Es gibt eine Vielzahl von Gründen, die ein Mitarbeiter entlassen werden.Wenn der Führer diesen Beschluss, müssen Sie zunächst herausfinden, was sollte die Reihenfolge der Entlassung aus dem rechtlichen Standpunkt aus zu sein.
Hauptkündigungsgründe:
1. der Arbeitnehmer oder, wie sie sagen, Ihre eigenen Wunsch - ist die schmerzlose Option für beide Seiten.
2. Mangel an kompetenten Mitarbeitern - wenn die Ergebnisse der Beurteilung durch das Unternehmen durchgeführt wird, nicht zufriedenstellend.
3. Nichtbeachtung seitens der Mitarbeiter Arbeitsdisziplin.
4. Downsizing oder Schließung des Unternehmens.
Dies sind die wichtigsten Gründe für die Entlassung, die Sie mehr sehen wollen.
Reihenfolge der Entlassung aus eigener Initiative
Wenn ein Mitarbeiter nicht im professionellen Bereich nekompeten, ist es besser, nur um zu erklären, dass das Unternehmen für ihn gibt es keine langfristige Zukunft, kann es jede mögliche Weise, nicht steigen auf der Karriereleiter.Und außerdem, hemmt es die Operation des Unternehmens.Wenn der Mitarbeiter versteht den Kopf, dann muss er eine gute Empfehlung oder Belohnung für gescheitert, in einer freundschaftlichen Art und Weise zu verteilen schreiben.
Reihenfolge der Entlassung in diesem Fall ist einfach: ein Bürger einen Antrag, der Kopf setzt seine Unterschrift und das Urteil ist, dass er nichts dagegen hat.
Mitarbeiter darf allein die Beendigung des Vertrages verlangen, Vorwarnung des Kopfes (der vorgeschriebenen Frist - zwei Wochen).Ist letzteres nicht gegen die Entlassung kann der Vertrag vor Ablauf gekündigt werden.Wenn die obligatorische Zwei-Wochen-Frist abgelaufen ist, zu entlassen Mitarbeiter können aufhören zu arbeiten, und der Kopf ist verpflichtet, ihm ein Arbeitsbuch zu geben und zu zahlen, zusätzlich zu Lohn, Vergütung für nicht konsumierte Urlaube.Die Reihenfolge der Entlassung aus eigener Initiative beinhaltet Erteilung sachdienlicher Anordnungen.Wenn innerhalb von zwei Wochen ein Mitarbeiter seine Meinung ändert, sich zurückzuziehen, so kann er seine eigene Aussage zurückziehen.
Reihenfolge der Entlassung wegen einer Redundanz
Mit der Reduzierung der Zahl der Mitarbeiter (Personal) in den ersten Platz bleiben auf das Unternehmen gefordert Fachpersonal.Darüber hinaus wird der Kopf verpflichtet, die Aufmerksamkeit auf die nach dem Familienstand der Arbeitnehmer zu zahlen und lassen diejenigen, die Kinder, Angehörige, einschließlich behinderter Angehörigen haben, als auch diejenigen, die in der Unternehmens Trauma Verletzungen kam.Zu dieser Gruppe gehören Menschen mit Behinderungen und die Teilnehmer der Kampfhandlungen, weitere Kategorien von Bürgern.
Director müssen die Arbeiter, die zu einer Verkleinerung haben, 2 Monate vor dem Zeitpunkt der Kündigung zu informieren.Zu seinen Aufgaben ebenfalls enthalten, um dem Mitarbeiter bieten eine andere Position im Falle eines Ausfalls des letzteren hat er Grund für die Kündigung des Vertrages.Der Auftrag sieht die andere als die in diesem Falle Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube und Gehalts Abgrenzung von Abfindungen für Mitarbeiter in Höhe von Monatsverdienst Entlassung.
Reihenfolge der Entlassung wegen grober Verletzung der (einzigen) Arbeitsdisziplin
Die Liste der schwere Verfehlung am Arbeitsplatz sind:
1. Befinden am Arbeitsplatz in Alkohol (oder eine andere Art) Rausch.
2. Schulverweigerung ohne vorherige Ankündigung.
3. Bei Nichteinhaltung der Sicherheit der Arbeitnehmer Vorschriften entsprechen.
4. Offenlegung von (gewerblich, öffentlich).
5. Diebstahl (Unterschlagung oder Zerstörung) von Staatseigentum.
Entlassung wegen Fehlzeiten kann innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt ihrer Begehung erfolgen.Als unentschuldigtes Fernbleiben aller Tatsachen gelten als ein Mitarbeiter an der Stelle, mit Ausnahme der Krankheit (oder seine Verwandten), Unfall, Brand oder Verkehrsproblemen.
