Derzeit Inspektor auf die Mitarbeiter dort in fast jeder Organisation, ob es sich um private oder öffentliche Institution.In dieser Position ist in der Regel zugeordneten Mitarbeiter, der als Minimum, das entsprechende sekundäre oder primäre Berufsausbildung und Berufserfahrung auf dem Profil von ein paar Jahren.In den meisten Fällen muss der Arbeitnehmer in einem speziellen Programm (oder Gänge) ausgebildet werden.Um am besten repräsentieren das Spektrum ihrer Aufgaben sollte der Inspektor der HR mit der ursprünglichen Stellenbeschreibung vertraut machen.
Er beschreibt seine Anforderungen an Kenntnisse und Fähigkeiten werden dem Dokument, um in ihrer Arbeit geführt werden übertragen.Kontakt für diese Position wird durch einen Direktor oder Leiter der Einrichtung, sowie die Entfernung von Aufgaben des Mitarbeiters gemacht.
HR notwendigerweise um die Arbeitsgesetze, die Grundlagen der Büroarbeit, Arbeitsschutzvorschriften und internen Vorschriften und andere Bestimmungen kennen und wirkt Regulierung Aufzeichnungen und Transports des Personals.Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer der Namen aller Berufe zu informieren und positioniert die Institution, Dienstalter die Menschen ihnen glauben Vorteile, Vergütung und die Gestaltung der Altersrente.Inspector Human Resources hat folgende Aufgaben: Pflege einer Datenbank, die persönliche Daten über das Personal, sowie das Einhalten von seinen Bewegungen und Berichterstattung enthält.
Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer die Kontrolle über die Ausführung von Aufträgen und Anweisungen durch den Leiter der Personalabteilung gegeben auszuüben.Aus der Dokumentation notwendig, um zu einem anderen Job machen die Rezeption, Entlassung oder Überweisung, gleichzeitig sollte die Einhaltung der Bestimmungen und Anordnungen des Kopfes, des Arbeitsgesetzbuches werden.Inspekteur der Personal lenkt Mitarbeiter Unterricht auf Sicherheit, Brandschutz, Arbeitssicherheit Regeln zu erhalten.Er führt Neulinge mit die Urkunden über die Disziplin der Organisation, Arbeitszeiten zu arbeiten.Erteilt gegebenenfalls amtliche Bescheinigungen.
ausreichend wichtigen Teil der Arbeitsweise der Personalabteilung ist die Gestaltung und Pflege der Personalakten der Mitarbeiter.Sie werden direkt auf der Website gebildet sind Kopien aller Dokumente, die die Identität und die Qualifikationen der Person.Darüber hinaus sind hier die Bestellungen und die Richtungen der Arbeit der Mitarbeiter, und protokolliert alle Änderungen in diesem Bereich.Zeichnet Inspektor und Beschäftigung Datensätze von Mitarbeitern.Durch die besonderen Anforderungen, die sich bewusst und reagiert werden muss.
des Personals für die Registrierung von Unterlagen oder sonst erforderliche Bescheinigung über die Beschäftigung, Dauer der Betriebszugehörigkeit, und so weiter. D. Das Papier wurde von einem etablierten Muster geschrieben wird, muss der Inspektor geben Sie den Personal.Für die Zwecke der Festlegung der Leistungen oder Renten für bestimmte Kategorien von Bürgern, füllen Sie spezielle Karten.
HR-Mitarbeiter muss eine Aufzeichnung, wie Anreize und Sanktionen und die Verhängung von Geldbußen auf die Mitarbeiter zu halten.Diese Daten werden aufgezeichnet und sind auf Antrag der Verwaltung vorgestellt.
Inspektor hat das Recht, sich mit den Entwürfen von Entscheidungen über die Verwaltung der Aktivitäten zu werden.Um seinen direkten Pflichten zu erfüllen, so kann er die erforderlichen Unterlagen und Informationen in anderen Geschäftsbereichen verlangen.Auch Mitarbeiter der Personalabteilung hat die Fähigkeit, Aufgaben zu gewinnen, ihm auferlegt, anderen Fachleuten und gegebenenfalls Verwaltung.Für unsachgemäße Ausführung der Arbeiten oder Verursachung moralischen oder materiellen Schaden, ist der Arbeitnehmer im Rahmen des Gesetzes verfolgt.
