Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen unbedingt schriftlich fixiert werden.In der Vergangenheit, als die Wirtschaft zentralisiert, die Notwendigkeit für das nicht.Nur die Laufzeit des Vertrages, die eine Liste von Vorteilen für die Mitarbeiter, dann schriftlich abgeschlossen.Zentralisiertes Verfahren dafür praktisch unmöglich, alle Bedingungen der Vereinbarung zu ändern waren.
Abschluss eines Arbeitsvertrages nur auf dem Papier wurde im Jahr 1992 durch das Gesetz der Russischen Föderation eingeführt.Dies liegt daran, im Land vorkommenden Prozesse.Die Tatsache, dass bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen fortan um die Regelung der Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer durch Vereinbarungen zu dominieren.Das allgemeine Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrages bedarf Herstellung der beiden Kopien des Dokuments.Und sie und die anderen Parteien zu unterzeichnen beide Kopien.Danach wird eine Kopie vom Arbeitgeber selbst gehalten wird, und die zweite ist für den Arbeitnehmer an seinen Händen gegeben.In diesem Dokument, das in der Personalabteilung bleibt, sollte untergeordnet der Unterschrift bestätigt, dass er zu den gleichen Preis bekommen können.
Abschluss eines Arbeitsvertrags auf dem Papier macht es spezifische, Beton.Und wenn plötzlich ein Streit wird eine solche Form der Vereinbarung helfen, es so schnell wie möglich zu lösen.
lernen, wie man einen Arbeitsvertrag zu erstellen und wenn es fertig ist, muss der Arbeitgeber auf sich selbst aufpassen.Der Slave darf nicht als Folge der Nichterfüllung dieser Verpflichtung Vorgesetzten leiden.Die Tatsache, dass ein Arbeitsvertrag vorliegt, beweist nicht seine Form, aber in Wirklichkeit das Vorhandensein eines Arbeitsverhältnisses.Wenn ein Vertreter der Arbeitgeber oder er beauftragt eine untergeordnete, um loszulegen, ist Vereinbarung trotz der Tatsache, dass es noch nicht formalisiert.Zur gleichen Zeit, ist ein solcher Schritt nicht lassen Sie die Leiter der Schriftform des Vertrages.Das Arbeitsgesetzbuch legt auch die Bedingungen, in denen hätte er Zeit, es zu tun haben: ab dem Zeitpunkt der Aufnahme in die Sklavenarbeit von nur drei Tagen.
Bei Unterzeichnung Arbeitsverträge mit bestimmten Kategorien der Bevölkerung das Gesetz sieht die Harmonisierung der zusätzlichen Personen oder Einrichtungen, die nicht die Arbeitgeber dieses Dokuments.Zum Beispiel kann die Vereinbarung zwischen der Exekutive und der Leiter der staatlichen Unternehmen muss durch das Ministerium für Property Relations genehmigt und von ihm genehmigt werden.
Abschluss des Arbeitsvertrags gibt automatisch beide Seiten der Pflichten und Rechte.Wenn der Slave ist nicht auf den richtigen Zeitpunkt zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, um das Dokument zu widerrufen.Um dies zu tun, sollte er einen Auftrag, die relevante Inhalte hat, Stellung nehmen.
Wenn der Zeitpunkt des Abschlusses des Vertrages und bis einschließlich des Tages ihres vollständige Aufhebung des Versicherungsfalles eingetreten ist, hat der Arbeitnehmer das gleiche Recht auf die Vorteile der sozialen Sicherheit wie alle anderen zu empfangen.
In der aktuellen Marktbedingungen gibt es einen Bedarf des Arbeitsrechts ist Schutz.Vor allem geht es um die Aufnahme bestimmter Kategorien von Bürgern an die Arbeit.Für sie muss es eine Garantie.Dies ist eine Schutzfunktion, die der Arbeitgeber kann nicht ohne triftigen Grund verweigern den Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen.Der Grund für die Weigerung, muss er schriftlich festgelegt und kann der Arbeitnehmer an das Gericht wenden, um gegen die Entscheidung Berufung einlegen.
Recht und die Möglichkeit, in einem Arbeitsverhältnis geben wird durch die verfassungsmäßigen Garantien, die alle einen Beruf, Beruf, Art der Tätigkeit in der Zukunft entscheiden, entsorgen ihre Anlagen und Fähigkeiten nach eigenem Ermessen zulassen bestätigt.Diese Möglichkeiten sind die gleichen für alle Bürger der Russischen Föderation.Zur gleichen Zeit hat der Arbeitgeber das Recht, diese Untergebenen, Bildung und Fähigkeiten, die auf die ihnen übertragenen Arbeiten entsprechen wählen.
