Jedes Unternehmen hat eine verbindliche Personalausstattung und entsprechend der damit seine Zustimmung.Es hängt nicht von der Form des Eigentums abhängen.Falls erforderlich, wird die Gesamtzahl der verbindliche Instrumente hinzugefügt, und die Reihenfolge der Personalausstattung.Warum ist es notwendig und was gemacht?Dies ist notwendig, zu verstehen.
Gründe für die Änderung
Für den Anfang ist es erwähnenswert, dass die grundlegende Arbeitsrecht (Arbeitsgesetzbuch) ist die Anwesenheit des Personal selbst erfordert.Aber Komitee für Statistik der Russischen Föderation eingeführt das Dokument in die Liste der vorgeschriebenen Formulare für Anmeldung und Bezahlung der Arbeit in jedem Unternehmen des Landes erforderlich.Aufgrund verschiedener Faktoren können Personal eingestellt werden.Alle Änderungen dieser Art müssen durch Erteilung sachdienlicher Anordnungen begleitet werden.Von der recht großen Anzahl gibt mehrere Gründe, warum dies notwendig ist, für die Durchführung dieser Art von Veranstaltung:
- Änderung bestehender Tarife und Gehälter sowie Lohnnebenleistungen und verschiedenen Zulagen.Dies ist vor allem, nachdem Änderungen in der Gesetzgebung oder als Folge der Verbesserung des Unternehmens.
- Ändert den Namen der vorhandenen Pfosten oder die Einführung von neuen Strukturen.Dies geschieht häufig, wenn das Unternehmen die Reorganisation.
- Conduct retrenchment Verfahren.
- Erstellen neuer Unternehmensbereichen.
In jedem dieser Fälle sollte für die Änderung der Personalausstattung, die deutlich die Gründe erklärt, für das Halten dieser Veranstaltung ausgestellt.
Wie
Orden der Personalbestand zu ziehen, in der Tat, ist ein Zwischenschritt in dem Verfahren.Betrachten Sie beispielsweise die Situation auf den Personalabbau stehen.In diesem Fall erfolgt vor-Spezialisten eine Untersuchung über den Betrieb des Unternehmens.Dies ist erforderlich, um mögliche Wege zu ihrer Reorganisation des Unternehmens als Ganzes oder seiner einzelnen Geschäftsbereiche zu verbessern identifizieren getan.Studien haben ein Memo (offiziell) Erläuterungen zur Kopf dokumentiert.Als ein Ergebnis der Entscheidung zur Durchführung bestimmter Aktivitäten.Als nächstes wird die Liste der Positionen zu reduzieren.Danach werden die Mitarbeiter von der bevorstehenden Verringerung in 2 Monaten mitgeteilt.Dann erließ einen Befehl, um die Personalausstattung zu ändern, und auf der Grundlage der bereits die Reihenfolge der bevorstehenden Reduzierung der Vorbereitung.Als nächstes wird eine Provision, die schon führt die abschließenden Phasen des Verfahrens auf der Grundlage der bestehenden Rechtsvorschriften.
Veränderung, Personal
Während Produktionsaktivitäten im Unternehmen kann eine Vielzahl von Änderungen, die in Form einer Bestellung festgelegt werden müssen.In ähnlicher Weise und mit der Personalausstattung.Jede der Änderungen sollten entsprechend ausgegeben werden.Je nach globalen Ursachen, gibt es zwei Möglichkeiten der Veränderung der Personalausstattung:
- Adoption völlig neue Personalausstattung.Erstellen
- , um die aktuelle Personalausstattung zu ändern.
Beide werden im Auftrag des Kerngeschäft gemacht.Im zweiten Fall, die Änderungen in der Regel zu einem oder einer Gruppe von Mitarbeitern beziehen.In dieser Situation gibt es keine Notwendigkeit, ein neues Dokument zu entwickeln, und damit der Auftrag an den Personalbestand vorgenommen."On teilweise Änderung ..." "Über Änderungen ..." oder "Auf der ändern ...", oder einfach: Sie können verschiedene berechtigen.Jede der vorgeschlagenen Namen werden wahr sein.Es hängt von der Ursache der Veränderungen.
Bestellbeispiel
markieren jede Änderung der Zeitplan der Mitarbeiter leicht.Es gibt keine Standard-Formulare und die obligatorischen Bedingungen.Im Prinzip hat Änderungen in der Personal Muster nicht vorhanden.Ausgestellt normalen Reihenfolge, in der Sie unbedingt folgende Punkte enthalten:
- Gründe für die Änderungen, gibt es Grund, die schließlich zu der Anpassung der Personal geführt;
- Pflicht Bezug auf einen Auftrag (oder bestimmte Elemente), die jederzeit geändert werden;
- falls erforderlich, beschreiben die Aktionen, die auf solche Veränderungen geführt hat;
- anzugeben, an die sich der Kontrolle der Ausführung dieses Auftrags betraut.
ungefähre Struktur dieser Reihenfolge ist wie folgt:
- Name der Gesellschaft.
- Datum und eine Seriennummer ausgestellt Bestellungen.
- Bestellungen.
- Erscheinungsort dieser Reihenfolge.
- Namen um (Header).
- Gründung Teil, der mit den Worten beginnt "Im Zusammenhang mit ...".Es legt fest, welche Maßnahmen oder Ereignisse führten zu Änderungen ,.
- Wort "Ich befehle."
- administrativen Teil.Es beginnt in der Regel mit den Worten "ändern Sie die folgenden personellen Veränderungen."Hier finden Sie eine Liste der Änderungen und das Datum ihrer Einführung.
- Nur Aufträge durch den Direktor (Leiter) des Unternehmens unterzeichnet.
Änderung des Namens (Rename) Position
Betrachten Sie beispielsweise die Situation, um eine Änderung der Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers stehen.Handelt es sich um eine Änderung der funktionalen Zuständigkeiten, und dies ist eine der wesentlichen Bedingungen des Vertrages mit dem Arbeitnehmer (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs), ist es zunächst erforderlich, über die bevorstehenden Änderungen zu informieren.Dies wird nicht später als zwei Monate vor der Tatsache, dass das Inkrafttreten der Änderungen durchgeführt.Im Fehlerfall durch Kündigung des Vertrages (Arbeits-) von Artikel 73 des Arbeitsgesetzes in Übereinstimmung mit allen Leistungen und Garantien gefolgt.Wenn der Mitarbeiter stimmt mit der vorgeschlagenen Bedingungen und Konditionen, dann erzeugt es einen Auftrag, um die aktuelle Personalausstattung zu ändern.Danach wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrags mit dem Mitarbeiter.Der nächste Schritt wird die Übertragung von einem Mitarbeiter auf eine neue Position zu bestellen.Endet mit einem solchen Verfahren den entsprechenden Eintrag für jeden Mitarbeiter im Arbeitsbuch.Wenn Pflichten des Arbeitnehmers gleich bleiben, ist es nicht erforderlich, eine vorherige Genehmigung.Die Veränderung der Personalpositionen wie folgt durchgeführt:
- Personal Praktiker der Memo an der Spitze des Unternehmens.
- An seiner Basis ist ein entsprechender Auftrag.
- Wiedergutmachung selbst in Personalausstattung.
- beläuft sich auf einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vereinbarung mit dem Hinweis auf die Änderungen.
- unmittelbar nach dem Eintritt in die Arbeitsmappe Mitarbeiter eingereicht.
- die in der Bestellung angegebenen Datum ist der Arbeitnehmer als auf eine andere Stelle übertragen werden.
