wichtige Rolle bei der Einkommen der Bevölkerung spielt einen Mindestlohn, verpflichtend für alle Mitarbeiter von Organisationen der verschiedenen Formen von Sachanlagen und anderen Strukturen.
Hauptziel ist es Personen, die als Arbeitnehmer, um die notwendigen sozialen Schutz, wenn aus der Sicht des Existenzminimums angesehen werden.Das gilt auch für seine Familie.
von Artikel 133 des Arbeitsgesetzgebung Russlands Führung wird der Mindestlohn erforderlich ist, um über dem Existenzminimum zu sein, oder gleich.Artikel 421 besagt, dass die Erhöhung des Mindestlohns auf die minimale Position wird durch Bundesgesetz geregelt.Aber, leider, dieses Gesetz nicht verabschiedet.
Wir sollten nicht vergessen, dass der Verbraucher Korb in den frühen 90er Jahren wurde um 30% reduziert, und bis heute wurde nicht wiederhergestellt.Diese Situation verschärft eine bereits nicht sehr gut finanziellen Lage der Bevölkerung des Landes.Verordnung des Einkommens war sehr hart.Und so in unserem Land, das Wohl des Volkes bestimmt den Mindestlohn, der nur wenige Menschen zufrieden sind.
Mindestlohn als Haupt Norm in den Sozialplan ist Gegenstand der Forschung.Der Fokus Ziel - die Dynamik des Wachstums des Mindestlohns zu studieren.
Aufgaben:
in der Sozialpolitik an die Stelle der sozialen Normen zu bestimmen.
identifizieren und ein Verfahren festlegen, den Mindestlohn zu erhöhen.
bestimmen, wie die Indexierung des Mindestlohns, und ihre Reihenfolge.
machen eine vergleichende Analyse, mit der Erfahrung von fremden Ländern.
Was kommt bei der Berechnung der Mindestlöhne?Allgemeine Geschäftsbedingungen der Beschäftigung als auch die Löhne, die die Gewerkschaften beteiligt sind, als die für eine bestimmte Zeit geschlossenen Verträge.In der Regel ist der Mindestlohn in den Call Detail Verträge diskutiert sieht aus wie der niedrigste Stundensatz, der angeboten wird, wenn der Einstellung eines Mitarbeiters.Eine Person bekommt einen Job, haben das Recht zu akzeptieren oder die ungeeigneten Bedingungen ablehnen.
Mit anderen Worten, ist der Mindestlohn das Ergebnis der Tarifvertrag, in dem es heißt, dass die Arbeitgeber zugerechnet Einschränkungen für Untererfassung der Löhne und der Verwendung von Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt.
Tarifvertrag, der zumindest die kollektive umfasst wird vom Staat unterstützt.Dies wird in der Finanzpolitik von ausländischen Staaten, in denen das Gesetz der Mindestlohn ist die Norm, die nicht zu unterschätzen ist zu sehen.
Wie viele haben festgestellt, der Mindestlohn ist oft nicht die Untergrenze, wenn auch durch den Staat festgelegt.Dies kann durch die Tatsache, dass die Probleme unterschiedlicher Standards erläutert.
Staat die Mindestlöhne festgelegt, legt es einen stabilisierenden Faktor, der Verringerung der Löhne verbietet, ohne richtige existenzsichernden Lohn.
Neben dem Mindestlohn festgelegt in den Verträgen, wie von der Länge eines Arbeitstages geregelt.Die meisten Länder verwenden eine 40-Stunden-Woche, umfasst fünf Tage.Einige Länder werden von den Gewerkschaften sucht Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden dargestellt.
Was ist der Mindestlohn in der Region.
In unserem Land, wobei das Problem der Anwendung der Mindestgebühr in politischen Kreisen diskutiert, und die Essenz davon ist mit dem Kampf gegen die Armut verringert.Modell der Mindestlohn in Russland hat einige Besonderheiten.Im Laufe der vergangenen Zeit nach der Reform ihrer Höhe wie relative und absolute blieb viel niedriger als in Ländern wie Westeuropa.
Gesetzen der Russischen Föderation festgelegt, dass der Mitarbeiter gewährleistet einen Mindestlohn, wenn es vollständig bestimmte Zeit erfüllt und mit allen Arbeits Verpflichtungen nachgekommen.
