führen menschlichen Angelegenheiten der Gesellschaft sind nicht so einfach, aber in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Tipps und Empfehlungen zum Personalmanagement zu finden.
Organisation seiner eigenen Firma oder wollen, um eine neue Ebene zu erreichen, muss jeder Führer klar verstanden werden, dass das Personalmanagement in der Organisation ist fast von größter Bedeutung.Dies ergibt sich fast sofort entscheiden, wie Aufzeichnungen der Arbeitszeit zu halten, um die Durchführung von Projekten, gute Menschen zu fördern und zu bestrafen fahrlässigen koordinieren.
Wenn Ihr Unternehmen organisiert das Personalmanagement in der Organisation der eigenen, das heißt ohne die Beteiligung von externen Experten, ist der erste Schritt, um eine qualifizierte Fachanwalt für Arbeitsrecht zu treten, so dass er half, erstellt einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag.Vergessen Sie nicht, dass es Abschnitte über die Gestaltung der Arbeit, die Dauer und die Zahlung der Probezeit, die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit der Bürgerinnen und Bürger anderer Staaten enthalten.Darüber hinaus sollte der Fortschritt zu prüfen, ob es notwendig ist, um auf dem Arbeitsvertragslaufzeit, für die die Mitarbeiter ausgegeben angeben.
Der zweite wichtige Punkt, den Sie beachten sollten - ist die Entwicklung von Stellenbeschreibungen für die einzelnen Mitarbeiteroptionen und Strafen für Verstöße.Beachten Sie, dass die übliche Praxis der Bestrafung in Form von Entzug der Prämien für geringfügige Verstöße.Aber wie für weitere schwere Straftaten, können sie eine Strafe für die ernsteren, einschließlich Entlassung aus der Zahlung einer hohen Geldstrafe im Falle eines Mitarbeiters von einem Verlust zu gewinnen.
Ein weiteres Dokument zur Regelung der Beziehungen mit Mitarbeitern, einen Tarifvertrag, der im allgemeinen sollte die Rechte und Pflichten beider Parteien geschrieben werden.
Mitarbeiter sollten sich auf die Entwicklung der Arbeitsdisziplin und ein System von Sanktionen für die Verletzung einzubeziehen.In diesem Fall wird jeder Mitarbeiter fühlte sich ihre Beteiligung an der Entwicklung dieser Regeln brechen sie wird viel weniger.
Vergessen Sie nicht auch, dass das Personalmanagement in der Organisation sollten klar dokumentiert werden.Dies bedeutet, dass das Unternehmen zu präsentieren ein Buch, alle Aufträge für den Dienstbetrieb geschrieben werden.
Es sollte daran erinnert werden, dass das Personalmanagement in der Organisation nicht enthält nur eine strenge Kontrolle über die Durchführung der vorgeschriebenen Regeln.Stellen Sie sicher, dass die Entwicklung von Mitarbeitern in der Organisation steht nicht still.In diesem Fall gibt es mehrere Optionen, von denen die beliebtesten sind für den Durchgang eines Teils der von den Mitarbeitern des Unternehmens, Corporate Training, oder arbeiten Verbesserung der Qualifikation auf Kosten des Arbeiters ausgewählte Kurse bezahlt.
Personalmanagement in der Organisation schließt auch solche ein wichtiges Element, da die Motivation in der Organisation.Es sei daran erinnert, dass jeder Mitarbeiter ist eine einzigartige Persönlichkeit mit seinem Temperament und Charakter, so dass einige Arbeitsmethoden, um die Mehrheit der Arbeiter zu motivieren, kann völlig ungeeignet für eine andere Gruppe Inspiration.Markante Bestätigung dafür kann Lob für die geleistete Arbeit, die kann in und entspannen Sie an den weiteren Erfolg der Choleriker, Phlegmatiker, sondern gehört schöne Worte aus dem Mund des Vorgesetzten beiträgt.Mehr
einige großer Anreiz, um die Leistung zu verbessern Ebene ist die Frage der Boni.Denken Sie nur daran, dass sie geehrt werden sollte.Ansonsten haben die Mitarbeiter mit schlechter Leistung in Bezug auf Arbeit und nicht steigen.
