so etwas wie einen kompetenzbasierten Ansatz in der Bildung, erschienen in den frühen einundzwanzigsten Jahrhunderts.Der Grund dafür war die Entstehung einer großen Anzahl von Gesprächen über das Thema Probleme und Wege der Modernisierung der Bildung in Russland.
Kompetenzansatz in der beruflichen Bildung beinhaltet die Beherrschung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Schüler in einer gemeinsamen komplex und nicht getrennt, wie zuvor angenommen.Aus diesem Grund ein völlig anderes System von Methoden wurde bestimmt, um zu lernen.Grundlage für die Auswahl und Festlegung der Struktur betrachtet wird, einschließlich der Zuständigkeit in den Bereichen Bildung und ihre Funktionsweise.Es passiert so, dass die Schulen können die Bar an Kompetenz von Studenten, die in allen Tätigkeitsbereichen und in bestimmten Situationen für eine effektive Suche Lösungen für Probleme erforderlich ist, in den modernen Bedingungen nicht richtig bilden schnell den Blick auf die Gesellschaft, in der immer wieder schafft neue Handlungsfelder, sowie neue ändernSituation.Das Ziel der Ausbildung ist es, die Kernkompetenzen bilden.
Competence Ansatz in der Bildung in der heutigen Welt ist sehr beliebt, und im Sekundarschulbereich und bei der Fertigstellung der Hochschulbildung und den Durchgang der Anhebung des Qualifikationsniveaus.
Die Attraktivität dieses Lernansatz ist, dass es große praktische und philosophische Ausrichtung.Wenn es zu benutzen, ist das ultimative Ziel der Erziehung zu bilden, der Mann war in der Lage, das richtige Verhalten zu meistern, zusätzlich erhielt eine Reihe von Wissen, Fähigkeiten und Eigenschaften des Selbst, das in der Zukunft würde ihm helfen, mit der erfolgreichen Umsetzung der geplanten Aktivitäten befassen.
Mit anderen Worten, Studenten müssen zum Zeitpunkt des Studienabschlusses, haben eine Reihe von Wissen und bewährten Fähigkeiten sowie Fähigkeiten für das Studium der Spezialität.
stellt sich heraus, dass die Kompetenz - das ist kein gewöhnlicher Kenntnisse und Fähigkeiten, und die Beherrschung eines solchen Verhaltensformen und persönlichen Eigenschaften, die für die Durchführung eines bestimmten Erfolg erforderlich sind.Viel Aufmerksamkeit wird auf die Ausbildung und Persönlichkeitsmerkmale, Überzeugungen, Gefühle, Selbstwertgefühl, und die Möglichkeit, Kontakte zu anderen Menschen aufzubauen gezahlt.
So Kompetenz Ansatz in Bildung und Ausbildung gilt als komplex.Die Schüler lernen nur das Wissen, das sie benötigen, um bei den erforderlichen Kompetenzen zu entwickeln.Drähte und psychologische Ausbildung der notwendigen Systeme zu entwickeln, zu entwickeln, die wesentlichen Eigenschaften für persönliches Wachstum, da die Werkzeuge und präzise Algorithmen für den zukünftigen Erfolg.
Naturgemäß ist das Kompetenz Ansatz in der Bildung sehr zielgerichtet.Es gibt jemanden, der perfekt trainiert bestimmte Aktivitäten durchführen können, und wird nicht ein einfacher Arbeiter Generalisten.Corporate Training nutzt häufig diesen Ansatz, weil keiner der Arbeitgeber wollen nicht auf die Stellung des Arbeitnehmers, die eine Menge von verschiedenen Theorien kennt, aber nicht zu wissen, wie man es in die Realität umzusetzen.Und unter Berücksichtigung, dass die Entwicklung und der Ausbildung des Personals in den Organisationen mit klar festgelegten Ziele der Weiterentwicklung des Geschäftsdurchgeführt und Bildung sollte strukturiert werden.Aus diesem Grund glauben viele Unternehmen, dass das Kompetenzmodell ist ein Eckpfeiler auf dem Gebiet der Personalführung und Personalausbildung.
Competence Ansatz kann viel dazu beitragen, die Berufsbildungssysteme zu verbessern.Junge Berufstätige, Studenten darin, sich sicherer fühlen, auf dem Arbeitsmarkt, ist es einfacher, um den neuen Auftrag anpassen.
