling einige unausgesprochene Test Mitarbeiter nehmen möglich sein.Es kann viele Aufträge, die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, ohne Hilfe, und zahlreichen Tests auf die Intelligenz des Personals sein.Um all dies sollten angemessen und mit ein bisschen Humor behandelt werden, weil die Annahme einer neuen Person in ihrem eingespielten Team von nicht weniger Stress als zu dem Ort selbst von Kollegen zu erhalten.Menschen neigen dazu, Angst vor allem Neuen und Unbekannten zu sein.Dies gilt auch für die Beziehungen innerhalb des Unternehmens, also nicht auf ein bestimmtes Misstrauen gegenüber seiner Person unter den Mitarbeitern zu konzentrieren.
