vom Leiter des Unternehmens Verwaltungsdokument unterzeichnet, die alle Informationen über den Zeitpunkt und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber enthalten - es ist die Reihenfolge der Entlassung.Kündigung eines Arbeitsvertrags sollten in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz umgesetzt werden.Die Reihenfolge dieser Vorgehensweise wird durch die einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation geregelt.
Kündigungsauftrag enthält einige grundlegende Informationen, darunter:
- Name und Registriernummer des Dokuments;
- den Zeitpunkt der Ausführung;
- Fluktuation Daten (Name, Vorname, Position);
- Name des Unternehmens;
- Art der Entlassung (Zustimmung der Parteien, auf ihre eigenen, für Fehlzeiten, etc.);
- ein Dokument, das als Grundlage für das Schreiben der Reihenfolge und der Zeitpunkt der Ausführung serviert;
- Unterschrift des Leiters;
- entlassen, die Signatur, die die Tatsache seiner Bekanntschaft mit der Bestellung bestätigt;
- Druckereien oder Unternehmen.
bilden die Reihenfolge der Entlassung hat zwei Sorten: № T-8 (in der Entlassung eines Mitarbeiters verwendet werden) und die Anzahl der T-8a (verwendet bei der Bestellung der Entlassung Gruppe von Mitarbeitern).
Wenn Sie Mitarbeiter Entlassungen reduzieren müssen, sollte er Chef des Unternehmens zwei Monate vor der Entnahme aus der Arbeit kommen gewarnt werden, und mit der Präsentation der Meldepflicht.Das Gesetz sieht die Möglichkeit der fristlosen Kündigung, aber nur in Fällen, in denen ein Mitarbeiter verpflichtet sich, frühkindliche Betreuung und dies schriftlich bestätigt.
In dem Fall, wo die Mitarbeiter hat die saisonalen Charakter der Arbeit, so hat der Auftraggeber das Recht auf Kündigung Zukunft zu geben, mit der Notwendigkeit von Downsizing, sieben Tage vor der Ausstellung der Bestellung zugeordnet.Wenn der Dienstvertrag wurde für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten abgeschlossen ist, kann eine solche Mitteilung drei Tage vor der bevorstehenden Entlassung geliefert werden.Vorstellung der Mitarbeiter Bekanntgabe berührt nicht die Hauptarbeitsverhältnis.
Wenn der Arbeitnehmer nicht wünscht, eine Bekanntmachung über das bevorstehende Entlassungen, genug für zwei desinteressiert Zeugen unterzeichnen Ausarbeitung einer Erklärung zur Bestätigung der Weigerung, das vorgelegte Dokument zu unterzeichnen.Danach muss der Arbeitgeber jedes Recht, die Reihenfolge der Entlassung in der gesetzlichen Fristen zu sein.
Wie für Behandlungen, um auf eigene Faust zu arbeiten, es enthält keine Schwierigkeiten bereiten.Insbesondere in Situationen, wo alles passiert im gegenseitigen Einvernehmen von dem Arbeitnehmer und dem Manager.Mitarbeiter genug für zwei Wochen verhindert den Kopf der Wunsch, die Zahlung, nach dem sie einen Auftrag nach Belieben zu entlassen, melden Sie empfangen.Um unerwünschte Zwischenfälle, um den Kopf stets schriftlich zu verhindern, und Kopien der Anwendung zu vermeiden muss unterzeichnet Personalverantwortlichen bescheinigt bekommen sie auf das Originaldokument werden.Wenn der Mitarbeiter auf Bewährung, so kann er die Zahlung innerhalb von drei Tagen nach der Einreichung des Antrags zu erhalten.
Reihenfolge der Entlassung ist in der Regel in einem einzigen Exemplar gemacht.Allerdings vertrieben hat das Recht, nicht nur eine Kopie der erteilten Auftrag, aber sein Drehbuch zu verlangen.In solchen Fällen muss der Arbeitgeber eine andere ursprüngliche Reihenfolge zu machen und ihm versichern, unter Dach und Fach, und dann geben die Mitarbeiter.
Veröffentlichung Reihenfolge der Entlassung markiert das Ende des Arbeitsverhältnisses bestanden.Ab einem Bestellwert in der Arbeit Buch des ehemaligen Mitarbeiter auf ein Aufzeichnungs und der Kündigungsfrist übertragen.
